Международная трудовая миграция: проблемы и пути решения
|
Введение 3
Глава 1 Понятие, причины и виды международной миграции трудовых ресурсов 6
1.1 Понятие, причины и виды международной миграции трудовых
ресурсов 6
1.2 Основные направления международной миграции рабочей силы 21
Глава 2 Современное состояние и тенденции международной трудовой миграции 29
2.1 Демографическая ситуация как фактор формирования миграционных
потоков на рынке трудовых ресурсов 29
2.2 Оценка масштабов и структуры международных миграционных
потоков трудовых ресурсов 37
Глава 3 Проблемы и перспективы международной трудовой миграции 43
3.1 Понятие, причины и виды международной миграции трудовых
ресурсов 43
3.2 Оценка масштабов и структуры международных миграционных
потоков трудовых ресурсов 49
Заключение 58
Список использованных источников 64
Приложение А 73
Приложение Б 78
Приложение В
Глава 1 Понятие, причины и виды международной миграции трудовых ресурсов 6
1.1 Понятие, причины и виды международной миграции трудовых
ресурсов 6
1.2 Основные направления международной миграции рабочей силы 21
Глава 2 Современное состояние и тенденции международной трудовой миграции 29
2.1 Демографическая ситуация как фактор формирования миграционных
потоков на рынке трудовых ресурсов 29
2.2 Оценка масштабов и структуры международных миграционных
потоков трудовых ресурсов 37
Глава 3 Проблемы и перспективы международной трудовой миграции 43
3.1 Понятие, причины и виды международной миграции трудовых
ресурсов 43
3.2 Оценка масштабов и структуры международных миграционных
потоков трудовых ресурсов 49
Заключение 58
Список использованных источников 64
Приложение А 73
Приложение Б 78
Приложение В
Проблема миграции является особо актуальной, она оказывает прямое влияние как на экономику стран, из которых уезжают мигранты, так и на экономику стран, в которые они прибывают.
Так, в «принимающих» странах мигранты могут столкнуться с дискриминацией и социальной маргинализацией. Кроме того, миграция может вызвать напряжение на рынках труда, особенно если мигранты готовы работать за более низкую зарплату или принимаются на неквалифицированные работы. Приток мигрантов влияет на сокращение рабочих мест для местного населения, ухудшения условий труда или увеличения конкуренции. Культурные различия и языковой барьер также могут вызывать напряжение и конфликты в обществе.
Экономика стран, из которых мигрирует население, также находится в уязвимом положении. Отток рабочей силы может привести к дефициту трудовых ресурсов, особенно в отраслях, требующих высокой квалификации. Кроме того, «утечка мозгов» может снижать интеллектуальный и инновационный потенциал стран.
В целом, миграция имеет сложный и многогранный характер и оказывает как положительное, так и отрицательное воздействие на общества. Проблемы, связанные с миграцией, требуют комплексного подхода и разработки эффективных экономических стратегий для управления этими процессами.
Необходимость всестороннего и глубокого изучения миграционных процессов, выяснение их истинных причин и масштабов является важным элементом решения экономических и демографических проблем. Эти моменты определяют актуальность темы исследования.
Анализ научной литературы по теме исследования позволяет констатировать, что трудовая миграция, проблемы, которые она вызывает и пути их решения рассматриваются многими отечественными учеными. Так, Б. С. Хорев совместно с М. Б. Денисенко разрабатывают теоретико-методологические аспекты миграции населения, определяя порядок применения их в практической плоскости. Л. Л. Рыбаковский детально описывает историю мировых миграций, формирование терминологии этого процесса и его стадий. А. В. Ионцев занимается исследованием воздействия международной миграции общества на мировое хозяйство, социально - демографическое и экономическое развитие. Н. Горская, развивает направление историко-демографического исследования миграционной науки, которое определено демографическим подходом и изучает миграционные процессы как историю эволюции мировых демографических процессов.
Среди ярких представителей современности, занимающиеся исследованиями в области миграции, можно выделить Е. Я. Варшавскую, А. Г. Вишневского, М. Б. Денисенко, В. А. Козлова, Е. А. Кваша, Н. В. Мкртчяна, Е. Б. Деминцева, Ю. Ф. Флоринскую, И. В. Ивахнюк. Они предлагали реализовать дифференцированный подход к мигрантам, рассматривая балльную систему отбора квалифицированных мигрантов как правовой инструмент миграционной политики.
