Совершенствование технологии привлечения выпускников вузов на предприятия аграрной сферы (на примере ООО «УК «Русмолко»)
|
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ТЕХНОЛОГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ В
АГРАРНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1 Сущность и основные методы привлечения выпускников вузов 7
1.2 Т ехнология привлечения выпускников в аграрную сферу 19
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ
ВУЗОВ В АГРАРНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 29
2.1 Характеристика методов привлечения выпускников вузов
в ООО «УК «Русмолко» 29
2.2 Исследование технологии привлечения выпускников учебных
заведений в аграрную компанию ООО «УК
«Русмолко» 40
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии
привлечения молодых специалистов в ООО «УК «Русмолко» 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ТЕХНОЛОГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ В
АГРАРНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1 Сущность и основные методы привлечения выпускников вузов 7
1.2 Т ехнология привлечения выпускников в аграрную сферу 19
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ
ВУЗОВ В АГРАРНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 29
2.1 Характеристика методов привлечения выпускников вузов
в ООО «УК «Русмолко» 29
2.2 Исследование технологии привлечения выпускников учебных
заведений в аграрную компанию ООО «УК
«Русмолко» 40
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии
привлечения молодых специалистов в ООО «УК «Русмолко» 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
На современном этапе социально-экономического развития одним из главных направлений кадровой политики является привлечение на предприятие соответствующих требованиям работодателей молодых специалистов - выпускников высших и средних специальных учебных заведений.
Развитие отрасли сельского хозяйства в современном обществе переживает переломный момент. В магазинах длительное время можно было приобрести в основном продукты импортного производства. На сегодняшний день, ситуация меняется, развитие сельского хозяйства и поддержка сельскохозяйственных предприятий необходима, для обеспечения людей продуктами отечественного производства. Существует необходимость в омоложении отрасли, привлечении выпускников вузов в аграрные предприятия.
Актуальность набора молодых сотрудников обусловлена, во-первых, «старением» персонала предприятий, а во-вторых, повышением динамичности внешней среды, ведь, как известно, молодежь мобильна, относительно легко и быстро обучаема, полна новых идей и готова к нововведениям.
С каждым годом рынок труда изменяется, современные работодатели заботятся о будущем компании и ориентируются на талантливую молодежь. При трудоустройстве на работу отсутствие опыта является приоритетом. Пригласив на работу в сельскохозяйственное предприятие выпускников учебных заведений, за несколько лет предприятие подготавливают для себя профессиональных топ-менеджеров.
Привлечение персонала - сложный процесс, требующий всестороннего изучения. Изучением данной проблемы с позиции управления персоналом занимались такие ученые, как Бокач Д. Д., Веснин В. Р., Горяйнова Н. М., Кибанов А. Я. и Дуракова И. Б. и др.
Современные формы и методы привлечения персонала в своих работах рассматривали: Коннова И. В., Кузьминых Е. В., Куанышпаева А. К. Лапочкина С. В, Ляхова О. В., Нарижский И. Ф. и Грешонков А. М., Шевченко О. П. и др.
Объектом магистерской диссертации является выпускники вузов.
Предметом исследования является технология привлечения выпускников вузов на предприятия аграрной сферы (на примере ООО «УК «Русмолко»)
Целью исследования является анализ технологии привлечения выпускников учебных заведений в ООО «УК «Русмолко» и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. изучить сущность и основные методы привлечения выпускников вузов;
2. рассмотреть технологию привлечения выпускников в аграрную сферу;
3. выявить методы привлечения выпускников вузов в ООО «УК «Русмолко»;
4. проанализировать технологию привлечения выпускников учебных заведений в аграрную компанию ООО «УК «Русмолко»;
5. разработать рекомендации по совершенствованию технологии привлечения молодых специалистов в ООО «УК «Русмолко».
Решение поставленных задач можно добиться за счет применения различных методов исследования, таких как: изучение и анализ литературы, систематизация материала по теме исследования. Теоретической и методологической основой изучения проблемы является обработка и анализ документов и результаты массового опроса.
Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, списка использованных источников, заключения и приложения.
В заключении подводятся теоретические и практические результаты работы.
Развитие отрасли сельского хозяйства в современном обществе переживает переломный момент. В магазинах длительное время можно было приобрести в основном продукты импортного производства. На сегодняшний день, ситуация меняется, развитие сельского хозяйства и поддержка сельскохозяйственных предприятий необходима, для обеспечения людей продуктами отечественного производства. Существует необходимость в омоложении отрасли, привлечении выпускников вузов в аграрные предприятия.
Актуальность набора молодых сотрудников обусловлена, во-первых, «старением» персонала предприятий, а во-вторых, повышением динамичности внешней среды, ведь, как известно, молодежь мобильна, относительно легко и быстро обучаема, полна новых идей и готова к нововведениям.
