Помощь студентам в учебе
Ветеринарно-санитарная экспертиза и методы определения варено-копченых колбасных изделий в условиях ИП Нанеташвили
|
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Сущность и содержание понятия «оплаты труда» в современных условиях 6
1.2. Виды, формы и системы заработной платы 18
1.3. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда 25
Глава 2. ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ООО «ВОСТОК» И ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 37
2.1. История возникновения ООО «Восток» 37
2.2. Основная деятельность ООО «Восток» и ее организационно¬правовая форма 39
2.3. Экономическая характеристика ООО «Восток» 43
2.4. Состав и формирование фонда оплаты труда 48
Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО В ООО «ВОСТОК» 57
3.1. Введение новой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях 57
3.2. Формирование механизма оплаты труда в ООО «Восток» 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 75
Глава 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Сущность и содержание понятия «оплаты труда» в современных условиях 6
1.2. Виды, формы и системы заработной платы 18
1.3. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда 25
Глава 2. ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ООО «ВОСТОК» И ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 37
2.1. История возникновения ООО «Восток» 37
2.2. Основная деятельность ООО «Восток» и ее организационно¬правовая форма 39
2.3. Экономическая характеристика ООО «Восток» 43
2.4. Состав и формирование фонда оплаты труда 48
Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО В ООО «ВОСТОК» 57
3.1. Введение новой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях 57
3.2. Формирование механизма оплаты труда в ООО «Восток» 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 75
Оплата труда играет важную роль в экономике и в жизни страны. Каждый труд должен иметь свое достойное вознаграждение. В роли вознаграждения выступает заработная плата, она признана стимулировать производительность труда.
В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия за-работной платы приобретает принципиально новое значение, ибо оно может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода.
Понятие заработная плата включает в себя все виды заработка, премий, доплат надбавок социальных выплат начисленные как в денежном выражении, так и в натуральной форме за проработанное и частично не проработанное время.
Величина заработной платы и темпы ее роста зависят от уровня ее темпов роста эффективности производительности труда. Таким образом, для со¬здания эффективной системы материального стимулирования необходимы определенные принципы системы материального стимулирования за труд.
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда. Самостоятельность в выборе систем оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения предоставлена организациям.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата является инструментом в повышении производительности труда, уровня жизни населения страны.
Целью дипломной работы является исследование особенностей формирования механизма оплаты труда в предприятии ООО «Восток»..
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие
основные задачи:
• исследованы научные подходы к определению сущности понятия
«оплата труда» в современных условиях;
• выявлены существующие тенденции, проблемы и закономерности при оплате труда на отечественных и зарубежных предприятиях;
• проведен анализ по основной деятельности ООО «Восток» и ее организационно-правовой форме;
• исследован механизм формирования оплаты труда в предприятии ООО «Восток»;
• предложен порядок расчета средств на оплату труда с введением новой системы оплаты труда.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Восток».
Предмет исследования - является механизм формированием средств на оплату труда в строительстве.
Изучение влияния и взаимосвязи показателей, характеризующих использование труда и расходов на его оплату, проведено с использованием обще-экономических и статистических методов анализа путем описания и обобщения, горизонтального и вертикального сравнения, долевого сопоставления, расчета абсолютных разниц, средних и относительных величин.
Теоретической основой исследования данной работы являются нормативная, научная и методическая литература, в т.ч. труды известных экономистов А.Н. Асаула, В.Д. Ардзинова, Н.И. Барановской, В.В. Бузырева, Ю.П. Панибратова, В.И. Фролова, Р.А. Яковлева и др.
Теоретической и методической базой исследования являются научные работы отечественных и зарубежных ученых по определению оплаты труда в строительстве.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы, практическая значимость исследования, определены основные задачи работы.
Первая глава посвящена теоретическим и общим методическим вопросам, касающимся определения оплату труда в строительстве,
Вторая глава посвящена основной деятельности ООО «Восток» и формированием фонда оплаты труда.
В третьей главе рассмотрено введение новой системы оплаты труда и исследован механизм формирование оплаты труда ООО «Восток».
В заключение дипломной работы излагаются основные выводы, рекомендации и предложения.
В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия за-работной платы приобретает принципиально новое значение, ибо оно может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода.