Цель работы состоит в исследовании современного состояния международной трудовой миграции, выявления проблем, которые она вызывает и анализа государственного регулирования этих проблем.
Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
- изучить понятие, причины и виды международной миграции трудовых ресурсов;
- обозначить основные направления международной миграции рабочей силы;
- рассмотреть демографическая ситуация как фактор формирования миграционных потоков на рынке трудовых ресурсов;
- оценить масштабы и структуру международных миграционных потоков трудовых ресурсов;
- выявить современные проблемы регулирования трудовых миграционных процессов;
- проанализировать государственное регулирование проблем в области международной трудовой миграции.
Объект исследования - международная трудовая миграция. Предмет исследования - особенности и основные проблемы международной трудовой миграции.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что ее основные положения, выводы и результаты могут быть использованы в дальнейшем анализе динамики развития международной миграции рабочей силы, а также выработке методов контроля трудовых миграционных процессов.
В качестве основных методов исследования, использованных в работе, выступили: метод сравнительного анализа, синтеза, анализа статистических данных, а также дедукции и индукции.
Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.
Новизна исследования состоит в том, что в работе представлен сравнительный анализ изменения миграционной ситуации в мире на основе данных нескольких десятилетий.
Безусловным достоинством работы является анализ современных проблем международной трудовой миграции, а также путей их решения.
Так, в «принимающих» странах мигранты могут столкнуться с дискриминацией и социальной маргинализацией. Кроме того, миграция может вызвать напряжение на рынках труда, особенно если мигранты готовы работать за более низкую зарплату или принимаются на неквалифицированные работы. Приток мигрантов влияет на сокращение рабочих мест для местного населения, ухудшения условий труда или увеличения конкуренции. Культурные различия и языковой барьер также могут вызывать напряжение и конфликты в обществе.
Экономика стран, из которых мигрирует население, также находится в уязвимом положении. Отток рабочей силы может привести к дефициту трудовых ресурсов, особенно в отраслях, требующих высокой квалификации. Кроме того, «утечка мозгов» может снижать интеллектуальный и инновационный потенциал стран.
В целом, миграция имеет сложный и многогранный характер и оказывает как положительное, так и отрицательное воздействие на общества. Проблемы, связанные с миграцией, требуют комплексного подхода и разработки эффективных экономических стратегий для управления этими процессами.
Необходимость всестороннего и глубокого изучения миграционных процессов, выяснение их истинных причин и масштабов является важным элементом решения экономических и демографических проблем. Эти моменты определяют актуальность темы исследования.
Анализ научной литературы по теме исследования позволяет констатировать, что трудовая миграция, проблемы, которые она вызывает и пути их решения рассматриваются многими отечественными учеными. Так, Б. С. Хорев совместно с М. Б. Денисенко разрабатывают теоретико-методологические аспекты миграции населения, определяя порядок применения их в практической плоскости. Л. Л. Рыбаковский детально описывает историю мировых миграций, формирование терминологии этого процесса и его стадий. А. В. Ионцев занимается исследованием воздействия международной миграции общества на мировое хозяйство, социально - демографическое и экономическое развитие. Н. Горская, развивает направление историко-демографического исследования миграционной науки, которое определено демографическим подходом и изучает миграционные процессы как историю эволюции мировых демографических процессов.
Среди ярких представителей современности, занимающиеся исследованиями в области миграции, можно выделить Е. Я. Варшавскую, А. Г. Вишневского, М. Б. Денисенко, В. А. Козлова, Е. А. Кваша, Н. В. Мкртчяна, Е. Б. Деминцева, Ю. Ф. Флоринскую, И. В. Ивахнюк. Они предлагали реализовать дифференцированный подход к мигрантам, рассматривая балльную систему отбора квалифицированных мигрантов как правовой инструмент миграционной политики.
Цель работы состоит в исследовании современного состояния международной трудовой миграции, выявления проблем, которые она вызывает и анализа государственного регулирования этих проблем.
Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
- изучить понятие, причины и виды международной миграции трудовых ресурсов;
- обозначить основные направления международной миграции рабочей силы;
- рассмотреть демографическая ситуация как фактор формирования миграционных потоков на рынке трудовых ресурсов;
- оценить масштабы и структуру международных миграционных потоков трудовых ресурсов;
- выявить современные проблемы регулирования трудовых миграционных процессов;
- проанализировать государственное регулирование проблем в области международной трудовой миграции.
Объект исследования - международная трудовая миграция. Предмет исследования - особенности и основные проблемы международной трудовой миграции.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что ее основные положения, выводы и результаты могут быть использованы в дальнейшем анализе динамики развития международной миграции рабочей силы, а также выработке методов контроля трудовых миграционных процессов.
В качестве основных методов исследования, использованных в работе, выступили: метод сравнительного анализа, синтеза, анализа статистических данных, а также дедукции и индукции.
Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.
Новизна исследования состоит в том, что в работе представлен сравнительный анализ изменения миграционной ситуации в мире на основе данных нескольких десятилетий.
Безусловным достоинством работы является анализ современных проблем международной трудовой миграции, а также путей их решения.
Международной трудовой миграцией называют процесс выезда мигрантов зарубеж с целью возможности получения временного или постоянного места жительства и трудоустройства.
Основоположником миграционной теории принято считать английского географа Э. Равенштейна. Он в конце XIX в. сформулировал «законы миграции», которые сохраняют свою актуальность до настоящего времени. Наиболее актуально звучит положение о том, что в основе миграции лежат прежде всего экономические причины. Опираясь на законы, сформулированные Э. Равенштейном, американский ученый Э. С. Ли создал концепцию факторов миграции.
Среди зарубежных ученых, которые продолжили изучение миграционных процессов, можно выделить: Т. Мана, А. Смита, А. Льюиса, М. Тодаро, Дж. Харриса, Л. Сжаастада, Ф. Мартина, Д. Массея, Дж. М. Кейнса, Т. Мальтуса, К. Маркса, И. Валлерстайна и др.
Исследование миграционных процессов в России можно разделить на 4 этапа:
1 Дореволюционный (начало XIX в. - 1917 г.). Основным представителем данного периода является М. В. Ломоносов, который считал, что компенсация демографических пробелов может быть достигнута за счет использования иностранной рабочей силы.
2 Постреволюционный (1920-1930 гг.). На данном этапе выделился
В. И. Ленин, утверждавший, что государство и капитализм должны принять меры для стимулирования миграции населения, которая ранее не была востребована в других системах хозяйства.
3 Послевоенный (1950-1960 гг.). Этот период ознаменовался научным
воскрешением миграционной проблемы, что было обусловлено необходимостью определения ключевых государственных мер по выявлению оптимального баланса производственных и трудовых ресурсов. Среди ученых, которые плотно занимались изучением миграционных процессов, а также разработкой методов урегулирования миграционной политики стоит выделить Т. И. Заславскую, Э . П. Плетнев, Р. И. Цвылев, Б. Хорев, Л. Л. Рыбаковский.
4 Современный (1990 г. - настоящее время). Исследования и развитие государственного регулирования миграционных процессов продолжается, появляются новые направления и концепции, такие как политический, системный, географический, экологический и исторический подходы. Также уделяется внимание этнографическому и психологическому аспектам, биологическим и генетическим факторам, а также философским и юридическим аспектам. Среди представителей данного периода выделяют В. Ионцев, А. Г. Вишневский, Е. С. Красинец, С. В. Рязанцев, Г. И. Глущенко, В. А. Пономарев, Р. Цвылев, М. Шабанова и другие
Трудовая миграция бывает нескольких видов:
1 Безвозвратная (переезд на постоянную основу).
2 Сезонная (устройство на сезонную работу сроком менее 1 год).
3 Вынужденная (переезд по независящим от людей причинам, зачастую, вопреки их желанию).
4 Маятниковая (ежедневные или еженедельные перемещения населения от мест жительства до мест работы, расположенных по разные стороны границы).
5 Временная (переезд заграницу на несколько лет по работе).
