Место прохождения практики: Администрация МО «Посадский» (г. Санкт-Петербург).
Проведен анализ данных по 2024 год включительно.
Введение……………………………………………………………………...……3
1. Организационно-экономическая характеристика МО Посадский………….5
1.1. Обзор законодательства в деятельности МО "Посадский"……………......5
1.2. Организационная структура органов местного самоуправления МО «Посадский…5-13
1.3. Документационное обеспечение в Администрации МО "Посадский"14-21
2. Анализ финансового состояния МО Посадский …………………………...22
2.1. Бюджет МО "Посадский"………22
2.2. Доходы МО "Посадский"………22-36
2.3. Расходы МО "Посадский"………23-36
2.4. Расходы МО "Посадский" в 2022 и 2023 годах………………………37-40
2.5. Кадровое обеспечение муниципального образования……………….39-40
2.6. Целевые программы МО "Посадский"41-45
Заключение…………………………………………..……….44-45
Список литературы………………………………………………….……….46-47
Целями преддипломной практики менеджера по профилю «Менеджмент» являются:
- закрепление и углубление теоретических знаний в процессе ознакомления с особенностями организации и управления экономической деятельностью организации;
- приобретение практических навыков и компетенций в финансовой и производственно-экономической деятельности организации;
- приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности
Для выполнения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
- Собрать обзорный материал о предприятии (организации):
организационно-правовая форма, история создания и развития, миссия, цель деятельности, законодательное регулирование деятельности.
- изучить нормативные документы, регламентирующие деятельность плановых и финансовых органов предприятия (организации);
- изучить систему бухгалтерского, финансового и управленческого учета на предприятии (организации).
- дать характеристику отрасли деятельности предприятия (организации).
- описать организационную структуру, представить схему.
- описать реализацию основных функций менеджера на предприятии (организации): планирование, организация, анализ, контроль.
- ознакомиться с должностными инструкциями руководителей, специалистов.
- составить и проанализировать фотографию рабочего дня менеджера.
- сформулировать предложения по совершенствованию деятельности менеджера.
- изучение задач и функций, выполняемых подразделениями компании;
- приобретение навыков по сбору, обработке и анализу экономической, финансовой, статистической информации, необходимой для профессиональной деятельности;
- овладение навыками выполнения экономических, финансовых и аналитических расчётов;
- приобретение опыта работы в трудовом коллективе при решении управленческих, организационных и производственно-экономических задач;
- участие в разработке и реализации экономических, управленческих, организационных, кадровых, логистических и других проектов.
Объектом исследования является Муниципальное образование Муниципальный округ Посадский»
Анализируя положения законодательства о местном самоуправлении, устава МО «Посадский», а так же практику функционирования органов местного самоуправления можно сделать вывод, что на современном этапе развития местной власти в муниципальном образовании действуют как исполнительные, так и представительные органы местного самоуправления, наделенные собственной компетенцией.
Представительные органы местного самоуправления являются ведущими в системе органов местного самоуправления. Их ведущая роль обусловлена тем, что депутаты избираются непосредственно населением на основе всеобщего равного прямого избирательного права при тайном голосовании, осуществляют свою деятельность на коллегиальной основе и обладают правом представлять интересы населения и принимать от его имени общеобязательные решения, действующие на территории муниципального образования.
Не умаляя ведущей роли представительных органов местного самоуправления в системе местной власти, подчеркну, что от повседневной деятельности исполнительных органов местного самоуправления во многом зависит эффективность управления местными делами и степень реализации решений представительных органов. Исполнительный орган представляет собой правоприменительный, исполнительный и распорядительный орган общей компетенции, основной задачей которого является - осуществление принадлежащих ему полномочий с целью удовлетворения нужд и потребностей населения муниципального образования.
Процесс формирования и исполнение местного бюджета рассмотрен на примере бюджета МО Посадский.
Анализируя структуру доходов за период с 2023 по 2024 года прослеживается снижение увеличение доходов муниципального образования более чем в 4 раза.
Предлагаемый комплекс мероприятий по повышению финансовой обеспеченности бюджетов муниципальных образований позволяет:
увеличить долю собственных доходов в бюджетах муниципальных образований с 11% до 27,5%;
увеличить объём неналоговых доходов до 30% от общего размера доходной части бюджета;
уменьшить расходы на 6% за счет более рационального использования бюджетных средств.
Полученные результаты достигаются в первую очередь повышением качества администрирования доходов муниципальных образований.
1. Конституция Российской Федерации
2. Федеральный закон “Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ” От 6.10.2003г. № 131-ФЗ.
3. Устав МО «Посадский»
4. Отчет Главы МО «Посадский» за 2023 год
5. Отчет главы МО «Посадский» за 2024 год.
6. Абрамова Г.П. Маркетинг: Вопросы и ответы. - М.: Агропромиздат,
7. Карлоф Б. Деловая стратегия (Концепция, содержание, символы). -
8. Пер. с англ. - М.: Экономика, 2020. - 248 с.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум. М. Экономика, 2020.
10. Лапин А. Формирование системы управления персоналом. М. Наука., 2019. 342с,
11. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. Курс лекций. - М.,ПМТ ТПО "Квадрат", 2001. - 225 с
12. Деловой мир: Словарь-справочник предпринимателя. М., 2021-540с
13. Зомбарт В. Современный менеджмент управление персоналом. Т. 1-3. М.; Л., 2019-750с
14. Карнеги Э. Методика управления персоналом М., 2020- 360с
15. Кассель Г. Теория конъюнктуры. М., 2021.
16. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2020. М., 2021 - 200с
17. Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной
экономики // Менеджмент в России и за Рубежом. – 2020 - № 1 -125с
18. Короткова Т. П., Проскуряков А. В. Управление персоналом. Теория и практика. М., 2011. Ч. 1. - 542с17. Мейтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. М., 2022 - 20с
19. Менеджмент организации. Учебное пособие/Под ред. 3. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. - М.: Инфра-М, 2022 - 553с
20. Мескон М.-Х., Альберт М.. Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 2020
21. Беркутова Т.А., Крониковская Н.В., Мартьянова И.А., Пономарев А.М. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации. — Екатеринбург-Ижевск: Изд-во института экономики УрО РАН, 2021. — 370 с.
22. Герчикова И.Н. Менеджмент. — М.: ЮНИТИ, 2020. — 356 с.
23. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы, М.:ИНФРА-М, 2019. — 416 с.
24. Грановская Р.М. Элементы практической психологии. — СПб.: Свет, 2018. — 378 с.
25. Грошев И. В. Организационная культура: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации». — М.: Прогресс, 2019. — 367 с.
26. Бычков В.П. Управление персоналом: Учебное пособие /В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н.Гончаров. – М.: Инфра – М, 2018г. -352с.
27. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. — М.: ЮристЪ, 2021. — 289 с.
28. Инновационный менеджмент/ Под ред. С. Д. Ильенковой. — М.: ЮНИТИ, 2022. — 311 с.
29. Макарова И.К. Управление персоналом: учебник / И.К. Макарова. — М.: Юриспруденция, 2021. — 293 с.
30. Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О защите конкуренции» // Собрание законодательства РФ. – 31.07.2006. – № 31 (1 ч.). – ст. 34