Пути повышения удовлетворенности трудом персонала на промышленном предприятии (на примере АО «ПЕНЗАДИЗЕЛЬМАШ»)

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА В
ОРГАНИЗАЦИИ 1
0
1.1 Сущность и содержание удовлетворенности трудом 10
1.2 Методы оценки удовлетворенности трудом сотрудников организации.16 ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ
СОТРУДНИКОВ АО «ПЕНЗАДИЗЕЛЬМАШ» 25
2.1 Характеристика деятельности предприятия АО
«Пензадизельмаш» 25
2.2 Анализ удовлетворенности трудом персонала и выявление путей ее
совершенствования 34
2.3 Направления повышения уровня удовлетворенности трудом персонала
АО «Пензадизельмаш» 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 50
ПРИЛОЖЕНИЯ
Купить

Актуальность темы магистерской диссертации обусловлена нестабильностью развития современной экономической системы России, что для любой организации и предприятия являются важнейшими задачи формирования эффективной системы управления персоналом. В условиях современности сотрудники предстают как фундамент, базис в организационной системе предприятия. Чтобы данный базис полноценно функционировал необходимо подбирать правильный подход и линию взаимодействия с сотрудниками, а также активно инвестировать в их профессиональное развитие.
Необходимо сказать, что актуален данный вопрос еще и потому, что в нашем обществе, которое динамично развивается и вносит новые установки в систему управления персонала необходимо опираться на главный актив предприятия — его сотрудников, которые главным образом влияют на адаптивность, производительность, конкурентоспособность предприятия. Поэтому залогом долгосрочного успеха и процветания организации является знание приоритетных потребностей и основных мотивов работников.
Удовлетворенность трудом на промышленных предприятиях, является важнейшей функцией кадрового менеджмента и управленческой практикой формирования персонала. Удовлетворенность трудом персонала положительно влияет на все сферы деятельности и дальнейшего стратегического роста и развития промышленного предприятия.
В условиях рыночных отношений особо возрастает актуальность исследуемой проблемы, что подтверждается успешным
функционированием тех предприятий, которые наиболее эффективно используют имеющиеся финансовые, материальные, информационные и трудовые ресурсы.
Но, несмотря на всю совокупность применяемых в организации ресурсов и технологий, достижение поставленных целей предприятия невозможно без квалифицированного, высокопроизводительного и удовлетворенного своим трудом персонала. Поэтому и возникает необходимость постоянного исследования уровня удовлетворенности трудом персонала и нахождения путей его повышения.
Степень разработанности проблемы. Исследование различных аспектов удовлетворенности трудом персонала в организации прослеживаются в работах таких авторов как: Н.А. Александрова, А.Н. Архипова, А.Я. Кибанов, Г.Г. Татарова, Г.П. Бессокирная и др. Однако, проведенный анализ литературы показывает, что многие российские организации нуждаются в дополнительном анализе и систематизации существующих факторов удовлетворенности трудом персонала, новых методах и практике исследования повышения удовлетворенности трудом работников организации.
В связи с этим, определяется актуальность и практическая значимость выбранной темы исследования.
В качестве объекта исследования было выбрано промышленное предприятие АО «Пензадизельмаш» и его персонал.
Предметом исследования являются проблемы удовлетворенности трудом на предприятии АО «Пензадизельмаш» и пути его повышения.
Целью работы выступает разработка ключевых направлений повышения уровня удовлетворенности трудом персонала промышленного предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе были поставлены следующие задачи:
• рассмотреть сущность и содержание удовлетворенности трудом;
• выявить методы оценки удовлетворенности трудом сотрудников организации;

«Пензадизельмаш»;
• провести исследование удовлетворенности трудом сотрудников АО «Пензадизельмаш»;
• разработать направления повышения уровня удовлетворенности трудом персонала АО «Пензадизельмаш».
В работе, при рассмотрении теоретических положений и разработке практических рекомендаций, были использованы общенаучные методы и приемы, такие как научный анализ, систематизация, группировка, обобщение, дедукция и индукция, экспертные оценки и прочее.
Научная новизна результатов исследования заключается в развитии методов оценки удовлетворенности трудом персонала, что позволит разработать методологические принципы и организационные основы внедрения направления повышения уровня удовлетворенности трудом персонала промышленного предприятия.
Теоретическая значимость исследования обусловлена его направленностью на расширение и углубление теоретико-методологических представлений об удовлетворенности трудом персонала как технологии кадрового менеджмента. В неопределенных условиях развития современной экономической системы и становления экономики России на инновационный путь, который должен базироваться на оптимальном использовании имеющегося научного и кадрового потенциала, определяющую роль играет формирование и реализация эффективной системы управления кадрами и удовлетворенности трудом, как важнейшего ее элемента.
Практическая значимость результатов исследования заключается в постановке и решении задач по повышению уровня удовлетворенности трудом на промышленном предприятии. Содержание, выводы и предложения, изложенные в работе, могут быть использованы 8
руководителями российских промышленных предприятий различных форм собственности для повышения уровня удовлетворенности трудом персонала и эффективности всей деятельности, в частности деятельности по управлению персоналом.
Структура и содержание магистерской диссертации обусловлены целью и задачами, решенными в процессе исследования. Она состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Купить