ОСОБЕННОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ПЕДАГОГОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

Реферат 2
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы психологического климата педагогов
общеобразовательной школы 6
1.1 Понятие психологического климата коллектива 6
1.2 Особенности педагогического коллектива 22
1.3 Особенности психологического климата педагогического коллектива 31
Вывод по первой главе 37
Глава 2 Организация эмпирического исследования особенностей психологического климата педагогов общеобразовательной школы 39
2.1 База, этапы и методы исследования 39
2.2 Анализ полученных результатов 44
2.3 Рекомендация по улучшению психологического климата коллектива 49
Вывод по второй главе 53
Заключение 55
Список используемых источников 57
Приложение А (обязательное) Иллюстративная часть 61
Приложение Б (справочное) Методика «Оценка психологического климата коллективе» под редакцией А.Н. Лутошкина 75
Приложение В (справочное) Методика «Личностная агрессивность и конфликтность» (Е. П. Ильин и П. А. Ковалев) 77
Приложение Г (справочное) Методика «Самооценка эмоциональных состояний» (А. Уэссман и Д. Рикс) 80
Приложение Д (справочное) Расчет корреляционных связей 82

Купить

Обращение к теме психологического климата всегда занимало центральное место в психологии.
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями, неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Проблемой социально - психологического климата занимались: В.В. Бойко, В.Р. Веснин, А.И. Донцов, А.Г. Ковалев, А.А. Русалинова, В.Н. Панферов, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, К.К. Платонов, Е.С. Кузьмин и другие [26].
Психологический климат отражает состояние внутренних взаимоотношений в коллективе. На него влияют различные факторы: состояние экономики; деятельность администрации, органов самоуправления, общественных организаций; характер формальных и неофициальных организационных структур (чем выше степень единства формальных и неофициальных организационных структур, тем больше позитивных воздействий, формирующих психологический климат); индивидуальные особенности членов коллектива (личное мнение, настроение, поведение, мотивация); характер руководства. При определении социально-психологического климата в коллективах следует учитывать не только каждый из указанных факторов, но также их комплексное влияние во всей их совокупности.
Климат коллектива составляет качественную сторону межличностных отношений, проявляющуюся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности.
Психологические проблемы формирования и функционирования коллективов всегда привлекали внимание психологов, видящих в коллективе связующее звено между личностью и обществом.
Психология коллектива характеризуется тем, что деятельность, ради которой он создан и которой на практике занимается, имеет, несомненно, положительное значение для очень многих людей, не только для членов данного коллектива. В коллективе межличностные отношения основаны на взаимном доверии людей, открытости, честности, порядочности, взаимном уважении и т.п.
Для того чтобы назвать малую группу коллективом, она должна соответствовать ряду весьма высоких требований: успешно справляться с возложенными на нее задачами (быть эффективной в отношении основной для нее деятельности), иметь высокую мораль, хорошие человеческие отношения, создавать для каждого своего члена возможность развития как личности, быть
способной к творчеству, т.е. как группа давать людям больше, чем может дать сумма того же количества индивидов, работающих в отдельности.
Коллектив - группа, объединенная общими целями и задачами людей, достигшая в процессе совместной деятельности высокого уровня развития.
Коллектив, образно говоря, социально-психологический организм, требующий индивидуального подхода. Очень важно руководителю ясно видеть структуру межличностных взаимоотношений в коллективе, чтобы уметь найти индивидуальный подход к членам коллектива и влиять на формирование и развитие сплоченного коллектива...
Купить