Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Трудовые ресурсы и их роль в обеспечении эффективности деятельности организации

Работа №174396

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

экономика

Объем работы93
Год сдачи2020
Стоимость4650 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Реферат
Введение 6
1 Теоретическая часть. Теоретические основы трудовых ресурсов 9
1.1 Сущность, содержание определения «трудовые ресурсы» 9
1.2 Показатели использования трудовых ресурсов 15
1.3 Роль трудовых ресурсов в обеспечении эффективности деятельности
организации 21
2 Аналитическая часть. Анализ трудовых ресурсов на предприятии ООО
«Механизированная колонна №8» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Механизированная
колонна №8» 28
2.2 Анализ состояния и движения трудовых ресурсов ООО
Механизированная колонна №8» 36
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО
«Механизированная колонна №8» 46
3 Проектная часть. Пути повышения эффективности использования трудовых
ресурсов на предприятии ООО «Механизированная колонна №8» 56
3.1 Рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов ООО
«Механизированная колонна №8» 56
3.2 Экономическая оценка рекомендаций по улучшению использования
трудовых ресурсов ООО «Механизированная колонна №8» 60
Заключение 70
Список использованных источников 72
Приложение А-В 75


Современный этап развития российского общества характеризуется наличием ряда изменений в экономической и общественно-политической кругах его деятельности. Реализовываемые Правительством Российской Федерации реформы были устремлены на совершенствование социальнотрудовой сферы российской экономики, что предполагает внесение основных изменений в рынок труда, выражающиеся в повышении такого показателя, как производительность труда.
В качестве одной из первоочередных задач, назначенных руководством нашего государства перед нынешним российским обществом, выступает снабжение постоянства экономического повышения, в основу которого положен принцип увеличения производительности труда с употреблением всех существующих резервов, в основную очередь, путем употребления в производстве новых разработок, а также последних достижений в области науки и техники.
Проведение комплекса мероприятий по увеличению результативности функционирования предприятия не представляется возможным без внедрения в производство техники, воплощающей новейшие достижения научнотехнического прогресса. Механизация и автоматизация процесса производства выдается в качестве причины корректирования ряда давних подходов и своевременности реагирования на ряд появляющихся новых вопросов в ходе реализации производственной деятельности.
В условиях рыночной экономики у организаций есть обширные возможности по употреблению рабочих ресурсов, а также определении величины и форм оплаты трудовой деятельности рабочих организации. В свою очередь, у рабочих есть право выбора предприятия с учетом более заманчивых условий, а также величиной заработной платы, которая, в основных случаях, играет в качестве решающего фактора в проблемах трудоустройства.
С учетом автоматизации и механизации производственного процесса результативность осуществляемой деятельности обусловливается величиной квалификации работников, обладание ими совокупностью сведений не только в сфере передых производственных технологий, но также в сферы экономики, предприятия производственного процесса. Кроме этого, все преимущественно начинают цениться такие качества как способность к проявлению инициативы, активность.
Целью данной выпускной квалификационной работы является определение основных резервов и путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рынка. Исходя из поставленной цели, в работе были поставлены и решены следующие задачи:
1. Дать определение понятию «трудовые ресурсы», определить его сущность и содержание, а также показатели использования трудовых ресурсов
2. Рассмотреть роль трудовых ресурсов в обеспечении эффективности деятельности организации
3. Дать организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «Механизированная колонна №8»;
4. Проанализировать состояния и движения трудовых ресурсов ООО Механизированная колонна №8», произвести анализ эффективности их использования
5. Составить список рекомендаций по улучшению использования трудовых ресурсов ООО «Механизированная колонна №8»,дать им экономическую оценку.
Предметом исследования являются трудовые ресурсы организации — это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг - персонал предприятия.
Объектом изучения являются трудовые ресурсы ООО «Механизированная колонна №8» с точки зрения эффективности деятельности данной организации.
При написании выпускной квалификационной работы нами использовались экономические и экономико-математические методы цепных подстановок, наблюдения, логический, абсолютных разниц, балансовой увязки, сравнения фактических показателей с предыдущим годом, факторный анализ и другие.
Для написания ВКР использовался широкий круг литературных источников. Следует отметить, что степень изученности и освещенности исследуемого вопроса в учебной литературе достаточно высока. Так, наиболее полно теоретические аспекты изложены в работах таких авторов как Титов В.И., Сафронов Н.А., Долинина Т.Н., АкуличВ.Ви др.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов основной части и заключения, списка использованных источников, приложений.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Рассматривая совокупность ресурсов любого предприятия стоит отметить, что именно его трудовым ресурсам отводится особое место. В широком понимании под трудовыми ресурсами принято рассматривать главную производительную силу социума. В качестве одного из приоритетов предприятия выступает уровень его социально-экономической эффективности. Согласно проведенному нами анализу данных, полученных в ходе изучения состояния трудовых ресурсов ООО «Механизированная колонна №8» было установлено, что размер выручки в 2019 г. от реализации продукции был равен 520023 тыс. руб, что на 188683 тыс. руб больше чем в предыдущем 2018 году. Среднесписочная численность строительно-производственного персонала организации увеличивалась в 2019 году по сравнению с 2018 годом на 8 человек или на 6,3%. Доля рабочих составила в 2019 году составила 71 чел, в 2018 году 66 чел, то есть наблюдается тенденция роста. Так же значительно увеличилась доля младшего обслуживающего персонала, составила в 2019 году 32 чел, что на 23% больше чем в прошлом 2018 году. В структуре образовательного уровня руководителей организации ООО «Механизированная колонна №8» наибольший удельный вес занимают рабочие со среднеспециальным образованием, что на 2019 год составило 47,4 %, от общего количества, но уменьшилось по сравнению с прошлым 2018 годом на 1,4%. Руководителей с высшим образованием составили в 2019 году 21,5 %, в 2018 году - 21,3%.То есть, за анализируемый период удельный вес руководителей с высшим образованием незначительно возрос. Незначительную долю составляют руководители со средним и высшим неоконченным образованием. В ООО «Механизированная колонна №8» наблюдается тенденция к росту образовательного уровня сотрудников, о чем свидетельствует рост численности работников, которые имеют высшее, среднее специальное и высшее неоконченное образование. Эта тенденция положительно сказывается на качестве труда и производимой продукции. ООО «Механизированная колонна №8» нужно стремиться к кадровой политике в основе которой лежит ориентация руководства предприятия на улучшение благосостояния персонала предприятия путем снижения затрат и через увеличение производительности трудовой деятельности. Эффективность использования трудовых ресурсов оказывает прямое влияние на эффективность деятельности предприятия .Согласно проведенному нами исследованию, было установлено, что за рассматриваемый период времени показатели роста объемов производимой продукции (реализуемых услуг) ООО «Механизированная колонна №8», а также увеличился размер выручки предприятия. В то же время, на фоне положительной динамики данных показателей, численность работников предприятия увеличилась на 8 человек (за рассматриваемый период времени). Таким образом, можно сделать о том, что увеличение численности трудовых ресурсов предприятия оказывает положительную динамику на рост экономических показателей ООО «Механизированная колонна №8». Необходимо стремиться, во-первых, к механизации и модернизации производственного процесса, что позволит задействовать меньшее количество сотрудников для обслуживания оборудования; а во-вторых, с повышением образовательного уровня сотрудников предприятия: сотрудники, обладающие большим количеством специальных знаний имеют больше возможностей по работе с оборудованием в рамках как одной, так и нескольких производственных сфер, а, следовательно, на фоне дальнейшей автоматизации производственного процесса, смогут осуществлять трудовую деятельность, выполняя большее количество операций. Таким образом, можно сделать вывод о том, что необходимо придерживаться дальнейшего курса на модернизацию и автоматизацию производственного процесса, сокращение количества трудовых ресурсов предприятия ООО «Механизированная колонна №8», при условии сохранения тенденции на повышение их образовательного уровня, положительно скажется на росте финансовых показателей предприятия ООО «Механизированная колонна №8», что, в целом, будет способствовать увеличению эффективности его деятельности.



