Помощь студентам в учебе
Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводах работников
|
Введение 3
Глава I. Теоретические основы споров в трудовых
правоотношениях 7
1.1 Социально-экономическая и юридическая природа трудовых
споров 7
1.2 Понятие и классификация трудовых споров в российском
законодательстве 16
1.3 Право на защиту в трудовых правоотношениях 24
Глава II. Нормативно правовые аспекты разрешения трудовых споров в Российской Федерации 31
2.1 Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 31
2.2 Правовые последствия трудовых споров об увольнениях и
переводах 43
2.3 Анализ рассмотрения гражданских дел об увольнении и переводах
Кызылским городским судом 54
Заключение 60
Список использованных источников и литературы 64
Глава I. Теоретические основы споров в трудовых
правоотношениях 7
1.1 Социально-экономическая и юридическая природа трудовых
споров 7
1.2 Понятие и классификация трудовых споров в российском
законодательстве 16
1.3 Право на защиту в трудовых правоотношениях 24
Глава II. Нормативно правовые аспекты разрешения трудовых споров в Российской Федерации 31
2.1 Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 31
2.2 Правовые последствия трудовых споров об увольнениях и
переводах 43
2.3 Анализ рассмотрения гражданских дел об увольнении и переводах
Кызылским городским судом 54
Заключение 60
Список использованных источников и литературы 64
Актуальность исследования. В условиях трансформации российского общества, обострения системного кризиса в стране формируются качественно новые социально-трудовые отношения. Переход к рыночной экономике осуществляется крайне противоречиво, с серьезными материальными и социальными потерями. Данные процессы сопровождаются нарастанием социальной напряженности, результатом которой являются социальные конфликты, индивидуальные и коллективные трудовые споры в сфере социально-трудовых отношений во всех отраслях экономики и социальной жизни. Исходя из сказанного, представляется закономерным исследовать специфику трудовых конфликтов, возникающих между участниками трудовых отношений, и возможности разрешения указанных споров различными способами, установленными российским законодательством.
Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом
способов их разрешения, включая право на забастовку .
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии
существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Судебная защита - конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации , Трудовом кодексе РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.
Обращаясь к вопросу о разрешении индивидуальных трудовых споров, необходимо уяснение, в первую очередь, понятия трудового спора вообще, индивидуального трудового спора, в частности, а также особенностей рассмотрения таких сложнейших категорий трудовых споров связанных с переводами и увольнениями.
В связи с вышеизложенным, тема исследования является актуальной.
Целью выпускного квалификационного исследования является изучение особенностей рассмотрения сложнейшей категории трудовых споров связанных с переводом и увольнением работников.
Исходя из поставленной цели исследования, необходимо решение следующих задач:
- определить социально-экономическую и юридическую природу трудовых споров;
- раскрыть понятие и классификацию трудовых споров в российском законодательстве;
- рассмотреть право на защиту в трудовых правоотношениях;
- изучить общий порядок рассмотрения трудовых споров;
- выявить особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах;
- провести анализ рассмотрения гражданских дел об увольнении и переводах Кызылским городским судом.
Объектом исследования являются общественные отношения, регламентированные нормами трудового и гражданского процессуального права, связанные с рассмотрением трудовых споров об увольнении и переводе работников.
Предметом исследования послужила система правовых норм современного трудового и гражданского процессуального законодательства, регулирующих разрешение трудовых споров об увольнении и переводе работников.
Нормативно-правовой основой для исследования выступили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, научные работы и учебная литература, посвященные вопросам рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводе работников.
Теоретическая основа исследования. При написании выпускной квалификационной работы использовались труды таких ученых как В. И. Миронова, М. О. Буяновой, А. В. Сутягина и других
Методологической основой исследования служит система различных методов, логических приёмов и средств познания данной проблемы. Раскрытие темы проводилось с позиций общенаучных методов (социологический, системный, конкретно-исторический, статистический), общелогических методов теоретического анализа, частнонаучных методов (сравнительного правоведения, конкретизации, толкования).
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части, включающей две главы из пяти параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.
Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом
способов их разрешения, включая право на забастовку .
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии
существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Судебная защита - конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации , Трудовом кодексе РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.
