Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями (Иркутский Национальный Исследовательский Технический Университет)

Работа №175915

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы35
Год сдачи2024
Стоимость700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 5
1.1. МЕЖДУНАРОДНЫЕ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ 5
1.2. ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 10
2. ВОПРОСЫ ЗАКРЕПЛЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПОНЯТИЯ ОДИНОКОЙ МАТЕРИ, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 17
3. ПРОБЛЕМЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РЕЖИМА ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

В условиях продолжающегося реформирования российского законодательства, охватывающего все сферы жизнедеятельности общества, неизбежно возникает потребность в формировании новых правовых норм. Особую значимость приобретает поиск баланса между профессиональной реализацией граждан и выполнением семейных обязанностей — проблема, выдвинувшаяся на первый план в процессе социальных преобразований. Трудовое право, будучи инструментом государственной социальной политики, призвано создать условия для гармоничного сочетания трудовой деятельности с родительскими функциями, что напрямую влияет на демографическое развитие через обеспечение возможностей для воспроизводства. Именно эта комплексная задача — правовое обеспечение совмещения трудовых и семейных ролей — определяет актуальность настоящего исследования, подчеркивая его востребованность в современной правовой реальности.
Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции гласит: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства».
В соответствие с п. 3 ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Запрет дискриминации, в том числе в сфере труда, является общепризнанным принципом права и получил свое закрепление в международных нормативных правовых актах, таких, как Всеобщая декларация прав человека, Европейская социальная хартия и т.д. Запрещению дискриминации посвящены также статьи 2, 3, 64, 132 ТК РФ.
Однако, поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно им. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности.
Поэтому именно сегодня представляется целесообразным проанализировать нормы трудового права с позиций их способствования созданию условий для реализации работниками родительских функций, сохранения репродуктивного здоровья и учета физиологических особенностей женского организма.
Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации правовых норм, регламентирующих правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями.
Предмет исследования - положения трудового законодательства в отношении труда лиц с семейными обязанностями.
Цель данной работы – рассмотреть исследовать регулирование труда лиц с семейными обязанностями.
Достижение поставленной цели работы осуществляется путем решения следующих задач:
1. изучить правовые основы регулирования труда лиц с семейными обязанностями на основе сравнительного анализа национального и международного права;
2. рассмотреть отдельные нормы регулирования труда лиц с семейными обязанностями;
3. осветить вопросы закрепления в законодательстве понятия одинокой матери, лиц с семейными обязанностями;
4. выявить проблемы предоставление режима гибкого рабочего времени лицам с семейными обязанностями.
Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания; используются также следующие частно-научные методы: исторический, формально-логический, сравнительно-правовой, системный, конкретно-социологических исследований, функционального анализа, прочие методы научного познания.
Структура курсовой работы: работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Анализ нескольких взаимосвязанных между собой статей ТК РФ приводит к следующему выводу. С одной стороны, при заключении трудового договора с женщиной, имеющей ребенка старше полутора, но не больше трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет, другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, в договоре вполне законно можно предусмотреть условие об испытании работника. С другой – работодатель не может уволить указанных лиц с работы в связи с неудовлетворительными результатами законно установленного испытания. Так же, были выявлены определённые проблемы в законодательстве и разработаны возможные пути их решения.
Так, предлагается изложить часть 3 статьи 64 ТК в следующей редакции: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».
Ввиду многочисленности лиц с семейными обязанностями, неоднородности состава данной категории и нормативной неопределенности многих входящих в нее субъектов, нормы ТК РФ, в которых речь идет о лицах с семейными обязанностями (членах семьи), нуждаются в интерпретации как с учетом всех норм Трудового кодекса РФ, находящихся в системной взаимосвязи (внутриотраслевые связи трудового права), так и с учетом межотраслевых связей трудового права (в первую очередь, с правом социального обеспечения).
При этом проблема толкования рассмотренных правовых категорий могла бы быть решена с помощью способности отраслей права (трудового и права социального обеспечения) посредством общей для них социальной функции к взаимному проникновению – правовой диффузии, что порождает не разграничение, не «конфликт» двух отраслей права в сфере правового регулирования субъектной дифференциации, а, наоборот, их взаимодействие – возможность их «взаимного сотрудничества». В частности, возможность одной из этих отраслей использовать потенциал другой при определении ключевых понятий, отражающих в своем содержании признаки наступившей ситуации социального риска, влекущего субъектную дифференциацию.
Требует уточнения определение в ст. 261 ТК понятие кормильца в следующей редакции: иждивением понимается нахождение лица на полном содержании кормильца либо получение от него помощи, которая была основным и постоянным источником средств существования.
Необходимо внести в ТК РФ ст. 253.1 ТК РФ следующего содержания: Работники с семейными обязанностями должны пользоваться равенством возможностей и отношений по сравнению с другими работниками по подготовке и доступу к работе, продвижению по службе и обеспечению занятости, а семейное положение, семейные обстоятельства или семейные обязанности не должны быть сами по себе существенным основанием для отказа в предоставлении работы или прекращении трудовых отношений.
Предлагается изложить часть 3 статьи 64 ТК в следующей редакции: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».
Все данные нововведения в законодательство направлены на то, чтобы защитить слабозащищённые слои населения (а именно лиц с семейными обязанностями), уровнять их в правах с другими работниками и не допускать их ущемления со стороны работодателя.