Причины трудовой миграции можно разделить на 2 категории:
1 Неэкономические: политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные. К этой категории также относят экологические, образовательно.
2 Экономические: различие в уровне экономического различия стран, безработица, перестройка экономики, развитие научно-технического прогресса, вывоз капитала.
В настоящее время влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы. Эти причины также можно отнести к неэкономическим факторам.
Существуют различные миграционные потоки: переселенцы, работающие по контракту, профессионалы, нелегальные иммигранты и вынужденные мигранты.
Что касается направлений миграции, то она осуществляются, как между странами различного, так и одинакового экономического развития. На первом месте по популярности по притяжению мигрантов находятся США, Канада и Австралия и Западная Европа, затем Ближний Восток и другие развивающиеся страны.
Из общего числа мигрантов во всем мире, то есть из общего числа людей, живущих за пределами страны происхождения, наибольшее количество прибыло из Европы и Северной Америки, достигнув почти 68 млн по состоянию на 2020 г. За ними следовали Центральная и Южная Азия, а также Латинская Америка и страны Карибского бассейна.
Страны и регионы по результативности миграции делят на отдающие (страны Азии, Африки, Латинской Америки), принимающие (США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, страны Западной Европы) и транзитные (Венгрия, Ливия, Турция).
Лидирующую позицию по числу эмигрантов занимает Индия (18 млн чел.), за ней следует Мексика (12 млн чел., почти все перемещаются в Соединенные Штаты), Китай (11 млн чел.), Россия (10 млн чел.), Сирия (8 млн чел.). Общее число мигрантов в мире стремительно повышается: по состоянию на 1 июля 2020 г. их численность оценивается в 281 млн чел [83, с. 23].
Миграция и демография тесно связаны. Миграция оказывает значительное влияние на демографические процессы по следующим причинам: меняет численность и возрастную структуру населения, в регионах прибытия может приводить к маскулинизации, а в регионах отъезда - к омоложению или наоборот; вносит коррективы в этнический состав населения, что может привести к тому, что он станет моноэтническим; может улучшать или ухудшать качество населения, в зависимости от того, какой контингент людей переселяется; изменяет тип репродуктивного поведения в зависимости от того, какие ценности переносят мигранты из своих стран в новую среду; обновляет рабочую силу и занятость в новых регионах, где прибывают мигранты, что может быть полезным для экономического развития; требует совершенствования демографической политики для управления миграционными процессами и минимизации негативных последствий.
Темпы международной миграции рабочей силы возрастают ежедневно, с 2000 г. число мигрантов выросло почти на 40 %, составив в 2023 г. - 281 млн чел.
По статистике ООН, к середине 2023 г. число международных мигрантов достигло около 281 млн чел., что на 62 % больше, чем в начале века. Однако, важно учитывать спад числа мигрантов в 2020 г., на что повлияло начало пандемии COVID-19.Ориентировочно, если бы не произошла такая ситуация в мире, то количество мигрантов было бы примерно на 2 млн больше (следуя из статистики роста прошлых лет).
Как правило, трудовые мигранты выбирают постоянным местом жительства наиболее развитые страны, а также страны с высоким уровнем дохода. Это связано с тем, что в таких странах, больше возможностей: наличие рабочих мест, наиболее высокий уровень заработных плат, высокий уровень жизни и т.д.
Если рассматривать распределение мигрантов по регионам, самое большое количество международных мигрантов приходится на Европу и Северную Америку, далее следуют Северная Африка и Западная Азия.
На протяжении нескольких США занимает лидерские позиции по числу проживающих в стране международных мигрантов - на начало 2023 г. их число составило почти 55 млн чел. Страна привлекает высоким уровнем жизни, возможностью трудоустройства, религиозной и социальной свободой, возможностью получения гражданства через брак.
Миграционная политика государств характеризуется двойственностью на трех уровнях: международном, региональном и национальном. На каждом уровне наблюдаются противоречия между интересами международных организаций и национальными интересами государств, либерализацией миграционных режимов внутри интеграционных союзов и жестокостью миграционной политики по отношению к гражданам третьих стран, а также между демографическими и экономическими интересами и соображениями политической и социальной безопасности.
