Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Исследование внутренней среды промышленного предприятия

Работа №1741

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

менеджмент

Объем работы30
Год сдачи2008
Стоимость690 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
868
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования внутренней среды придприятия 5
Глава 2. Анализ внутренней среды крупного промышленного предприятия 11
2.1. Основы анализа внутренней среды крупного промышленного предприятия 11
2.2. Методы анализа внутренней среды 13
2.3. Анализ среды косвенного влияния 17
Глава 3. Ситуационный анализ 20
Заключение 28
Список используемой литературы 30

Особенности системы управления промышленными предприятиями на современном этапе тесно связаны с изменением стратегических ориентиров в их деятельности. Основными экономическими целями предприятия в рыночных условиях являются повышение эффективности производства, максимизация прибыли, завоевание новых рынков и удовлетворение потребностей коллектива. Вместе с тем возрастает влияние фактора хозяйственного риска, появляются преимущества свободного ценообразования, возможности самостоятельного выбора поставщиков и потребителей. Одновременно с этим государства снимается всякая ответственность за обеспечение предприятия сырьем и материалами, за сбыт его продукции, за уровень его заработной платы.
Поведение предприятий, ориентированных на выживание, существенно отличается от деятельности рыночных фирм, однако мало кто пытается его понять. В результате реформы идут при отсутствии должного анализа их воздействия на поведение предприятий. Из-за невнимания к мотивам сегодняшнего поведения предприятий политика правительства зачастую не достигает ожидаемых целей. Так, жесткая кредитная политика в первой половине 1992 г. по словам автора А.И. Турчинова, привела не к сокращению, а к увеличению взаимного кредитования предприятий. Представляется, что сама по себе приватизация не является достаточным стимулом для перестройки деятельности предприятий. До тех пор пока не закончится непроработанность переходного периода, директора предприятий будут ориентированы если не исключительно, то преимущественно на выживание. Поэтому многие меры без тщательного осмысления могут вести к неожиданным и, по сути дела, нежелательным последствиям.
Предметом исследования в данной работе является: анализ основных характеристик внутренней среды организации. Объект исследования – внутренняя среда организации.
Целью работы является: сбор и анализ информации о характеристиках и методах исследования внутренней среды крупного промышленного предприятия.
На основании цели курсовой работы были определены следующие задачи:
- выявить предназначение внутренней среды организации;
- раскрыть сущность внутренней среды;
- изучить основные характеристики внутренней среды организации, их обособленное индивидуальное значение;
- раскрыть особенности взаимодействия менеджмента культуры в своей организации.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
В первой главе работы рассматриваются основные теоретические аспекты исследования внутренней среды крупного промышленного предприятия.
Во второй глава "Анализ внутренней среды крупного промышленного предприятия" изучаются основные виды анализа по заданной теме курсовой работы.
Третья глава исследует ситуационный анализ, являющийся приоритетным и основным видом анализа в деле изучения внутренней среды крупного промышленного предприятия.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Менеджмент – совокупность методов и приемов эффективного управления совместной деятельностью людей для достижения целей организации.
Это – система управления ресурсами организации для достижения ее эффективности и конкурентоспособности.
Соответственно цели менеджмента – эффективность, конкурентоспособность, результативность и продуктивность.
Управление – это целенаправленное воздействие. Менеджмент – это тип управления в либеральной экономике.
Будучи типом управления, менеджмент (вообще) имеет общие и специфические черты.
Общие черты отражают этап развития цивилизации, модель экономики, социально-экономические потребности управления, уровень научно-технического прогресса, и т.д.
Специфические черты отражают национальные и исторические особенности, географические условия, уровень социально-экономического развития в конкретной стране, ее культуру.
Для более полной реализации идей менеджмента необходимо знать, понимать и учитывать специфику России при использовании опыта и концепций зарубежного управления.
В настоящей курсовой работе был раскрыт вопрос исследования внутренней среды крупного промышленного предприятия.
По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения/улучшения состояния вопроса.
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.
Источниками информации для написания работы по теме "Исследование внутренней среды крупного промышленного предприятия" послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике "Исследование внутренней среды крупного промышленного предприятия", справочная литература, прочие актуальные источники информации.



1. Актуальные проблемы управления персоналом. // Платонов Ю.П., Делком, СПб, 2006.
2. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом. М. Изд. «Юнити» - 2005г.
3. Богданова Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб, 2005.
4. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2007.
5. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М: ЗАО «Журнал Эксперт», 2008.
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 2003
7. Герчикова И. Н. Менеджмент. М., 2005.
8. Драчева Е.Л. , Юликов Л.И. , Менеджмент. М., 2007
9. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003г.
10. Основы менеджмента" Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури Москва, Издательство "Дело", 2006 г.
11. Попов С., Подволкий Г., Стиль и методы руководства: Сборник /сост., - М.: Московский рабочий, 2006г.
12. Смирнова Г.Б. , Менеджмент. М., 2001
13. Акопов В.С. Борисов В.А. Некоторые вопросы управления организациями типа "Холдинг" // Менеджмент в России и зарубежом, 2005, № 3.
14. Винислав Ю. Государственное регулирование и проектирование корпоративных структур. / РЭЖ, 2005, №1.
15. Дорошеева М.В. Подбор руководителя для конкретного коллектива. //Управление персоналом. –2006.-№8.
16. Кибанов А. Философия управления // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 7, 2006 г.



Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