Направления совершенствования системы организации оплаты труда казенного учреждения (на примере Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации муниципального образования Туапсинский район»)
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы формирования оплаты труда казенных учреждений в современных условиях 6
1.1 Основы трудовых отношений, понятие, сущность, системы, формы и
виды оплаты труда 6
1.2 Методика анализа оплаты труда 19
1.3 Особенности оплаты труда в казенных учреждениях 22
Глава 2 Анализ и оценка системы оплаты труда Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации МО Туапсинский район» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемого
объекта 26
2.2 Анализ системы оплаты труда МКУ «ЦБ УО администрации МО
Туапсинский район» 33
Глава 3 Пути совершенствования системы организации оплаты труда в
МКУ «ЦБ УО администрации МО Туапсинский район» 43
Заключение 48
Список использованной литературы 51
Приложение 53
Зарплата - это жизненно значимая экономическая категория для подавляющей части жителей страны, благодаря этому организация зарплаты заслуженно занимает одно из главных мест в деятельности каждого предприятия.
В настоящее время на каждом предприятии важно понимать роль стимулирования работников. Система стимулирования обязана быть обращена на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, что особенно важно в учреждениях, которые задействованы в государственной и муниципальной сфере.
Казенные учреждения являются социально значимыми для страны, так как они выполняют огромное количество социальных потребностей. Среди них много учреждений здравоохранения, образования, социальной защиты и др.
Государство - главный гарант выплаты зарплаты работникам государственной и муниципальной сферы. Для осуществления своих социальных функций, ему необходимо вовремя принимать меры по улучшению качества жизни населения, сохранению работников с высокой квалификацией в социальной сфере для снижения напряженности в обществе.
Актуальность темы состоит в том, что заработная плата представляет собой инструмент увеличения эффективности труда работников, и, соответственно, учреждения в общей сложности.
Объект бакалаврской работы - Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации муниципального образования Туапсинский район».
Предмет бакалаврской работы - система организации оплаты труда на исследуемом объекте.
Целью данной бакалаврской работы является исследование организации оплаты труда в казенном учреждении и разработка предложений по ее совершенствованию.
Важнейшая задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы
установить оплату труда учреждения в зависимость от его сотрудников и
качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить
стимулирующую функцию вклада каждого.
В данной работе проведен анализ системы оплаты труда МКУ «ЦБ УО
администрации МО Туапсинский район» за период с 2013 года по 2015 год.
В первой главе работы рассмотрены теоретические основы формирования
заработной платы, методика анализа оплаты труда, а также особенности оплаты
труда в казенных учреждениях.
Результаты анализа МКУ «ЦБ УО администрации МО Туапсинский
район» показали:
1) По экономическим показателям:
• наиболее значительные изменения произошли по следующим статьям
баланса: рост по статье актива «Расчеты по выданным авансам» на 38,8% или
на 69072,37 руб., снижение по статье пассива «Расчеты по платежам в
бюджете» на 86,4% или на 5779,96 руб.;
• основные средства учреждения увеличились на 11,07% в период 2014-
2015 гг. Это произошло за счет увеличения транспортных средств на 42,19 %
или на 89016,48 руб. и хозяйственного инвентаря на 40,37% или 561838,02 руб.
Машины и оборудование сократились незначительно, на 0,85% или на 33651,79
руб.
2) По организации системы оплаты труда
• Годовой фонд оплаты труда каждого работника состоит из 43
должностных окладов, премии по итогам работы и стимулирующих выплат за
сложность и напряженность;
• общие расходы на оплату труда (всего, за исключением начислений на
выплаты по оплате труда) с каждым годом уменьшаются, так, в 2014 г. по
сравнению с 2013 расходы уменьшились на 2123648 руб...
