🔍 Поиск образцов работ

Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №160911

Базовая субъектная структура человеческого капитала (Инвестиции в человеческий капитал, Российский Университет Транспорта)

ℹ️ Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
📝 Тип работы Курсовые работы
📚 Предмет управление персоналом
📄 Объем 39 листов
📅 Год подготовки 2024
👁️ Просмотров 147
600 руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🛒 Купить

📋 Содержание (образец)

Объект исследования - ООО "ИЗЗИБАЙ" (г. Москва).
Основной вид деятельности - торговля оптовая неспециализированная.
Проведен анализ персонала за 2022-2023 годы.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ 5
1.1 Концептуальные основы развития человеческого капитала организации 5
1.2 Модели и системы управления человеческим капиталом 7
2. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ 12
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 12
2.1 Общая характеристика ООО «ИЗЗИБАЙ» 12
2.2 Оценка деятельности по формированию и использованию человеческого капитала в организации 14
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 23
3.1 Предложения по привлечению, сохранению, развитию и эффективному использованию человеческого капитала в организации 23
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческим капиталом 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37

📖 Введение (образец)

В условиях инновационной экономики особое значение приобретает развитие человеческого капитала, который является ключевым фактором повышения эффективности деятельности предприятия. Все большее число компаний начинают осознавать экономическую значимость его накопления, как самого ценного из всех видов капитала. Именно накопленный запас знаний, умений и навыков работников, позволяет решать современные задачи инновационного вектора развития предприятий, их успешной адаптации к условиям усиливающейся конкурентной среды. Изучение проблемы повышения эффективности использования человеческого капитала приобретает все большую актуальность и рассматривается в качестве одной из первоочередных задач в структуре социально-экономических исследований. Различные вопросы исследования данной проблемы нашли отражение в большом числе научных публикаций отечественных и зарубежных ученых. Вместе с тем, до настоящего времени остается недостаточно изученными и требуют дальнейшей глубокой разработки многие теоретико-методологические аспекты оценки человеческого капитала. Выше указанные обстоятельства определили выбор объекта, предмета, цели и задач исследования выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования является человеческий капитал общества с ограниченной ответственностью «ИЗЗИБАЙ».
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие по поводу повышения эффективности использования человеческого капитала предприятия.
Целью работы является исследование теоретико-методологических положений и разработка практических рекомендаций по оценке человеческого капитала как фактора повышения эффективности деятельности предприятия.
Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:
1. Исследовать эволюцию научных взглядов на социально- экономическую сущность понятия «человеческий капитал предприятия»;
2. Изучить существующие методические подходы к оценке человеческого капитала предприятия;
3. Оценить существующий уровень человеческого капитала на предприятии;
4. Выявить факторы и разработать рекомендации по повышению эффективности использования человеческого капитала предприятия.
В данной работе использованы следующие методы исследования: экономический анализ, синтетический, индуктивно-дедуктивный, графический анализ, анкетирование.
Информационной базой послужили научные монографии отечественных и зарубежных авторов по проблеме исследования человеческого капитала, печатные и электронные периодические издания, авторские статьи и публикации, размещенные в сети Интернет, а также данные учета и отчетности предприятия ООО «ИЗЗИБАЙ» (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах).
Полученным результатам исследования присущи элементы научной новизны. На основе обобщения и систематизации научных трудов по проблеме исследования разработана методика оценки человеческого капитала предприятия, которая, в отличие от существующих, базируется на оценке интегрального индекса человеческого капитала, включающего индексы уровня образования и квалификации, уровня здоровья, уровня творческой активности.
Практическая значимость результатов исследования выпускной квалификационной работы заключается в разработке рекомендаций по повышению эффективности использования человеческого капитала предприятия ООО «ИЗЗИБАЙ».

Возникли сложности?

Нужна качественная помощь преподавателя?

