Введение 3
Глава 1. Теоретические основы производительности труда на
предприятии 6
1.1 Сущность и значение производительности труда на предприятии 6
.... 9
1.2 Факторы, влияющие на производительность труда на 14
предприятии... 27
1.3 Методика оценки производительности труда на 27
предприятии 35
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 46
2.2 Анализ производительности труда на предприятии 62
2.3 Разработка мероприятий по повышению производительности труда 65
на предприятии 70
Заключение 72
Список используемой литературы 74
Приложение 1. Бухгалтерская (финансовая) отчетность за 2018 год
Приложение 2. Бухгалтерская (финансовая) отчетность за 2017 год
Приложение 3. Бухгалтерская (финансовая) отчетность за 2016 год
В настоящий момент тема данной выпускной квалификационной работы достаточно актуальна, так как одним из важнейших показателей качества работы предприятия является производительность труда. Оно же является проявлением эффективности трудозатрат. Производительность труда характеризуется соотношением между объемами произведенной продукции и затратами рабочего времени. Прирост заработной платы и доходов, уменьшение себестоимости продуктов и развитие промышленного производства зависят от уровня производительности труда.
Изучение методов и путей повышения производительности труда на предприятии, необходимо в условиях нынешней экономической ситуации.
Повышение производительности труда означает - экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства [11].
Выявление и использование резервов роста организации, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда является важнейшей задачей при анализе и планировании производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это возможность экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Факторы являются движущими силами или причинами изменения уровня производительности труда, в то время как использование резервов представляет собой непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. В этом состоит взаимодействие факторов и резервов. Уровень производительности труда на предприятии определяется степенью использования резервов[47].
Цель данной работы - провести анализ производительности труда на промышленном предприятии в современных условиях и разработать мероприятия по повышению производительности труда...
Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работников, направленных на достижение наивысшего результата в труде.
Производительность труда отражает степень полного использования не только живого труда, но и приводимых им в движение средств производства, т.е. может характеризоваться затратами как живого, так и совокупного труда. Общая тенденция растущей производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного возрастает, но так, что общая сумма труда, заключенного в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности общественного труда. При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда на единицу продукции резко снижаются, затраты прошлого - увеличиваются. В случае же автоматизации производственных процессов в расчете на единицу продукции происходит одновременное снижение затрат живого и прошлого труда, но затраты живого труда снижаются в большей степени, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается[19]...
