Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда в организации 5
1.1. Понятия и функции системы оплаты труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 11
1.3. Особенности формирования системы оплаты труда 19
Глава 2. Анализ организации оплаты труда ООО «Весёлый купец» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика 26
2.2. Анализ системы оплаты труда 31
2.3 Оценка динамики и структуры оплаты труда 38
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда ООО
«Весёлый купец» 44
3.1. План мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 44
3.2. Оценка эффективности предложенной системы оплаты труда 49
Заключение 55
Список использованных источников 57
В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования. Роль оплаты труда в деятельности экономических субъектов огромна, так как именно от нее зависит активность и инициативность работников экономических субъектов. Заработная плата выполняет несколько функций. Одной из основных является воспроизводственная, осуществление которой обеспечивает удовлетворение сформировавшегося в обществе размера духовных и физических потребностей сотрудников, разных профессионально-квалифицированных групп.
Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого, важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.
С учетом вышеизложенного, тема выпускной квалификационной работы является актуальной и своевременной.
Цель данной выпускной квалификационной работы - анализ существующей системы оплаты труда персонала компании и разработка путей её совершенствования.
Для достижения заявленной цели были выполнены следующие задачи:
- рассмотреть понятия и функции системы оплаты труда;
- выявить формы и системы оплаты труда;
- изучить особенности формирования системы оплаты труда;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «Весёлый купец»;..
Таким образом, на структуру зарплаты работников оказывает непосредственное влияние система трудовой оплаты, которая применяется на современном этапе. При этом основу выбора системы, формы трудовой оплаты составляют ресурсы, которые предоставлены сотруднику, наличие у него материального интереса, который будет стимулировать повышение эффективности функционирования компании. Правильное исчисление заработной платы сотрудникам - центральный момент в системе учета в организации, поэтому далее целесообразно рассмотреть нормативно - правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
По результатам анализа системы оплаты труда выявлены следующие проблемы:
- неудовлетворенность работниками размером заработной платы, отсутствие в применяемой на практике системе стимулирования труда дополнительных поощрительных выплат работникам;
- ограниченное количество используемых методов нематериального стимулирования трудовой активности персонала;
- выявлено, что большинство сотрудников в ООО «Весёлый купец» считают систему мотивации неэффективной - 72 %.
Можно предложить такие направления по совершенствованию системы оплаты труда:
1. Изменение состава и структуры денежного содержания
сотрудников.
2. Внедрение показателей результативности деятельности на
основании которых начисляется премия.
Экономический эффект от реализации мероприятий составит1873014 руб. Наличие положительного экономического эффекта говорит о том, что 56
данные предложения являются эффективными в условиях ООО «Весёлый купец». Можно сделать вывод, что после реализации мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда ООО «Весёлый купец» получит положительный экономический эффект в размере экономии финансовых средств от снижения текучести кадров, а также увеличится производительность труда сотрудников, предприятие станет привлекательным местом работы для молодых специалистов и квалифицированных кадров.