С каждым годом рынок труда изменяется, современные работодатели заботятся о будущем компании и ориентируются на талантливую молодежь. При трудоустройстве на работу отсутствие опыта является приоритетом. Пригласив на работу в сельскохозяйственное предприятие выпускников учебных заведений, за несколько лет предприятие подготавливают для себя профессиональных топ-менеджеров.
Привлечение персонала - сложный процесс, требующий всестороннего изучения. Изучением данной проблемы с позиции управления персоналом занимались такие ученые, как Бокач Д. Д., Веснин В. Р., Горяйнова Н. М., Кибанов А. Я. и Дуракова И. Б. и др.
Современные формы и методы привлечения персонала в своих работах рассматривали: Коннова И. В., Кузьминых Е. В., Куанышпаева А. К. Лапочкина С. В, Ляхова О. В., Нарижский И. Ф. и Грешонков А. М., Шевченко О. П. и др.
Объектом магистерской диссертации является выпускники вузов.
Предметом исследования является технология привлечения выпускников вузов на предприятия аграрной сферы (на примере ООО «УК «Русмолко»)
Целью исследования является анализ технологии привлечения выпускников учебных заведений в ООО «УК «Русмолко» и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. изучить сущность и основные методы привлечения выпускников вузов;
2. рассмотреть технологию привлечения выпускников в аграрную сферу;
3. выявить методы привлечения выпускников вузов в ООО «УК «Русмолко»;
4. проанализировать технологию привлечения выпускников учебных заведений в аграрную компанию ООО «УК «Русмолко»;
5. разработать рекомендации по совершенствованию технологии привлечения молодых специалистов в ООО «УК «Русмолко».
Решение поставленных задач можно добиться за счет применения различных методов исследования, таких как: изучение и анализ литературы, систематизация материала по теме исследования. Теоретической и методологической основой изучения проблемы является обработка и анализ документов и результаты массового опроса.
Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, списка использованных источников, заключения и приложения.
В заключении подводятся теоретические и практические результаты работы.
Изучение технологии привлечения выпускников учебных заведений начинается с рассмотрения теорико-методологических основ, научных подходов отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом. В процессе привлечения выпускников сельскохозяйственных учебных заведений, следует руководствоваться принципами привлечения персонала, однако важно учитывать основные факторы, которые негативно влияют на кадровый состав аграрных предприятий. Технология привлечения заключается в комплексности методов по его осуществлению, кроме того данный процесс обязательно должен быть основан на регламентирующей документации.
Элементами технологии привлечения выпускников учебных заведений является разработка стратегии привлечения выпускников учебных заведений, составление перечня требований к студентам, выбор методов привлечения, установление уровня материального вознаграждения и осуществление практических действий.
Важно отметить, что аграрные предприятия имеют особенную специфику деятельности, по этой причине у предприятия должна быть своя ориентированная технология привлечения выпускников на
сельскохозяйственные учебные заведения. На это и было нацелено проведенное исследование технологии привлечения выпускников вузов в ООО «УК «Русмолко». В технологии привлечения существует ряд специализированных методов. Основным и самым распространенным методом является event-рекрутмент. Event- рекрутмент это использование различных мероприятий для привлечения новых сотрудников. Для специалистов HR-сферы это важный дополнительный метод привлечения выпускников учебных заведений.
В ходе исследования был проведен анализ кадрового состава предприятия, анализ документации регламентирующей технологию привлечения выпускников вузов в ООО «УК «Русмолко». Проведено экспертное интервью с руководителем службы управления персоналом с целью выяснения экспертного мнения о технологии привлечения выпускников учебных заведений на данном предприятии.
В ходе исследования были выявлены основные методы привлечения выпускников вузов, изучен кадровый состав и его особенности. Результаты анкетирования для большей наглядности представлены в виде графиков и таблиц. В ходе анализа результатов учитывались все мнения респондентов, что помогло решить поставленные в исследовании задачи, и соответственно достичь его основной цели - предложить направления для совершенствования технологии привлечения выпускников учебных заведений в аграрное предприятие ООО «УК «Русмолко».
В ходе проведенного исследования, выявлено, что технология привлечения выпускников учебных заведений недостаточно проработана и постепенно устаревает, не хватает комплексности в подходах к привлечению выпускников в ООО «УК «Русмолко», а именно:
1. отсутствие стратегии привлечения выпускников учебных заведений;
2. отсутствие на предприятие ООО «УК «Русмолко» регламентирующей технологию привлечения выпускников вузов документации
3. отсутствие современных методов привлечения выпускников учебных заведений;
4. во время прохождения практики недостаточно организованна работа со студентами;
5. не организованно обучение студентов главными специалистами
ООО «УК «Русмолко» в оборудованной предприятием аудитории;
6. не развит канал обратной связи у студентов с представителями ООО «УК «Русмолко».