Миграция может иметь непредсказуемые последствия, такие как увеличение преступности, угроза безработицы, упадок национальной культуры, риск распространения заболеваний и акты дискриминации.
Факторы миграции можно разделить на притягивающие и выталкивающие. К первым относятся более высокий уровень жизни и оплаты труда, потребности экономик развитых и активно развивающихся стран в трудовых ресурсах, возможности трудоустройства, безопасность и благоприятные природные условия. Ко вторым относятся бедность, голод, низкий уровень заработной платы, высокий уровень безработицы, войны и конфликты, перенаселение развивающихся стран и экологические катастрофы.
Для эффективного контроля международной миграции требуется комплексный подход, учитывающий различные аспекты миграции. Это включает гуманитарные аспекты, такие как защита прав человека и обеспечение безопасности мигрантов, а также социально-экономические факторы, связанные с развитием страны и балансом трудовых ресурсов.
Международная организация труда (МОТ) играет ключевую роль в разработке стандартов и рекомендаций по трудовому законодательству, которые помогают улучшить условия труда и защитить права работников. Она также поддерживает социально-экономический прогресс и благосостояние через содействие достойному труду и стимулирование устойчивого развития.
Экономические методы регулирования миграции имеют важное значение для определения характера и динамики миграционных процессов. Они могут делятся на прямые (административные): приграничный контроль, квоты на иностранных работников, взимание с мигрантов специальных налогов и пошлин за въезд в страну, контроль нелегальной миграции, качественные требования к иностранной рабочей силе; и косвенные (экономические): установление минимального размера оплаты труда и социальной поддержки мигрантам, программы обучения и повышения квалификации, экономическая помощь стране-донору, программы соединения семей и жилищные программы, льготные условия операций с денежными средствами, в том числе на денежные переводы.
Планирование миграционных потоков также играет важную роль в регулировании миграции. Оно позволяет контролировать такие факторы, как численность мигрантов, соотношение между мигрантами и общим населением, возрастной состав и уровень образования мигрантов. Правительства могут использовать лицензирование, выделение квот и установление ставок и налоговых сборов для достижения запланированных показателей. Кроме того, планирование миграционных потоков может оказывать влияние на развитие определенных отраслей экономики, связанных с миграцией.
Основоположником миграционной теории принято считать английского географа Э. Равенштейна. Он в конце XIX в. сформулировал «законы миграции», которые сохраняют свою актуальность до настоящего времени. Наиболее актуально звучит положение о том, что в основе миграции лежат прежде всего экономические причины. Опираясь на законы, сформулированные Э. Равенштейном, американский ученый Э. С. Ли создал концепцию факторов миграции.
Среди зарубежных ученых, которые продолжили изучение миграционных процессов, можно выделить: Т. Мана, А. Смита, А. Льюиса, М. Тодаро, Дж. Харриса, Л. Сжаастада, Ф. Мартина, Д. Массея, Дж. М. Кейнса, Т. Мальтуса, К. Маркса, И. Валлерстайна и др.
Исследование миграционных процессов в России можно разделить на 4 этапа:
1 Дореволюционный (начало XIX в. - 1917 г.). Основным представителем данного периода является М. В. Ломоносов, который считал, что компенсация демографических пробелов может быть достигнута за счет использования иностранной рабочей силы.
2 Постреволюционный (1920-1930 гг.). На данном этапе выделился
В. И. Ленин, утверждавший, что государство и капитализм должны принять меры для стимулирования миграции населения, которая ранее не была востребована в других системах хозяйства.
3 Послевоенный (1950-1960 гг.). Этот период ознаменовался научным
воскрешением миграционной проблемы, что было обусловлено необходимостью определения ключевых государственных мер по выявлению оптимального баланса производственных и трудовых ресурсов. Среди ученых, которые плотно занимались изучением миграционных процессов, а также разработкой методов урегулирования миграционной политики стоит выделить Т. И. Заславскую, Э . П. Плетнев, Р. И. Цвылев, Б. Хорев, Л. Л. Рыбаковский.
