Тема: Производительность труда в организации

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т. е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выражающая уровень полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходиться затрат на единицу продукции, т. к. при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, произведенный работником в единицу времени, а время, затраченное на единицу работы, уменьшается.
Актуальность данной темы обусловлена ролью и значением производительности труда в социально-экономическом состоянии общества и его развитии. Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на микро- и макроуровне. Повышение уровня производительности труда в экономике страны предопределяется необходимостью ликвидации последствий долговременного производственного спада, обеспечения устойчивого и мощного экономического роста для увеличения среднедушевого потребления материальных благ и услуг в нашем обществе.
Иные пути для достижения этой цели ведут, в конечном счёте, к росту внешнеэкономической зависимости.
Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, он позволяет: существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы; при прочих равных условиях увеличивать объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли; проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам; более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.
Объект исследования – ООО «Мечты».
Предмет исследования – производительность труда в ООО «Мечта».
Цель курсовой работы – исследование сущности производительности труда и управлению ею на предприятии.
Задачи работы:
- описать экономической сущности производительности труда и показатели уровня производительности труда,
- описать факторы повышения производительности труда,
- провести анализа производительности труда на предприятии,
- подобрать предприятие и привести его характеристику,
- предложить повышение производительности труда на предприятии.

Купить

Таким образом, эффективность деятельности и конкурентоспособность предприятия во многом зависят от его персонала. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности.
Персонал предприятия – это занятые на предприятии работники, прошедшие специальную подготовку и имеющие опыт и навыки труда. Для изучения состава персонала предприятия его классифицируют по различным признакам.
В первой главе данной курсовой работы были рассмотрены теоретические основы управления производительностью труда. Рассмотрены основные показатели, характеризующие производительность труда, сущность производительности труда и направления повышения производительности труда на предприятии.
Вторая глава настоящей курсовой работы посвящена анализу хозяйственной деятельности ООО «Мечта». Была проведена характеристика предприятия, анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,
На основании выполненного анализа с учетом всех полученных выводов о недостатках исследуемого предприятия были разработаны и экономически обоснованы некоторые мероприятия, направленные на совершенствование системы планирования потребности в трудовых ресурсах на ООО «Мечта».

Купить