Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации

Проведенное исследование позволяет сделать следующие важные выводы.
Производительность труда - один из базовых показателей, отражающих реальную результативность деятельности предприятия и эффективность его работников. С помощью специальных формул можно вычислить производительность труда как отдельного работника, так и всего персонала.
Базовые показатели производительности труда - это выработка (объем работ на единицу продукции) и трудоемкость (затраты труда на эту единицу), которые могут выражаться в разных значениях: временных, количественных и денежных. Индекс производительности труда позволяет прослеживать ее динамику в сравнении с предыдущим периодом.
Производительность труда рассчитывается как результат деления объема произведенной продукции или выполненных работ (оказанных услуг) на количество времени, затраченного на его производство.
Есть два основных пути повышения производительности как одной из главных задач управления компании: рост технической оснащенности производства и улучшение условий труда. Это приводит к экономии рабочего времени и сокращению численности работников, а соответственно и расходов на оплату труда.
ООО «Пулково Аэропорт Отель Санкт-Петербург» - предоставляет услуги по временному проживанию в отеле при аэропорте.
Проведенный анализ во второй главе позволил сделать следующие основные выводы:
- в ООО «Пулково Аэропорт Отель Санкт-Петербург» выручка от реализации возрастает, за 2022 год она увеличилась на 7,89%, а за последние три года на 83,69%. Такое изменение вызвано в большей мере ростом цен. Себестоимость за 2022 год сократилась меньшими темпами, чем выручка (на 0,95%), что указывает на эффективное управление расходами по обычной деятельности в отеле;
- чистая прибыль ООО «Пулково Аэропорт Отель Санкт-Петербург» за 2021 год сократилась на 87,12% или на 25 171 тыс. руб. Такое изменение вызвано высокими расходами, которые не связаны с основной деятельностью отеля;
- в ООО «Пулково Аэропорт Отель Санкт-Петербург» наблюдается рост численности персонала в 2022 году на 20% или на 6 человек. При этом рост вызван тем, что в штат было взято 6 рабочих. Большая часть сотрудников работают в данном отеле не более 6 лет. 6 человек из 36 работает в отеле менее 1 года, что указывает на высокую текучесть кадров;
- наблюдается сокращение производительности труда в 2022 году на 10,09%, что говорит о неэффективном использовании трудовых ресурсов. Важно выяснить по какой причине произошли такие изменения. В первую очередь целесообразно исследовать фонд оплаты труда;
- сотрудники ООО «Пулково Аэропорт Отель Санкт-Петербург» имеют низкую мотивацию к труду, при этом они отмечают слабую и материальную составляющую и нематериальную составляющую. Важно отметить, что у компании имеются проблемы, связанные с нездоровой обстановкой в коллективе, отмечаются интриги и т.д. Это очень сильно влияет на показатели эффективности использования трудовых ресурсов в худшую сторону.
Таким образом, проведенное исследование позволило выявить следующие отрицательные моменты:
- чистая прибыль сократилась;
- показатели рентабельности уменьшились;
- производительность труда сократилась;
- возрастает текучесть кадров из-за низкой системой мотивации;
- социально-психологический климат низкий и требует внимание со стороны руководства.
Исходя из выявленных тенденций развития ООО «Пулково Аэропорт Отель Санкт-Петербург», к внедрению рекомендуется следующий проект мероприятий:
- развивать дружеские отношений в коллективе с целью улучшения социально-психологического климата коллектива ООО «Пулково Аэропорт Отель Санкт-Петербург»;
- разработать локальный нормативный документ «Положения о мотивации персонала»;
- пересмотр система мотивации сотрудников.
Предполагается, что предложенные мероприятия увеличит производительность труда на 10% до 7 583,6 тыс. руб., то есть показатель возрастет на 689,4 тыс. руб. Рост производительности труда приведет к увеличению выручки при неизменной численности персонала.


Купить