Понятие заработная плата включает в себя все виды заработка, премий, доплат надбавок социальных выплат начисленные как в денежном выражении, так и в натуральной форме за проработанное и частично не проработанное время.
Величина заработной платы и темпы ее роста зависят от уровня ее темпов роста эффективности производительности труда. Таким образом, для со¬здания эффективной системы материального стимулирования необходимы определенные принципы системы материального стимулирования за труд.
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда. Самостоятельность в выборе систем оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения предоставлена организациям.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата является инструментом в повышении производительности труда, уровня жизни населения страны.
Целью дипломной работы является исследование особенностей формирования механизма оплаты труда в предприятии ООО «Восток»..
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие
основные задачи:
• исследованы научные подходы к определению сущности понятия
«оплата труда» в современных условиях;
• выявлены существующие тенденции, проблемы и закономерности при оплате труда на отечественных и зарубежных предприятиях;
• проведен анализ по основной деятельности ООО «Восток» и ее организационно-правовой форме;
• исследован механизм формирования оплаты труда в предприятии ООО «Восток»;
• предложен порядок расчета средств на оплату труда с введением новой системы оплаты труда.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Восток».
Предмет исследования - является механизм формированием средств на оплату труда в строительстве.
Изучение влияния и взаимосвязи показателей, характеризующих использование труда и расходов на его оплату, проведено с использованием обще-экономических и статистических методов анализа путем описания и обобщения, горизонтального и вертикального сравнения, долевого сопоставления, расчета абсолютных разниц, средних и относительных величин.
Теоретической основой исследования данной работы являются нормативная, научная и методическая литература, в т.ч. труды известных экономистов А.Н. Асаула, В.Д. Ардзинова, Н.И. Барановской, В.В. Бузырева, Ю.П. Панибратова, В.И. Фролова, Р.А. Яковлева и др.
Теоретической и методической базой исследования являются научные работы отечественных и зарубежных ученых по определению оплаты труда в строительстве.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы, практическая значимость исследования, определены основные задачи работы.
Первая глава посвящена теоретическим и общим методическим вопросам, касающимся определения оплату труда в строительстве,
Вторая глава посвящена основной деятельности ООО «Восток» и формированием фонда оплаты труда.
В третьей главе рассмотрено введение новой системы оплаты труда и исследован механизм формирование оплаты труда ООО «Восток».
В заключение дипломной работы излагаются основные выводы, рекомендации и предложения.
В рамках данной дипломной работы «Особенности формирования и расходования заработной платы в строительной организации» были уточнены экономическая сущность, состав оплаты труда, определение заработной платы, рассмотрены формы и виды оплаты труда.
С декабря 2009 года введена новая система оплаты труда работников бюджетных организаций.
Проанализирована заработная плата электрогазосваршика и слесаря ремонтника в ООО «Восток». Из сравнительного анализа можно сделать вывод, что с переходом на новую систему оплаты труда заработная плата работников увеличится.
Стимулирующая часть заработной платы работников зависит от качества, эффективности и результативности работы и начисляется в соответствии с показателями, достигнутыми учреждением в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
Основные проблемы, которые встречаются при формировании оплаты труда:
• нарушение нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства;
• неточность начисления различного вида оплат;
• ошибки при расчете удержаний из заработной платы налога на доходы физических лиц;
• неточное начисление налогов с фонда оплаты труда и выплат социального характера;
• несоблюдение правил заполнения и ведения документов по зачислению, увольнению, переводу работников предприятия; арифметические ошибки в сводных расчетах по оплате труда.
Проведен анализ перехода с Единой тарифной сетки на новую систему оплаты труда работников данной организации.
В истории существования Единой тарифной сетки были случаи, когда тарифные ставки первых разрядов были ниже минимального размера оплаты тру¬да и тогда на этих разрядах производились доплаты до минимального размера оплаты труда. Однако после введения в действие нового Трудового кодекса РФ (февраль 2002 года), в котором была введена жесткая норма о том, что тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, таких случаев уже не было.
В числе основных недостатков Единой тарифной сетки следует назвать:
1) низкий уровень тарифной ставки 1-го разряда (за период существования ЕТС — иногда даже ниже минимального размера оплаты труда). Это связано с тем, что для обеспечения повышения тарифной ставки первого раз-ряда даже на 10 —20 % необходимы значительные финансовые затраты бюджетов всех уровней, поскольку в тех же размерах необходимо увеличивать тарифные ставки (оклады) по всем другим разрядам;
2) недостаточность 18 разрядов для отражения дифференциации условий и уровней оплаты труда во всех отраслях бюджетной сферы;
3) недостаточный учет отраслевых особенностей в оплате труда. В основном отраслевые особенности отражены через систему доплат и надбавок.