👨‍🎓 Помощь в написании
🎓 Дипломные 📘 Магистерские 📙 Диссертации 📗 Курсовые 📝 Статьи 📄 ВКР

✅ Заключение (образец)

Человеческий потенциал – это знания, информация, опыт, управление персоналом, организационные навыки, каналы организации, которая их использует в своей производственной деятельности. Человеческий потенциал тесно связан с человеческими ресурсами организации и ее инновационной деятельностью. Специфика человеческого потенциала заключается в том, что он является результатом взаимодействия людей друг с другом, людей и информационных ресурсов, а также людей и элементов физического капитала в процессе производства.
Формирование и использование человеческого потенциала в организации определяется повышением компетентности сотрудников организации и тем, как она используется для повышения конкурентоспособности организации в целом. Компетентность сотрудников повышается за счет их подготовки, проведения тренингов, формирования соответствующей корпоративной культуры.
Таким образом, эта работа позволяет сделать вывод, что для полноценного функционирования предприятия должна быть создана организационная среда, обеспечивающая воспроизводство такого человеческого потенциала, использование которого позволяет быстро адаптироваться к изменениям, переориентировать пути достижения целей. Под высоким уровнем человеческого потенциала мы понимаем такие параметры доступности, как удовлетворенность содержанием работы, активное участие работников в управлении предприятием, развитие инновационной деятельности. Характеристика человеческого потенциала – это его способность развиваться бесконечно. Человеческий потенциал – это тот «рычаг» ресурса, который позволяет предприятию достичь основных целей, несмотря на ограниченность других факторов производства.
Так, анализируя человеческий потенциал компании «Decathlon», можно рассмотреть основные конкретные программы действий по повышению эффективности персонала:
1) Повышение квалификации активного персонала путем обучения для достижения необходимой позиции в будущем. Высокий уровень персонала организации положительно влияет на удовлетворенность сотрудников, устанавливает перспективные ориентиры организационного поведения, повышает уровень компетентности и мотивации персонала. Что, в свою очередь, является причиной роста эффективности, адаптивности и конкурентоспособности организации в целом.
2) Формирование для всех категорий персонала индивидуальных планов повышения квалификации.
3) Обеспечение равных возможностей для развития, профессионального роста и прогресса по карьерной лестнице всех категорий сотрудников компаний, ориентированных на цели компании.
4) Инвестиции в человеческий капитал включают преследование для инвестора некоторых преимуществ, как для себя, так и для, следовательно, для работника – это увеличение дохода, больше удовлетворенность работой, улучшение условий труда, повышение самооценки. Для работодателя – повышение производительности труда, снижение потерь рабочего времени и эффективности работы. По мере роста уровня образование эффективность труда работника либо повышается за счет повышения производительности труда, либо работник получает знания, которые делают его способным выполнять такую трудовую деятельность, результаты которой имеют большую ценность.
В работе были достигнуты поставленные цели и задачи. Был проведен анализ человеческого потенциала предприятия «ИЗЗИБАЙ», уточнена и проанализирована динамика человеческого потенциала, сформулированы рекомендации по дальнейшему развитию человеческого потенциала организации.

Нужна своя уникальная работа?
Срочная разработка под ваши требования
Рассчитать стоимость
ИЛИ
Поиск аналога

📕 Список литературы (образец)

