Личностные характеристики женщин-руководителей

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ исследований проблемы социально-психологических характеристик женщин-руководителей 7
1.1 Подходы к определению социально-психологических
характеристик личности руководителя 7
1.2 Направления исследований особенностей женского
руководства 25
1.3 Социально-психологические характеристики женщин-
руководителей 40
Вывод по главе 1 47
Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологических
характеристик женщин-руководителей 49
2.1 Описание схемы эмпирического исследования 49
2.2 Анализ и интерпретация данных 50
Вывод по главе 2 64
Заключение 65
Список используемых источников 67
Купить

Традиционная и естественная роль женщины - быть организатором личного хозяйства, хранительницей домашнего очага и воспитательницей детей. Однако в современной экономике женщина активно проявляет себя не только в ранге «домашнего управляющего», нередко она стремится стать руководителем предприятия, организации, государственной структуры. На сегодняшний день во многих странах все больше женщин занимают уверенные позиции в малом и среднем бизнесе, возглавляют корпорации, холдинги, идут в политику. Для двадцать первого века и современного общества женщина-руководитель - не новое явление.
Согласно данным американских аналитиков с 1997 по 2002 год в США количество частных фирм, возглавляемых женщинами, увеличилось на 7%. На сегодняшний день руководителями компаний являются 9.2 млн. женщин, что на 30% больше показателя восьмилетней давности.
Статистические данные отдельно взятой страны лишь подтверждают общемировую тенденцию - всевозрастающую роль женщин на руководящих постах.
Россия, долгое время считавшаяся обществом, в котором правят мужчины, оказалась одним из лидеров по проценту женщин на высших управленческих позициях среди ведущих стран мира. Согласно исследованию, подготовленному агентством Grand Thornton, Россия заняла второе место в мире по числу женщин - руководительниц в частных компаниях. Агентство проводило опросы в фирмах из 36 стран мира и выяснилось, что больше, чем в России, женщин - начальниц только на Филиппинах. В России 42% руководителей компаний являются женщинами, на Филиппинах - 47%. При этом средний показатель по всему миру составляет 24%. Меньше всего женщин - руководителей компаний в Японии - 7%.
Актуальность исследования обусловлена увеличением количества женщин-руководителей (на сегодняшний день в России 42% руководителей компаниями являются женщинами), повышением интереса к их методам руководства, а также относительной не разработанностью проблем женского менеджмента. Для их подготовки необходимы знания психологии женской карьеры, социально-психологических характеристик карьерно¬ориентированных женщин, особенностей женского руководства. Актуальность данной задачи определила выбор темы настоящего исследования.
Цель: изучение социально-психологических характеристик женщин- руководителей для использования полученных данных руководителями организаций, специалистами по управлению персоналом в профессиональном, семейном, индивидуальном консультировании женщин, в практике коррекционной работы...

Купить