Учет и аудит расчетов по оплате труда в организации (Финансовый университет при Правительстве РФ (Омский филиал))
|
Объект исследования - ООО «Грандбух» (Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, город Сургут).
Основной вид деятельности - деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию.
Проведен анализ данных за 2021-2023 годы.
ВВЕДЕНИЕ...3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…6
1.1 Понятие, сущность оплаты труда. Виды и системы оплаты труда 6
1.2 Нормативное регулирование и организация учета расчетов по оплате труда …15
1.3 Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда 26
ГЛАВА 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ……………36
2.1 Общая характеристика и анализ основных экономических показателей деятельности ООО «ГрандБух»………….. 36
2.2 Организация и документальное оформление учета расчетов по оплате труда в ООО «ГрандБух»…… 44
2.3 Планирование, проведение аудита учета расчетов по оплате труда и разработка рекомендаций ООО «ГрандБух»……………………………54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……66
Основной вид деятельности - деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию.
Проведен анализ данных за 2021-2023 годы.
ВВЕДЕНИЕ...3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…6
1.1 Понятие, сущность оплаты труда. Виды и системы оплаты труда 6
1.2 Нормативное регулирование и организация учета расчетов по оплате труда …15
1.3 Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда 26
ГЛАВА 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ……………36
2.1 Общая характеристика и анализ основных экономических показателей деятельности ООО «ГрандБух»………….. 36
2.2 Организация и документальное оформление учета расчетов по оплате труда в ООО «ГрандБух»…… 44
2.3 Планирование, проведение аудита учета расчетов по оплате труда и разработка рекомендаций ООО «ГрандБух»……………………………54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……66
Важным участком бухгалтерского учета в организациях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовым актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации и порядка оплаты труда, который определяет работодатель в соответствии с ТК РФ. Потенциальные работники при выборе работодателя в основном ориентируются именно на предлагаемый уровень зарплаты.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Целью настоящей работы является изучение фактического состояния учета расчетов по оплате труда, проведение аудита расчетов по оплате труда и разработка рекомендаций.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
− изучить понятие и сущность оплаты труда, виды и системы оплаты труда;
− рассмотреть нормативное регулирование и организацию учета расчетов по оплате труда;
− изучить методику аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда;
− рассмотреть общую характеристику и проанализировать основные экономические показатели деятельности ООО «ГрандБух»;
− рассмотреть организацию и документальное оформление учета расчетов по оплате труда в ООО «ГрандБух»;
− провести аудит учета расчетов по оплате труда и провести разработку рекомендаций ООО «ГрандБух».
Предметом исследования являются операции по учету и аудит расчетов по оплате труда в ООО «ГрандБух».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является практическая деятельность Общество с ограниченной ответственностью «ГрандБух» по итогам 2021 - 2023 года.
Специфика и сложность учета оплаты труда заключается в следующем:
− расчеты по заработной плате осуществляются в сжатые и строго определенные сроки с учетом наличия множества различных факторов, влияющих на размер заработной платы, порядок налогообложения, удержаний;
− в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы используется большое количество как правовых, так нормативных актов;
− своевременно и правильно относить себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования.
Период исследования – 2021-2023 гг.
При написании данной работы были использованы законодательные акты, нормативные документы освещающая данную тематику специальная литература, отчетность и первичные документы предприятия. Использованы методы исследования: анализ, сравнение, дедукция, наблюдение.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовым актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации и порядка оплаты труда, который определяет работодатель в соответствии с ТК РФ. Потенциальные работники при выборе работодателя в основном ориентируются именно на предлагаемый уровень зарплаты.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Целью настоящей работы является изучение фактического состояния учета расчетов по оплате труда, проведение аудита расчетов по оплате труда и разработка рекомендаций.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
− изучить понятие и сущность оплаты труда, виды и системы оплаты труда;
− рассмотреть нормативное регулирование и организацию учета расчетов по оплате труда;
− изучить методику аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда;
− рассмотреть общую характеристику и проанализировать основные экономические показатели деятельности ООО «ГрандБух»;
− рассмотреть организацию и документальное оформление учета расчетов по оплате труда в ООО «ГрандБух»;
− провести аудит учета расчетов по оплате труда и провести разработку рекомендаций ООО «ГрандБух».
Предметом исследования являются операции по учету и аудит расчетов по оплате труда в ООО «ГрандБух».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является практическая деятельность Общество с ограниченной ответственностью «ГрандБух» по итогам 2021 - 2023 года.
Специфика и сложность учета оплаты труда заключается в следующем:
− расчеты по заработной плате осуществляются в сжатые и строго определенные сроки с учетом наличия множества различных факторов, влияющих на размер заработной платы, порядок налогообложения, удержаний;
− в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы используется большое количество как правовых, так нормативных актов;
− своевременно и правильно относить себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования.
Период исследования – 2021-2023 гг.
При написании данной работы были использованы законодательные акты, нормативные документы освещающая данную тематику специальная литература, отчетность и первичные документы предприятия. Использованы методы исследования: анализ, сравнение, дедукция, наблюдение.
Данная работа направлена на изучение оплаты труда в организации ООО «ГрандБух». В работе были рассмотрены следующие задачи:
− нормативное регулирование учета труда и его оплаты;
− виды, формы и системы оплаты труда;
− экономическая характеристика ООО «ГрандБух»;
− порядок начислений и доплат заработной платы;
− синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГрандБух»;
− учет удержаний из заработной платы;
− методы оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГрандБух».