Обращаясь к вопросу о разрешении индивидуальных трудовых споров, необходимо уяснение, в первую очередь, понятия трудового спора вообще, индивидуального трудового спора, в частности, а также особенностей рассмотрения таких сложнейших категорий трудовых споров связанных с переводами и увольнениями.
В связи с вышеизложенным, тема исследования является актуальной.
Целью выпускного квалификационного исследования является изучение особенностей рассмотрения сложнейшей категории трудовых споров связанных с переводом и увольнением работников.
Исходя из поставленной цели исследования, необходимо решение следующих задач:
- определить социально-экономическую и юридическую природу трудовых споров;
- раскрыть понятие и классификацию трудовых споров в российском законодательстве;
- рассмотреть право на защиту в трудовых правоотношениях;
- изучить общий порядок рассмотрения трудовых споров;
- выявить особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах;
- провести анализ рассмотрения гражданских дел об увольнении и переводах Кызылским городским судом.
Объектом исследования являются общественные отношения, регламентированные нормами трудового и гражданского процессуального права, связанные с рассмотрением трудовых споров об увольнении и переводе работников.
Предметом исследования послужила система правовых норм современного трудового и гражданского процессуального законодательства, регулирующих разрешение трудовых споров об увольнении и переводе работников.
Нормативно-правовой основой для исследования выступили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, научные работы и учебная литература, посвященные вопросам рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводе работников.
Теоретическая основа исследования. При написании выпускной квалификационной работы использовались труды таких ученых как В. И. Миронова, М. О. Буяновой, А. В. Сутягина и других
Методологической основой исследования служит система различных методов, логических приёмов и средств познания данной проблемы. Раскрытие темы проводилось с позиций общенаучных методов (социологический, системный, конкретно-исторический, статистический), общелогических методов теоретического анализа, частнонаучных методов (сравнительного правоведения, конкретизации, толкования).
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части, включающей две главы из пяти параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.
На основании проведенного исследования мы пришли к следующим выводам.
Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. В рамках общего порядка разрешения трудовых споров в суде общей юрисдикции рассматриваются следующие трудовые споры в случаях обращения с заявлением: Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
- работников организаций, где КТС не созданы;
- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного имуществу работодателя.
Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также следующие споры:
- об отказе в приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя;
- об отказе в приеме на работу других лиц, с которыми работодатель в соответствии с законодательством был обязан заключить трудовой договор (например, с лицом, направляемым в счет квоты);
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Рассмотрение трудовых споров в суде подчиняется общим
требованиям гражданского судопроизводства. Процедура рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и гражданским процессуальным законодательством. На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ и ст. 24
ГПК РФ заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков (например, наличие обстоятельств, препятствовавших данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, таких, как болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) они могут быть восстановлены судом. Днем увольнения считается последний день работы. Однако срок для обжалования увольнения начинается в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ на следующий после вручения работнику приказа об увольнении день. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. В суд по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста ( п. 6 ст. 29 ГПК РФ). Например, истец вправе обратиться в суд по месту своего жительства с иском о возмещении сумм заработной платы, не полученной им в связи с незаконным заключением под стражу. Подсудность по выбору истца предусмотрена и в случаях, когда иск к организации вытекает из деятельности ее филиала или представительства. Такой иск может быть предъявлен как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения ее филиала или
представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ). При рассмотрении спора в суде сторонами являются работник и работодатель. Представители прокуратуры и профессионального союза выступают как участники процесса. И если даже заявление подано профсоюзом, он не становится стороной спора. Работодатель в основном выступает в качестве ответчика, и лишь в случае предъявления иска к работнику о возмещении причиненного им материального ущерба работодателю он выступает в качестве истца. По ходатайству сторон по инициативе суда могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, эксперты, затребованы необходимые для правильного разрешения дела документы. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. К издержкам применительно к трудовым спорам может быть отнесено следующее: суммы, подлежащие выплате свидетелям и экспертам; расходы, связанные с производством осмотра на месте; расходы, связанные с исполнением решения суда. Работник освобождается от судебных расходов, если даже решение вынесено не в его пользу. В решении суда формулируется вывод об удовлетворении иска или об отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. Статьей 154 ГПК РФ установлены сроки рассмотрения трудовых дел. Так, дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
Индивидуальный трудовой спор прекращается исполнением судебного решения. Решения судов по трудовым спорам подлежат исполнению по вступлению их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.
Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. В случае несогласия с решением суда работодатель имеет право обжаловать решение суда, однако это не влияет на исполнение решения о восстановлении на работе. Непосредственное исполнение решений судебных органов по трудовым спорам возлагается на судебных приставов-исполнителей.
Обращает на себя внимание то обстоятельство, что ТК РФ содержит прямые несоответствия отдельным нормам.
Так, согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Тогда как ст. 373 ТК РФ практически вводит рассмотрение индивидуального трудового спора в административном порядке, когда предусматривает возможность обращения в государственную инспекцию труда по делам об увольнении.
В связи с чем, предлагаем внести изменение в указанную статью: «Лицо, считающее, что его права нарушены, может по собственному усмотрению выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора. Он вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые непосредственно рассматриваются судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии либо сразу обратиться в суд».
Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. В рамках общего порядка разрешения трудовых споров в суде общей юрисдикции рассматриваются следующие трудовые споры в случаях обращения с заявлением: Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
- работников организаций, где КТС не созданы;
- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного имуществу работодателя.
Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также следующие споры:
- об отказе в приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя;
- об отказе в приеме на работу других лиц, с которыми работодатель в соответствии с законодательством был обязан заключить трудовой договор (например, с лицом, направляемым в счет квоты);
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Рассмотрение трудовых споров в суде подчиняется общим
требованиям гражданского судопроизводства. Процедура рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и гражданским процессуальным законодательством. На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ и ст. 24
ГПК РФ заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков (например, наличие обстоятельств, препятствовавших данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, таких, как болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) они могут быть восстановлены судом. Днем увольнения считается последний день работы. Однако срок для обжалования увольнения начинается в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ на следующий после вручения работнику приказа об увольнении день. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. В суд по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста ( п. 6 ст. 29 ГПК РФ). Например, истец вправе обратиться в суд по месту своего жительства с иском о возмещении сумм заработной платы, не полученной им в связи с незаконным заключением под стражу. Подсудность по выбору истца предусмотрена и в случаях, когда иск к организации вытекает из деятельности ее филиала или представительства. Такой иск может быть предъявлен как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения ее филиала или
представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ). При рассмотрении спора в суде сторонами являются работник и работодатель. Представители прокуратуры и профессионального союза выступают как участники процесса. И если даже заявление подано профсоюзом, он не становится стороной спора. Работодатель в основном выступает в качестве ответчика, и лишь в случае предъявления иска к работнику о возмещении причиненного им материального ущерба работодателю он выступает в качестве истца. По ходатайству сторон по инициативе суда могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, эксперты, затребованы необходимые для правильного разрешения дела документы. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. К издержкам применительно к трудовым спорам может быть отнесено следующее: суммы, подлежащие выплате свидетелям и экспертам; расходы, связанные с производством осмотра на месте; расходы, связанные с исполнением решения суда. Работник освобождается от судебных расходов, если даже решение вынесено не в его пользу. В решении суда формулируется вывод об удовлетворении иска или об отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. Статьей 154 ГПК РФ установлены сроки рассмотрения трудовых дел. Так, дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
Индивидуальный трудовой спор прекращается исполнением судебного решения. Решения судов по трудовым спорам подлежат исполнению по вступлению их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.
Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. В случае несогласия с решением суда работодатель имеет право обжаловать решение суда, однако это не влияет на исполнение решения о восстановлении на работе. Непосредственное исполнение решений судебных органов по трудовым спорам возлагается на судебных приставов-исполнителей.
Обращает на себя внимание то обстоятельство, что ТК РФ содержит прямые несоответствия отдельным нормам.
Так, согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Тогда как ст. 373 ТК РФ практически вводит рассмотрение индивидуального трудового спора в административном порядке, когда предусматривает возможность обращения в государственную инспекцию труда по делам об увольнении.
В связи с чем, предлагаем внести изменение в указанную статью: «Лицо, считающее, что его права нарушены, может по собственному усмотрению выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора. Он вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые непосредственно рассматриваются судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии либо сразу обратиться в суд».