Объединив все вышесказанное, можно сделать вывод, что основная проблема предприятия состоит в том, что технология привлечения выпускников учебных заведений в ООО «УК «Русмолко» должна быть усовершенствована.
К конкретным рекомендациям по привлечению выпускников учебных заведений в ООО «УК «Русмолко» относятся разработка стратегии, разработка и внедрение документации регламентирующую процесс привлечения выпускников учебных заведений, использование современных методов привлечения выпускников, организация обучения в оборудовоном классе ООО «УК «Русмолко», улучшение условий при прохождении производственной практики с закреплением наставников, создание каналов обратной связи со студентами.
Сотрудничество крупнейшего производителя молока в регионе и одного из ведущих ВУЗов Пензы положительно сказывается на непростой ситуации, сложившейся сегодня на рынке труда. С одной стороны, выпускники не могут найти себе работу, с другой - сельхозпредприятия имеют острый дефицит квалифицированных кадров. Эту проблему можно решить, только объединив усилия представителей образования и бизнеса.
Таким образом, цель исследования достигнута, а его результаты могут быть полезны в деятельности ООО «УК «Русмолко» с учетом адаптации предложенных рекомендаций по совершенствованию технологии привлечения.
Элементами технологии привлечения выпускников учебных заведений является разработка стратегии привлечения выпускников учебных заведений, составление перечня требований к студентам, выбор методов привлечения, установление уровня материального вознаграждения и осуществление практических действий.
Важно отметить, что аграрные предприятия имеют особенную специфику деятельности, по этой причине у предприятия должна быть своя ориентированная технология привлечения выпускников на
сельскохозяйственные учебные заведения. На это и было нацелено проведенное исследование технологии привлечения выпускников вузов в ООО «УК «Русмолко». В технологии привлечения существует ряд специализированных методов. Основным и самым распространенным методом является event-рекрутмент. Event- рекрутмент это использование различных мероприятий для привлечения новых сотрудников. Для специалистов HR-сферы это важный дополнительный метод привлечения выпускников учебных заведений.
В ходе исследования был проведен анализ кадрового состава предприятия, анализ документации регламентирующей технологию привлечения выпускников вузов в ООО «УК «Русмолко». Проведено экспертное интервью с руководителем службы управления персоналом с целью выяснения экспертного мнения о технологии привлечения выпускников учебных заведений на данном предприятии.
В ходе исследования были выявлены основные методы привлечения выпускников вузов, изучен кадровый состав и его особенности. Результаты анкетирования для большей наглядности представлены в виде графиков и таблиц. В ходе анализа результатов учитывались все мнения респондентов, что помогло решить поставленные в исследовании задачи, и соответственно достичь его основной цели - предложить направления для совершенствования технологии привлечения выпускников учебных заведений в аграрное предприятие ООО «УК «Русмолко».
В ходе проведенного исследования, выявлено, что технология привлечения выпускников учебных заведений недостаточно проработана и постепенно устаревает, не хватает комплексности в подходах к привлечению выпускников в ООО «УК «Русмолко», а именно:
1. отсутствие стратегии привлечения выпускников учебных заведений;
2. отсутствие на предприятие ООО «УК «Русмолко» регламентирующей технологию привлечения выпускников вузов документации
3. отсутствие современных методов привлечения выпускников учебных заведений;
4. во время прохождения практики недостаточно организованна работа со студентами;
5. не организованно обучение студентов главными специалистами
ООО «УК «Русмолко» в оборудованной предприятием аудитории;
6. не развит канал обратной связи у студентов с представителями ООО «УК «Русмолко».
Объединив все вышесказанное, можно сделать вывод, что основная проблема предприятия состоит в том, что технология привлечения выпускников учебных заведений в ООО «УК «Русмолко» должна быть усовершенствована.
К конкретным рекомендациям по привлечению выпускников учебных заведений в ООО «УК «Русмолко» относятся разработка стратегии, разработка и внедрение документации регламентирующую процесс привлечения выпускников учебных заведений, использование современных методов привлечения выпускников, организация обучения в оборудовоном классе ООО «УК «Русмолко», улучшение условий при прохождении производственной практики с закреплением наставников, создание каналов обратной связи со студентами.
Сотрудничество крупнейшего производителя молока в регионе и одного из ведущих ВУЗов Пензы положительно сказывается на непростой ситуации, сложившейся сегодня на рынке труда. С одной стороны, выпускники не могут найти себе работу, с другой - сельхозпредприятия имеют острый дефицит квалифицированных кадров. Эту проблему можно решить, только объединив усилия представителей образования и бизнеса.
Таким образом, цель исследования достигнута, а его результаты могут быть полезны в деятельности ООО «УК «Русмолко» с учетом адаптации предложенных рекомендаций по совершенствованию технологии привлечения.