4 Современный (1990 г. - настоящее время). Исследования и развитие государственного регулирования миграционных процессов продолжается, появляются новые направления и концепции, такие как политический, системный, географический, экологический и исторический подходы. Также уделяется внимание этнографическому и психологическому аспектам, биологическим и генетическим факторам, а также философским и юридическим аспектам. Среди представителей данного периода выделяют В. Ионцев, А. Г. Вишневский, Е. С. Красинец, С. В. Рязанцев, Г. И. Глущенко, В. А. Пономарев, Р. Цвылев, М. Шабанова и другие
Трудовая миграция бывает нескольких видов:
1 Безвозвратная (переезд на постоянную основу).
2 Сезонная (устройство на сезонную работу сроком менее 1 год).
3 Вынужденная (переезд по независящим от людей причинам, зачастую, вопреки их желанию).
4 Маятниковая (ежедневные или еженедельные перемещения населения от мест жительства до мест работы, расположенных по разные стороны границы).
5 Временная (переезд заграницу на несколько лет по работе).
Причины трудовой миграции можно разделить на 2 категории:
1 Неэкономические: политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные. К этой категории также относят экологические, образовательно.
2 Экономические: различие в уровне экономического различия стран, безработица, перестройка экономики, развитие научно-технического прогресса, вывоз капитала.
В настоящее время влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы. Эти причины также можно отнести к неэкономическим факторам.
Существуют различные миграционные потоки: переселенцы, работающие по контракту, профессионалы, нелегальные иммигранты и вынужденные мигранты.
Что касается направлений миграции, то она осуществляются, как между странами различного, так и одинакового экономического развития. На первом месте по популярности по притяжению мигрантов находятся США, Канада и Австралия и Западная Европа, затем Ближний Восток и другие развивающиеся страны.
Из общего числа мигрантов во всем мире, то есть из общего числа людей, живущих за пределами страны происхождения, наибольшее количество прибыло из Европы и Северной Америки, достигнув почти 68 млн по состоянию на 2020 г. За ними следовали Центральная и Южная Азия, а также Латинская Америка и страны Карибского бассейна.
Страны и регионы по результативности миграции делят на отдающие (страны Азии, Африки, Латинской Америки), принимающие (США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, страны Западной Европы) и транзитные (Венгрия, Ливия, Турция).
Лидирующую позицию по числу эмигрантов занимает Индия (18 млн чел.), за ней следует Мексика (12 млн чел., почти все перемещаются в Соединенные Штаты), Китай (11 млн чел.), Россия (10 млн чел.), Сирия (8 млн чел.). Общее число мигрантов в мире стремительно повышается: по состоянию на 1 июля 2020 г. их численность оценивается в 281 млн чел [83, с. 23].
Миграция и демография тесно связаны. Миграция оказывает значительное влияние на демографические процессы по следующим причинам: меняет численность и возрастную структуру населения, в регионах прибытия может приводить к маскулинизации, а в регионах отъезда - к омоложению или наоборот; вносит коррективы в этнический состав населения, что может привести к тому, что он станет моноэтническим; может улучшать или ухудшать качество населения, в зависимости от того, какой контингент людей переселяется; изменяет тип репродуктивного поведения в зависимости от того, какие ценности переносят мигранты из своих стран в новую среду; обновляет рабочую силу и занятость в новых регионах, где прибывают мигранты, что может быть полезным для экономического развития; требует совершенствования демографической политики для управления миграционными процессами и минимизации негативных последствий.
Темпы международной миграции рабочей силы возрастают ежедневно, с 2000 г. число мигрантов выросло почти на 40 %, составив в 2023 г. - 281 млн чел.
По статистике ООН, к середине 2023 г. число международных мигрантов достигло около 281 млн чел., что на 62 % больше, чем в начале века. Однако, важно учитывать спад числа мигрантов в 2020 г., на что повлияло начало пандемии COVID-19.Ориентировочно, если бы не произошла такая ситуация в мире, то количество мигрантов было бы примерно на 2 млн больше (следуя из статистики роста прошлых лет).
Как правило, трудовые мигранты выбирают постоянным местом жительства наиболее развитые страны, а также страны с высоким уровнем дохода. Это связано с тем, что в таких странах, больше возможностей: наличие рабочих мест, наиболее высокий уровень заработных плат, высокий уровень жизни и т.д.
