Помощь студентам в учебе
Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями (Иркутский Национальный Исследовательский Технический Университет)
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 5
1.1. МЕЖДУНАРОДНЫЕ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ 5
1.2. ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 10
2. ВОПРОСЫ ЗАКРЕПЛЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПОНЯТИЯ ОДИНОКОЙ МАТЕРИ, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 17
3. ПРОБЛЕМЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РЕЖИМА ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 5
1.1. МЕЖДУНАРОДНЫЕ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ 5
1.2. ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 10
2. ВОПРОСЫ ЗАКРЕПЛЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПОНЯТИЯ ОДИНОКОЙ МАТЕРИ, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 17
3. ПРОБЛЕМЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РЕЖИМА ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
В условиях продолжающегося реформирования российского законодательства, охватывающего все сферы жизнедеятельности общества, неизбежно возникает потребность в формировании новых правовых норм. Особую значимость приобретает поиск баланса между профессиональной реализацией граждан и выполнением семейных обязанностей — проблема, выдвинувшаяся на первый план в процессе социальных преобразований. Трудовое право, будучи инструментом государственной социальной политики, призвано создать условия для гармоничного сочетания трудовой деятельности с родительскими функциями, что напрямую влияет на демографическое развитие через обеспечение возможностей для воспроизводства. Именно эта комплексная задача — правовое обеспечение совмещения трудовых и семейных ролей — определяет актуальность настоящего исследования, подчеркивая его востребованность в современной правовой реальности.
Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции гласит: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства».
В соответствие с п. 3 ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Запрет дискриминации, в том числе в сфере труда, является общепризнанным принципом права и получил свое закрепление в международных нормативных правовых актах, таких, как Всеобщая декларация прав человека, Европейская социальная хартия и т.д. Запрещению дискриминации посвящены также статьи 2, 3, 64, 132 ТК РФ.
Однако, поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно им. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности.
Поэтому именно сегодня представляется целесообразным проанализировать нормы трудового права с позиций их способствования созданию условий для реализации работниками родительских функций, сохранения репродуктивного здоровья и учета физиологических особенностей женского организма.
Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации правовых норм, регламентирующих правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями.
Предмет исследования - положения трудового законодательства в отношении труда лиц с семейными обязанностями.
Цель данной работы – рассмотреть исследовать регулирование труда лиц с семейными обязанностями.
Достижение поставленной цели работы осуществляется путем решения следующих задач:
1. изучить правовые основы регулирования труда лиц с семейными обязанностями на основе сравнительного анализа национального и международного права;
2. рассмотреть отдельные нормы регулирования труда лиц с семейными обязанностями;
3. осветить вопросы закрепления в законодательстве понятия одинокой матери, лиц с семейными обязанностями;
4. выявить проблемы предоставление режима гибкого рабочего времени лицам с семейными обязанностями.
Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания; используются также следующие частно-научные методы: исторический, формально-логический, сравнительно-правовой, системный, конкретно-социологических исследований, функционального анализа, прочие методы научного познания.
Структура курсовой работы: работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.
Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции гласит: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства».
В соответствие с п. 3 ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Запрет дискриминации, в том числе в сфере труда, является общепризнанным принципом права и получил свое закрепление в международных нормативных правовых актах, таких, как Всеобщая декларация прав человека, Европейская социальная хартия и т.д. Запрещению дискриминации посвящены также статьи 2, 3, 64, 132 ТК РФ.
Однако, поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно им. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности.
Поэтому именно сегодня представляется целесообразным проанализировать нормы трудового права с позиций их способствования созданию условий для реализации работниками родительских функций, сохранения репродуктивного здоровья и учета физиологических особенностей женского организма.
Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации правовых норм, регламентирующих правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями.
Предмет исследования - положения трудового законодательства в отношении труда лиц с семейными обязанностями.
Цель данной работы – рассмотреть исследовать регулирование труда лиц с семейными обязанностями.
Достижение поставленной цели работы осуществляется путем решения следующих задач:
1. изучить правовые основы регулирования труда лиц с семейными обязанностями на основе сравнительного анализа национального и международного права;
2. рассмотреть отдельные нормы регулирования труда лиц с семейными обязанностями;
3. осветить вопросы закрепления в законодательстве понятия одинокой матери, лиц с семейными обязанностями;
4. выявить проблемы предоставление режима гибкого рабочего времени лицам с семейными обязанностями.
Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания; используются также следующие частно-научные методы: исторический, формально-логический, сравнительно-правовой, системный, конкретно-социологических исследований, функционального анализа, прочие методы научного познания.
Структура курсовой работы: работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.