1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А.Р. Алавердов. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Университет Синергия, 2019. – 682 с.
2. Антоненко В.В. Человеческий капитал российских организаций : альтернативный подход к оценке // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. – 2021. – Т. 16, № 4. – С. 389-404
3. Арсаханова З.А. Инвестиции в человеческий капитал и профессиональное образование. – DOI 10.25726/w4865-8703-6801-y // Управление образованием: теория и практика. – 2021. – Т. 11, № 4 (44). – C. 274-281.
4. Астахова Т.А., Толкачева Е.А. Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления // Управление человеческим потенциалом. – 2006. – № 4. – С.302–308. [Электронный ресурс]. – URL: https://grebennikon.ru/article-91tw.html
5. Басова А.Е., Шамигова А.С. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал организации // Актуальные вопросы и перспективы развития науки и образования. – 2016. – С. 61–64 [Электронный ресурс]. – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=27562851
6. Бочкова Т.А. Человеческий капитал и его роль в современной экономике / Т.А. Бочкова, Д.Д. Макаревич // Актуальные вопросы современной экономики. – 2021. – № 6. – С. 456-459
7. Брюхов А.М. Научный анализ понятий «человеческий капитал» и «управление человеческим капиталом» // Челябинский гуманитарий. – 2022. – No1(18). – С.23-26.
8. Васильева А.Н. Управление эффективностью развития человеческого капитала организации // Управление развитием персонала. – 2021. – № 1. – С.4
9. Иванов М.И. Человеческий капитал : концепция и ее развитие // Инновационная экономика : перспективы развития и совершенствования. – 2021. – № 2 (52). – С. 65-71
10. Иванова Н.К. Индикаторы эффективности инвестиций в человеческий капитал / Н.Е. Иванова, К.А. Абдуразаков // Научный вестник государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Невиномысский государственный гуманитарно-технический институт». – 2021. – № 1. – С. 87-93
11. Ильясова К.Х. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность / К.Х. Ильясова, З.К. Раджабова, М.С. Дадаева // Вестник Академии знаний. – 2021. – № 1 (42). – С. 164-166.
12. Кончакова Л.Н., Чугунова С.В. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал предприятия // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2017. – №13 [Электронный ресурс]. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-i-investitsii-v- chelovecheskiy-kapital-predpriyatiya
13. Ланская Д.В. Источники и механизмы инвестирования в развитие человеческого капитала корпорации / Д.В. Ланская, А.Н. Волобуева, С.М. Самойлик, А.А. Торосянц // Вестник Академии знаний. – 2021. – № 1 (42).
14. Латов Ю.В. Новое общество-новый ресурс-новый класс? (К 60-летию теории человеческого капитала) / Ю.В. Латов, Н.Е. Тихонова // Terra Economicus. – 2021. – Т. 19, № 2. – С. 6-27
15. Лукашенко А.М. Экономика: учебник: в 2 частях / М.А. Лукашенко, Ю.Г. Ионова, П.А. Михненко [и др.]. – 2-е изд., доп., и перераб. – М.: Университет Синергия, 2020. – Часть 1. – 369 с.
16. Николаев А.С. Качество человеческого капитала // Вестник НИБ. – 2018. – №34 [Электронный ресурс]. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kachestvo-chelovecheskogo-kapitala
17. Официальный сайт сервиса Google Навыки [Электронный ресурс]. – URL: https://learndigital.withgoogle.com/skills-ru,
18. Официальный сайт сервиса Нетология [Электронный ресурс]. – URL: https://netology.ru/navigation?utm_source=advcake&utm_medium=cpa&utm_campaign=affiliate&utm_content=f97a06c8&utm_term=bae37d2a98a7239a6b8cd8a08b215 0ba
19. Панькова В.А. Роль человеческого капитала в современной экономике знаний на примере России и стран Латинской Америки / В.А. Панькова, Е.А. Савчук // Экономическое развитие в XXI веке: тенденции, вызовы и перспективы : сб. науч. тр. IX Междунар. науч.-практ. конф. : в 2 ч. – Москва, 2021. – Ч. 2. – С. 188-197
20. Платформа Jetskills [Электронный ресурс]. – URL: https://jetskills.ru/,
21. Платформа для тестирования SmartExpert [Электронный ресурс]. – URL: https://smartexpert.net/solutions/testirovanie-sotrudnikov/
22. Романюк Е.В. Человеческий капитал и формы его воспроизводства в условиях цифровой экономики / Е.В. Романюк, И.В. Байракова, М.А. Федорова // Социально-экономические предпосылки и результаты развития новых технологий в современной экономике : материалы III Междунар. науч. конф. – Нижний Новгород, 2021. – С. 177-181.
23. Салихов Б.В. Экономическая теория: учебник / Б.В. Салихов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К°, 2018. – 723 с.
24. Тюпаков К.Э. Роль человеческого капитала в реализации стратегии инновационного развития региона / К.Э. Тюпаков, Т.Е. Хорольская, А.А. Костанян // Вестник Академии знаний. – 2021. – № 2 (43). – С. 239-242
25. Черкасская Г.В. Образование, профессия и работа в XXI в.: риски в инвестиционный капитал // Проблемы и пути социально-экономического развития : город, регион, страна, мир : XII Всерос. науч.-практ. конф. – Санкт-Петербург, 2021. – С. 60-71
26. Ширинкина Е.В. Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях при переходе на цифровые технологии // Мир экономики и управления. – 2018. – Т. 18. – № 3. – С. 55–65.
27. Юнусова Г.Р. Человеческий капитал в развитии экономики региона: высококачественное высшее образование как инвестиции в человеческий капитал // Государственное управление : электрон. вестник. – 2021. – № 88.
28. Якимова Т.Б. Проблемы воспроизводства человеческого капитала в России / Т.Б. Якимова, А.С. Громова, Н.В. Потехина, Ю.И. Шулинина // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 3-1. – С. 120-125
29. The official page of SAP SuccessFactors Performance & Goals [Электронный ресурс]. – URL: https://www.sap.com/products/performance- goals.html

🛒 Оформить заказ

⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог образцов работ (205918)

Поиск образцов работ


©2026 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.