Формирование и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия природопользования

Введение 4
1 Теоретические и методические основы оценки эффективности использования
трудовых ресурсов предприятия природопользования 6
1.1 Сущность понятия «трудовые ресурсы» предприятия природопользования 7
1.2 Система показателей оценки использования трудовых ресурсов
предприятия природопользования 10
1.3 Специфика трудовых ресурсов на предприятии природопользования 21
2 Анализ формирования и использования трудовых ресурсов предприятий
водоснабжения и водоотведения 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ГУП «Водоканал Санкт-
Петербурга» 26
2.2 Анализ структуры и движения трудовых ресурсов на предприятиях
водоснабжения и водоотведения, оценка эффективности использования трудовых ресурсов 42
2.3 Анализ эффективности формирования трудовых ресурсов ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» и на аналогичных предприятиях отрасли .. 61
3 Совершенствование процесса формирования и повышение эффективности
использования трудовых ресурсов в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» 74
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования
труда в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» 74
3.2 Разработка автоматизированного расчёта уровня удовлетворенности
трудом в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» 78
3.3 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда
и их экономическое обоснование 85
Заключение 93
Список использованной литературы 97
Приложение А 102
Приложение Б 104
Приложение В 105
Приложение Г 106
Приложение Д 107
Приложение Е 108

Купить

На данный момент экономика Российской Федерации пребывает в достаточно нестабильном положении. Ввиду чего важно применять все возможные финансовые инструменты для того, чтобы увеличить на предприятиях общий уровень эффективности их деятельности. Стимулирование рабочего персонала является одним из наиболее важных подобных механизмов.
Персонал любого предприятия на всех этапах его жизненного цикла, развития и прогресса играет ключевое значение.
Профессиональный коллектив организации является ее основной производственной силой. Именно люди формируют различные духовные и материальные ценности в ходе своей трудовой деятельности. Итоговый результат деятельности предприятия тем лучше, чем выше ее человеческий капитал. Рабочий персонал компании одновременно представляет собой главный производственный аспект и экономический ресурс. Стабильная работа рынка потребления, а также производства невозможно представить без слаженного взаимодействия рабочего персонала предприятий.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что источники труда являются важнейшим и решающим фактором в любом процессе производства.
Трудовые ресурсы повышают качество выпускаемой компанией продукции, и ни один бизнес не может эффективно работать без трудовых ресурсов.
Развитие бизнеса, ориентированного на перспективу, обязательно должно включать мероприятия, направленные на разработку системы управления трудом, внедрение которой способствует достижению высокой конкуренции и, как следствие, укреплению позиций данного предприятия на рынке. Как итог, повышение эффективности использования трудовых ресурсов в бизнесе в большей степени способствует увеличению трудоемкости и высокому доходу.
Труды отечественных и зарубежных исследователей посвящены изучению производительности труда и эффективности использования трудовых 4
ресурсов.Среди них Кибанова А.Я., Алиев И.М., Генкин Б.М.,Лясников Н.В., Михалкина Е.В., Шумаков, Ю.Н., Шумаков, Ю.Н., Щепакин, М.Б.и др.
Цель магистерской работы: проанализироватьуровень эффективности применения трудовых ресурсов на ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», а также разработать проект совершенствования эффективности использования этих ресурсов.
Задачи:
1. изучить существующие методологические и теоретические факторы эффективности применения трудовых ресурсов на производстве;
2. проиллюстрировать аспектыулучшения уровня эффективности применения различных ресурсов осуществления предпринимательской деятельности;
3. проанализировать степень обеспеченности трудовыми ресурсами ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»;
4. изучить основные показатели производительности труда на ГУП
«Водоканал Санкт-Петербурга»;
5. выделить главные проблемы в области использования трудовых ресурсовна ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», разработать проект совершенствования применения трудовых ресурсов на данном предприятии .
Объект исследования: ГУП «Водоканал Санкт-Петербург».
Предмет исследования: анализ уровня эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».
В первой главе данной были изучены, существующие на данный момент в научной литературе, методологические и теоретические факторы эффективности применения трудовых ресурсов на предприятии, а такжеотражены основныеаспекты повышения степени эффективности их использования.
Во второй главе был проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсовГУП «Водоканал Санкт-Петербург», включая анализ производительности труда и обеспеченности предприятия.
Третья глава направлена на формированиекомплекса мер по совершенствованиюуровня эффективностиприменения трудовых ресурсов ГУП «Водоканал Санкт-Петербург».
В заключении были отражены главные выводы, сделанные в ходе данной работы.
При написании работы применялись следующие методы исследования: метод математической статистики, графический метод, метод анализа структуры, обобщение материалов научной литературы, которые непосредственно относятся к предмету исследования.

Купить