Анализ нескольких взаимосвязанных между собой статей ТК РФ приводит к следующему выводу. С одной стороны, при заключении трудового договора с женщиной, имеющей ребенка старше полутора, но не больше трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет, другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, в договоре вполне законно можно предусмотреть условие об испытании работника. С другой – работодатель не может уволить указанных лиц с работы в связи с неудовлетворительными результатами законно установленного испытания. Так же, были выявлены определённые проблемы в законодательстве и разработаны возможные пути их решения.
Так, предлагается изложить часть 3 статьи 64 ТК в следующей редакции: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».
Ввиду многочисленности лиц с семейными обязанностями, неоднородности состава данной категории и нормативной неопределенности многих входящих в нее субъектов, нормы ТК РФ, в которых речь идет о лицах с семейными обязанностями (членах семьи), нуждаются в интерпретации как с учетом всех норм Трудового кодекса РФ, находящихся в системной взаимосвязи (внутриотраслевые связи трудового права), так и с учетом межотраслевых связей трудового права (в первую очередь, с правом социального обеспечения).
При этом проблема толкования рассмотренных правовых категорий могла бы быть решена с помощью способности отраслей права (трудового и права социального обеспечения) посредством общей для них социальной функции к взаимному проникновению – правовой диффузии, что порождает не разграничение, не «конфликт» двух отраслей права в сфере правового регулирования субъектной дифференциации, а, наоборот, их взаимодействие – возможность их «взаимного сотрудничества». В частности, возможность одной из этих отраслей использовать потенциал другой при определении ключевых понятий, отражающих в своем содержании признаки наступившей ситуации социального риска, влекущего субъектную дифференциацию.
Требует уточнения определение в ст. 261 ТК понятие кормильца в следующей редакции: иждивением понимается нахождение лица на полном содержании кормильца либо получение от него помощи, которая была основным и постоянным источником средств существования.
Необходимо внести в ТК РФ ст. 253.1 ТК РФ следующего содержания: Работники с семейными обязанностями должны пользоваться равенством возможностей и отношений по сравнению с другими работниками по подготовке и доступу к работе, продвижению по службе и обеспечению занятости, а семейное положение, семейные обстоятельства или семейные обязанности не должны быть сами по себе существенным основанием для отказа в предоставлении работы или прекращении трудовых отношений.
Предлагается изложить часть 3 статьи 64 ТК в следующей редакции: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».
Все данные нововведения в законодательство направлены на то, чтобы защитить слабозащищённые слои населения (а именно лиц с семейными обязанностями), уровнять их в правах с другими работниками и не допускать их ущемления со стороны работодателя.
Так, предлагается изложить часть 3 статьи 64 ТК в следующей редакции: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».
Ввиду многочисленности лиц с семейными обязанностями, неоднородности состава данной категории и нормативной неопределенности многих входящих в нее субъектов, нормы ТК РФ, в которых речь идет о лицах с семейными обязанностями (членах семьи), нуждаются в интерпретации как с учетом всех норм Трудового кодекса РФ, находящихся в системной взаимосвязи (внутриотраслевые связи трудового права), так и с учетом межотраслевых связей трудового права (в первую очередь, с правом социального обеспечения).
При этом проблема толкования рассмотренных правовых категорий могла бы быть решена с помощью способности отраслей права (трудового и права социального обеспечения) посредством общей для них социальной функции к взаимному проникновению – правовой диффузии, что порождает не разграничение, не «конфликт» двух отраслей права в сфере правового регулирования субъектной дифференциации, а, наоборот, их взаимодействие – возможность их «взаимного сотрудничества». В частности, возможность одной из этих отраслей использовать потенциал другой при определении ключевых понятий, отражающих в своем содержании признаки наступившей ситуации социального риска, влекущего субъектную дифференциацию.
Требует уточнения определение в ст. 261 ТК понятие кормильца в следующей редакции: иждивением понимается нахождение лица на полном содержании кормильца либо получение от него помощи, которая была основным и постоянным источником средств существования.
Необходимо внести в ТК РФ ст. 253.1 ТК РФ следующего содержания: Работники с семейными обязанностями должны пользоваться равенством возможностей и отношений по сравнению с другими работниками по подготовке и доступу к работе, продвижению по службе и обеспечению занятости, а семейное положение, семейные обстоятельства или семейные обязанности не должны быть сами по себе существенным основанием для отказа в предоставлении работы или прекращении трудовых отношений.
Предлагается изложить часть 3 статьи 64 ТК в следующей редакции: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».
Все данные нововведения в законодательство направлены на то, чтобы защитить слабозащищённые слои населения (а именно лиц с семейными обязанностями), уровнять их в правах с другими работниками и не допускать их ущемления со стороны работодателя.