1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г. (с учетом поправок от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ; от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Российская газета. – 2020. – 4 июля.
2. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция № 111 Международной организации труда: принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Ведомости ВС СССР. – 1961. – № 44. – Ст. 448.
3. О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями: Рекомендация № 165 Международной организации труда: Принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. – 1957-1990. – Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1963-1969.
4. О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями: Конвенция МОТ № 156 (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. – 09.08.2004. – № 32. – Ст. 3284.
5. Об охране материнства: Рекомендация № 95 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 28.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. – Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1095-1098.
6. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: Заключена 18.12.1979 // Ведомости ВС СССР. – 1982. – № 25. – Ст. 464.
7. Семейный кодекс РФ // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 16.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 6 апреля 2024 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
9. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 29 октября 2024 г) // СЗ РФ. – 2024. – № 45. – Ст. 6698.

Судебная литература

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 // БВС РФ. – 2014. – № 4.
11. Определение Верховного Суда РФ от 18.12.2017 № 314-ПЭК17 по делу № А13-2070/2016 // БВС РФ. – 2018. – № 2.
12. Постановление ФАС Поволжского округа от 12.04.2018 по делу № А12-11725/2017 [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.
13. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2019 № 33-3402/2019 [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

Специальная литература

14. Агамиров, К. В. К вопросу о правовом регулировании труда беременных женщин / К. В. Агамиров // Образование и право. – 2021. – № 7. – С. 111-115.
15. Гиреева, Х. А. Проблемы дискриминации женщин в сфере труда / Х. А. Гиреева // Право и закон. – 2021. – Т. 2, № 6(57). – С. 614-616.
16. Головинов, А. В. К вопросу о реализации российскими женщинами права на свободу труда / А. В. Головинов, Ю. В. Головинова // Российско-азиатский правовой журнал. – 2021. – № 2. – С. 8-11.
17. Головинов, А. В. Женщины России и конституционное право на свободу труда (по мотивам судебной практики) / А. В. Головинов, Ю. В. Головинова // Актуальные проблемы борьбы с преступлениями и иными правонарушениями. – 2021. – № 21-2. – С. 57-59.
18. Гутаренко, А. К. Становление международного антидискриминационного законодательства, защищаемого права женщин в области труда / А. К. Гутаренко // Форум молодых ученых. – 2021. – № 5(57). – С. 128-131.
19. Дзюбак, А. В. О единстве и дифференциации в правовом регулировании труда женщин / А. В. Дзюбак // Право и закон. – 2021. – № 5. – С. 371-375.
20. Дзюбак, А. В. Охрана труда женщин в период выполнения ими функции материнства / А. В. Дзюбак // Право и государство: теория и практика. – 2021. – № 9(201). – С. 207-210.
21. Кальянова, С. А. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями / С. А. Кальянова // Молодой ученый. – 2021. – № 8(350). – С. 84-86.
22. Карданова, И. В. Толкование понятия «лица с семейными обязанностями» как межотраслевая проблема трудового права и права социального обеспечения / И. В. Карданова, Д. В. Степанян // Молодой ученый. – 2021. – № 50(392). – С. 220-222.
23. Кочоян, Н. А. Гарантии трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями / Н. А. Кочоян // StudNet. – 2022. – Т. 5, № 5. – С. 178.
24. Краснобрыжева, А. А. Некоторые проблемы, связанные с защитой прав труда женщин и лиц с семейными обязанностями / А. А. Краснобрыжева // Право и закон. – 2022. – № 19-11(189). – С. 41-44.
25. Лаврова, А. В. особенности и проблемы правового регулирования труда женщин и матерей / А. В. Лаврова, С. А. Лукинова // Право и закон. – 2021. – Т. 1, № 6(57). – С. 828-832.
26. Лиликова, О. С. Гендерное равенство в сфере труда / О. С. Лиликова, Е. А. Яковлева // StudNet. – 2021. – Т. 4, № 6. – С. 11-19.
27. Лютаревич-Гефтер, Ю. А. Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики / Ю. А. Лютаревич-Гефтер // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2022. – № 1. – С. 69-73.
28. Махонин, Д. Д. Особенности правового положения женщин в сфере труда / Д. Д. Махонин, И. В. Скобилева // Евразийский юридический журнал. – 2022. – № 11(174). – С. 155-157.
29. Ойтова, З. А. Некоторые аспекты реализации женщинами конституционного права на труд в Российской Федерации / З. А. Ойтова // Аллея науки. – 2021. – Т. 1, № 11(62). – С. 834-836.
30. Пономаренко, Н. П. Законодательство Российской Федерации о трудовой деятельности женщин и особенности применения их труда: Учебно– методическое пособие / Н. П. Пономаренко, А. В. Цыганов. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный университет ветеринарной медицины, 2021. – 27 с.
31. Радченко, М. А. Нормы трудового законодательства в органах внутренних дел связанные с предоставлением гарантий труда женщин и лицам с семейными обязанностями / М. А. Радченко // Правовая реформа. – 2022. – № 3. – С. 73-76.
32. Скачкова, Г. С. Труд женщин в России: правовые новации по его охране / Г. С. Скачкова // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2022. – № 2. – С. 31-36.
33. Слепцова, Ю. А. Особенности правового регулирования труда работников с семейными обязанностями / Ю. А. Слепцова // Молодой ученый. – 2023. – № 40(487). – С. 274-276.
34. Сороколетова, М. А. Дискриминация женщин в сфере труда: социально-правовой аспект / М. А. Сороколетова, А. В. Субботин // Тенденции развития науки и образования. – 2022. – № 86-7. – С. 143-145.
35. Хайретдинова, З. М. Правовые особенности применения труда женщин / З. М. Хайретдинова, О. В. Кораблина // Приднепровский научный вестник. – 2023. – Т. 3, № 1. – С. 95-97.
36. Цховребова, О. А. Заключение трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями / О. А. Цховребова // Актуальные проблемы права : Сборник научных статей / под редакцией Б.Г. Койбаева. Том Выпуск 12. – Владикавказ: Северо-Кавказский горно-металлургический институт (Государственный технологический университет), 2022. – С. 353-361.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.