Единая тарифная сетка крайне неэффективна. Это, по сути, распредели-тельная модель, которая не стимулирует людей к повышению производительности труда, гарантируя всем стабильные оклады.
Новая система, напротив, основывается на принципе «как поработаешь, так и заработаешь». Она даст возможность более гибко увеличивать заработную плату там, где это особенно необходимо. Введение отраслевой системы позволит устранить диспропорции в зарплатах. Кроме того, система сохранит возможность стимулирования тех, кто работает на высоком профессиональном уровне.
Совершенствование системы оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в будущем рост заинтересованности работников. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума по новой системе оплаты труда, возможно, это и есть снятие проблемы социальной напряжённости. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны может являться стимулом экономического роста в будущем.
С декабря 2009 года введена новая система оплаты труда работников бюджетных организаций.
Проанализирована заработная плата электрогазосваршика и слесаря ремонтника в ООО «Восток». Из сравнительного анализа можно сделать вывод, что с переходом на новую систему оплаты труда заработная плата работников увеличится.
Стимулирующая часть заработной платы работников зависит от качества, эффективности и результативности работы и начисляется в соответствии с показателями, достигнутыми учреждением в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
Основные проблемы, которые встречаются при формировании оплаты труда:
• нарушение нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства;
• неточность начисления различного вида оплат;
• ошибки при расчете удержаний из заработной платы налога на доходы физических лиц;
• неточное начисление налогов с фонда оплаты труда и выплат социального характера;
• несоблюдение правил заполнения и ведения документов по зачислению, увольнению, переводу работников предприятия; арифметические ошибки в сводных расчетах по оплате труда.
Проведен анализ перехода с Единой тарифной сетки на новую систему оплаты труда работников данной организации.
В истории существования Единой тарифной сетки были случаи, когда тарифные ставки первых разрядов были ниже минимального размера оплаты тру¬да и тогда на этих разрядах производились доплаты до минимального размера оплаты труда. Однако после введения в действие нового Трудового кодекса РФ (февраль 2002 года), в котором была введена жесткая норма о том, что тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, таких случаев уже не было.
В числе основных недостатков Единой тарифной сетки следует назвать:
1) низкий уровень тарифной ставки 1-го разряда (за период существования ЕТС — иногда даже ниже минимального размера оплаты труда). Это связано с тем, что для обеспечения повышения тарифной ставки первого раз-ряда даже на 10 —20 % необходимы значительные финансовые затраты бюджетов всех уровней, поскольку в тех же размерах необходимо увеличивать тарифные ставки (оклады) по всем другим разрядам;
2) недостаточность 18 разрядов для отражения дифференциации условий и уровней оплаты труда во всех отраслях бюджетной сферы;
3) недостаточный учет отраслевых особенностей в оплате труда. В основном отраслевые особенности отражены через систему доплат и надбавок.
Единая тарифная сетка крайне неэффективна. Это, по сути, распредели-тельная модель, которая не стимулирует людей к повышению производительности труда, гарантируя всем стабильные оклады.
Новая система, напротив, основывается на принципе «как поработаешь, так и заработаешь». Она даст возможность более гибко увеличивать заработную плату там, где это особенно необходимо. Введение отраслевой системы позволит устранить диспропорции в зарплатах. Кроме того, система сохранит возможность стимулирования тех, кто работает на высоком профессиональном уровне.
Совершенствование системы оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в будущем рост заинтересованности работников. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума по новой системе оплаты труда, возможно, это и есть снятие проблемы социальной напряжённости. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны может являться стимулом экономического роста в будущем.
Подобные работы
- Ветеринарно-санитарная экспертиза и методы определения варено - копченых колбасных изделий в условиях ИП Нанеташвили
Дипломные работы, ВКР, сельское хозяйство. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2015 - Ветеринарно-санитарная экспертиза и методы определения варено-копченых колбасных изделий в условиях ИП Нанеташвили
Дипломные работы, ВКР, технология питания. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2015