В ходе проведенного исследования была выполнена цель по изучению фактического состояния учета расчетов по оплате труда, проведение аудита расчетов по оплате труда и разработка рекомендаций.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В зависимости от способа оценки выполненных трудовых обязанностей можно выделить две основные формы заработной платы:
− повременная - по этой системе заработная плата работнику начисляется исходя из фактически отработанного времени;
− сдельная - оплата труда за фактически выполненный объем работ.
Полное юридическое название Общество с ограниченной ответственностью «Грандбух», зарегистрирована 5 октября 2018 г. регистратором Инспекцией Федеральной налоговой службы по Сургутскому району Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Руководитель организации: генеральный директор Проценко Наталья Викторовна. Юридический адрес ООО "Грандбух" - 628417, Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, город Сургут, улица Профсоюзов, дом 21, офис 8.
Организация строго соблюдает установленные сроки представления бухгалтерской отчетности.
На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ.
Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.
Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.
В ООО «ГрандБух» действует северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 70%.
В бухгалтерском учете используется синтетический и аналитический учет.
Синтетический учет - учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества, обязательств и хозяйственных операций по определенным экономическим признакам, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета.
Аналитический учет - учет, который ведется в лицевых и иных аналитических счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета.
Начисления заработной платы и прочих выплат в соответствии с действующим законодательством производятся по кредиту пассивного счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Учет распределения начисленной заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени. Расходы по оплате труда в ООО «ГрандБух» учитываются на счете 26 «Общехозяйственные расходы».
Начисление и распределение заработной платы осуществляется на основе первичных учетных документов:
− табеля учета рабочего времени (форма № Т-13);
− личной карточки работника (форма № Т-2).
Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержании из заработной платы. При этом удержания из заработной платы можно разделить на обязательные, по инициативе работодателя, по инициативе работника (по заявлению).
К обязательным удержаниям из зарплаты относятся:
− налог на доходы физических лиц;
− удержания по исполнительным листам.
Таким образом, основными путями повышения заработной платы в ООО «ГрандБух» являются, во-первых, проведение разумной политики вознаграждения персонала организации.
При последовательном проведении указанных мероприятий можно существенно увеличить размер заработной платы в ООО «ГрандБух».
− нормативное регулирование учета труда и его оплаты;
− виды, формы и системы оплаты труда;
− экономическая характеристика ООО «ГрандБух»;
− порядок начислений и доплат заработной платы;
− синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГрандБух»;
− учет удержаний из заработной платы;
− методы оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГрандБух».
В ходе проведенного исследования была выполнена цель по изучению фактического состояния учета расчетов по оплате труда, проведение аудита расчетов по оплате труда и разработка рекомендаций.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В зависимости от способа оценки выполненных трудовых обязанностей можно выделить две основные формы заработной платы:
− повременная - по этой системе заработная плата работнику начисляется исходя из фактически отработанного времени;
− сдельная - оплата труда за фактически выполненный объем работ.
Полное юридическое название Общество с ограниченной ответственностью «Грандбух», зарегистрирована 5 октября 2018 г. регистратором Инспекцией Федеральной налоговой службы по Сургутскому району Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Руководитель организации: генеральный директор Проценко Наталья Викторовна. Юридический адрес ООО "Грандбух" - 628417, Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, город Сургут, улица Профсоюзов, дом 21, офис 8.
Организация строго соблюдает установленные сроки представления бухгалтерской отчетности.
На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ.
Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.
Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.
В ООО «ГрандБух» действует северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 70%.
В бухгалтерском учете используется синтетический и аналитический учет.
Синтетический учет - учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества, обязательств и хозяйственных операций по определенным экономическим признакам, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета.
Аналитический учет - учет, который ведется в лицевых и иных аналитических счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета.
Начисления заработной платы и прочих выплат в соответствии с действующим законодательством производятся по кредиту пассивного счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Учет распределения начисленной заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени. Расходы по оплате труда в ООО «ГрандБух» учитываются на счете 26 «Общехозяйственные расходы».
Начисление и распределение заработной платы осуществляется на основе первичных учетных документов:
− табеля учета рабочего времени (форма № Т-13);
− личной карточки работника (форма № Т-2).
Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержании из заработной платы. При этом удержания из заработной платы можно разделить на обязательные, по инициативе работодателя, по инициативе работника (по заявлению).
К обязательным удержаниям из зарплаты относятся:
− налог на доходы физических лиц;
− удержания по исполнительным листам.
Таким образом, основными путями повышения заработной платы в ООО «ГрандБух» являются, во-первых, проведение разумной политики вознаграждения персонала организации.
При последовательном проведении указанных мероприятий можно существенно увеличить размер заработной платы в ООО «ГрандБух».
Подобные работы
- УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4360 р. Год сдачи: 2018 - Учёт и анализ формирования финансового результата деятельности предприятия(Бухгалтерский учет, анализ и аудит, Омский государственный университет)
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 2200 р. Год сдачи: 2020 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - Внутрифирменный анализ движения денежных потоков в системе управления платежеспособностью организации
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4870 р. Год сдачи: 2016 - Совершенствование управленческого учета в дилерских автомобильных организациях
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - Особенности формирования кадровой политики в энергетической сетевой компании
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018