«Проблема безработицы населения на региональном рынке труда (на примере Пензенской области»

В заключении представляется целесообразным сформулировать основные выводы, полученные в результате проведенного исследования и обозначить основные направления решения и профилактики рассматриваемой проблемы.
Проблема безработицы обусловлена трансформационными
общественными процессами на протяжении нескольких десятилетий, которые привели к появлению новых социальных слоев и категорий граждан, где особое место заняли безработные, среди которых значительное и порой преимущественное количество женщин старше 45 лет и молодежи до 25 лет. Именно эти категории безработных в нестабильных социально-экономических условиях оказались наиболее уязвленными на рынке труда и столкнулись с проблемой безработицы, которая, по мнению многих специалистов, оказалась неожиданной и проявилась в резкой форме. На сегодняшний день безработица стала объективным фактором социально-экономической реальности, элементом общественного воспроизводства, оказывая существенное и неоднозначное влияние на социально-экономическую ситуацию как в стране в целом, так и в отдельно взятом регионе.
В целом, мы можем сказать, что проблемы основных групп безработных Пензенской области, схожи с ситуацией по всей России - это проблемы в сфере труда и занятости, материального благосостояния, более низкий уровень доходов, высокий уровень трудовой загруженности, неравенство с мужчинами в оплате труда. В связи с этим главной задачей государства должно являться создание благоприятных условий для обеспечения дополнительных гарантий занятости лицам, испытывающим трудности в поиске работы, а также создание условий, обеспечивающих сбалансированное сочетание семейных и трудовых обязанностей. Необходима разработка дополнительных мер социальной защиты, социально-трудовой адаптации для обеспечения устойчивого развития общества и государства.
Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Одно из главных негативных последствий безработицы - нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, невыпущенная продукция. Если экономика не в состоянии удовлетворить потребности в рабочих местах для всех, кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов приступить к ней, то теряется потенциальная возможность производства товаров и услуг. Следовательно, безработица мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих потенциальных возможностей. В конечном итоге это рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта. Недоиспользование производственных возможностей общества поддается прогнозированию. По закону Оукена превышение на 1 процент занятости ведет к отставанию реального объема валового национального продукта на 2,5 процентов от потенциального ВНП.
Помимо чисто экономических издержек, нельзя сбрасывать со счетов и значительные социальные и моральные последствия безработицы, ее негативное влияние на общественные ценности и жизненные интересы граждан.
В условиях переходного периода имеет место проблема нахождения баланса между возможностями федерального и регионального уровней управления для удовлетворения потребностей населения в рабочих местах как источнике средств существования и законами рыночной экономики, предполагающими как норму наличие в обществе определенного уровня безработицы.
Проблему региональной занятости следует рассматривать как процесс становления так называемого «гибкого» рынка. Гибкость означает способность рыночных структур быстро и адекватно реагировать на изменение цен, спроса и предложения труда, что проявляется в изменении количества, качества и цены труда. Такой рынок позволяет стимулировать трудовую активность населения и сглаживать территориальные диспропорции за счет встречного движения факторов производства: труда, капитала и природных ресурсов.
Для успешного функционирования регионального рынка труда необходимо наличие мобильных предприятий, легко приспосабливающихся к изменениям производственных процессов; универсальных работников, владеющих несколькими специальностями; временных работников, сглаживающих колебания спроса на рабочую силу; рыночных принципов оплаты в соответствии с количеством и качеством труда.
...

Купить