1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Русак Н.А., Стражев В.И. и др. - Мн.: Выш.шк., 2015. -104 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности организации :учеб.пособие / Л. JT. Ермолович; под общей редакцией JI.JI. Ермолович. - Минск: Современная школа, 2017. -736 с.
3. Анализ эффективности хозяйственной деятельности промышленных объединений и предприятий: справочное пособие / под общей редакцией Л .Л.Ермолович. - Мн.:Высшая школа., 2016 - 496 с.
4. Антосенков, Е.Г. Оценка заработной платы в условиях рыночной экономики / Е.Г. Антосенков, Ю. Кокин. - Экономист. 2016. №4. — С. 14-20
5. Ахапкин, Н.Ю. Профессиональное обучение рабочих кадров на белорусских организациях. - Общество и экономика, 2017, № 7-8. - С.34-35
6. Бабосов, Е. М. Социологические очерки устойчивого развития современной России / Е. М. Бабосов, - М.: ЭКСМО, 2015. -247 с.
7. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Курс экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2017. 237с.
8. Баканов, М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2016.- 116с.
9. Барнгольц О.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений. - М, 2015. 781с.
10. Батышев, С.Я. Подготовка рабочих кадров. - М.: Экономика, 2016.248 с.
11. Большаков, С.И. Организация оплаты труда работников реального сектора экономики // Национальная экономическая газета, 2017. - 11 марта (№17). - С. 5-9.
12. Бороненкова С.А. Экономический анализ в управлении предприятием. - М.: Финансы и кредит, 2017. 121с.
13. Брусов, П. Н. Финансовый менеджмент. Финансовое планирование : учеб.пособие / П. Н. Брусов, Т. В. Филатова. - М.: КНОРУС, 2015. 226 с.
14. Ванкевич, Е.В. Концептуальные направления развития рынка труда Беларуси / Б. В. Ванкевич // Экономический бюллетень НИЭИ. - 2016. -№ 6. - с. 46-55.
15. Волков, О. И. Экономика организации: учебник для вузов / О. И. Волков, О. А. Девяткин. - М.: Инфра-М, 2017. - 186 с....36
Содержание
Содержание
Сущность, содержание определения «трудовые ресурсы»

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.