Если рассматривать распределение мигрантов по регионам, самое большое количество международных мигрантов приходится на Европу и Северную Америку, далее следуют Северная Африка и Западная Азия.
На протяжении нескольких США занимает лидерские позиции по числу проживающих в стране международных мигрантов - на начало 2023 г. их число составило почти 55 млн чел. Страна привлекает высоким уровнем жизни, возможностью трудоустройства, религиозной и социальной свободой, возможностью получения гражданства через брак.
Миграционная политика государств характеризуется двойственностью на трех уровнях: международном, региональном и национальном. На каждом уровне наблюдаются противоречия между интересами международных организаций и национальными интересами государств, либерализацией миграционных режимов внутри интеграционных союзов и жестокостью миграционной политики по отношению к гражданам третьих стран, а также между демографическими и экономическими интересами и соображениями политической и социальной безопасности.
Миграция может иметь непредсказуемые последствия, такие как увеличение преступности, угроза безработицы, упадок национальной культуры, риск распространения заболеваний и акты дискриминации.
Факторы миграции можно разделить на притягивающие и выталкивающие. К первым относятся более высокий уровень жизни и оплаты труда, потребности экономик развитых и активно развивающихся стран в трудовых ресурсах, возможности трудоустройства, безопасность и благоприятные природные условия. Ко вторым относятся бедность, голод, низкий уровень заработной платы, высокий уровень безработицы, войны и конфликты, перенаселение развивающихся стран и экологические катастрофы.
Для эффективного контроля международной миграции требуется комплексный подход, учитывающий различные аспекты миграции. Это включает гуманитарные аспекты, такие как защита прав человека и обеспечение безопасности мигрантов, а также социально-экономические факторы, связанные с развитием страны и балансом трудовых ресурсов.
Международная организация труда (МОТ) играет ключевую роль в разработке стандартов и рекомендаций по трудовому законодательству, которые помогают улучшить условия труда и защитить права работников. Она также поддерживает социально-экономический прогресс и благосостояние через содействие достойному труду и стимулирование устойчивого развития.
Экономические методы регулирования миграции имеют важное значение для определения характера и динамики миграционных процессов. Они могут делятся на прямые (административные): приграничный контроль, квоты на иностранных работников, взимание с мигрантов специальных налогов и пошлин за въезд в страну, контроль нелегальной миграции, качественные требования к иностранной рабочей силе; и косвенные (экономические): установление минимального размера оплаты труда и социальной поддержки мигрантам, программы обучения и повышения квалификации, экономическая помощь стране-донору, программы соединения семей и жилищные программы, льготные условия операций с денежными средствами, в том числе на денежные переводы.
Планирование миграционных потоков также играет важную роль в регулировании миграции. Оно позволяет контролировать такие факторы, как численность мигрантов, соотношение между мигрантами и общим населением, возрастной состав и уровень образования мигрантов. Правительства могут использовать лицензирование, выделение квот и установление ставок и налоговых сборов для достижения запланированных показателей. Кроме того, планирование миграционных потоков может оказывать влияние на развитие определенных отраслей экономики, связанных с миграцией.
Подобные работы
- Международная трудовая миграция и ее социально-экономические последствия для России
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ
ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 3800 р. Год сдачи: 2018 - Современные проблемы регулирования международной трудовой миграции
Бакалаврская работа, международные отношения. Язык работы: Русский. Цена: 4345 р. Год сдачи: 2022 - РОССИЯ НА МЕЖДУНАРОДНОМ РЫНКЕ ТРУДА (08.00.14)
Диссертации (РГБ), макроэкономика. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2003 - Россия на международном рынке труда
Диссертации (РГБ), экономика. Язык работы: Русский. Цена: 470 р. Год сдачи: 2003 - Россия на международном рынке труда
Диссертация , международные отношения. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2003 - МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПОДХОД К МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 6300 р. Год сдачи: 2018 - Влияние международной трудовой миграции на социально-экономическое развитие России
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4375 р. Год сдачи: 2017 - МЕЖДУНАРОДНО-ПРОВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4250 р. Год сдачи: 2017