Совершенствование условий труда персонала на предприятии строительной отрасли (на примере «УСР №531» ФГУП «ГВСУ №5»)
|
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 9
1.1 Понятие условий труда и факторы, влияющие на работоспособность и
здоровье работников 9
1.2 Основные показатели и методы оценки условий труда персонала на
предприятиях 18
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ «УСР №531» ФГУП «ГВСУ №5») 28
2.1 Сравнительный анализ состояния условий труда персонала зарубежных и
отечественных организаций строительной сферы 28
2.2 Анализ и совершенствование условий труда персонала в «УСР №531»
ФГУП «ГВСУ №5» 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55
ПРИЛОЖЕНИЯ 59
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 9
1.1 Понятие условий труда и факторы, влияющие на работоспособность и
здоровье работников 9
1.2 Основные показатели и методы оценки условий труда персонала на
предприятиях 18
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ «УСР №531» ФГУП «ГВСУ №5») 28
2.1 Сравнительный анализ состояния условий труда персонала зарубежных и
отечественных организаций строительной сферы 28
2.2 Анализ и совершенствование условий труда персонала в «УСР №531»
ФГУП «ГВСУ №5» 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55
ПРИЛОЖЕНИЯ 59
Трудовые ресурсы являются одним из основных рычагов экономического развития. От того, в каких условиях работает человек, зависит его работоспособность, состояние здоровья, отношение к труду. Неблагоприятные условия труда и несоблюдение требований охраны труда становятся причиной высокого уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
В последнее время в России достаточно актуальными становятся вопросы совершенствования условий и охраны труда, оценки эффективности профилактических мероприятий, а также использования выделенных на охрану труда средств и экономической оценки риска производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Регулярное прогнозирование потенциальных причин производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также
разработка соответствующих мероприятий и требований, которые
направлены на устранение этих причин, дают возможность работодателям создавать наиболее благоприятные условия для труда человека. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности - это главные стратегические задачи государственной политики в сфере труда.
Основные направления в области государственного управления охраной труда за последние годы сводятся к решению задач по завершению формирования института специальной оценки труда, совершенствованию законодательства в сфере труда, совершенствованию практических мероприятий в области охраны труда. В то же время проводится работа по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением требований законодательства в области охраны труда и обеспечению общественного контроля за состоянием условий и охраны труда.
Но, несмотря на достаточно активные действия со стороны государства, цель которых направлена на улучшение условий труда, сейчас еще рано говорить о каких-либо положительных результатах. Современное состояние условий и охраны труда в Российской Федерации до сих пор остается достаточно напряженным. К тому же тяжелое экономическое положение некоторых предприятий и организаций отодвигает на второй план задачу улучшения условий труда, что дает формальный повод работодателям практически не вкладывать средства в обеспечение охраны труда и выполнение государственных нормативных требований.
Особенной отраслью хозяйственной деятельности, которая характеризуется наиболее высокой опасностью при выполнении работ, является строительство. При этом любое, даже незначительное нарушение норм безопасности способно привести к серьезным травмам и гибели людей, а также к значительному материальному ущербу. Такая ситуация связана, с одной стороны, с существенным снижением эффективности системы охраны труда в строительстве, а с другой - с появлением работников различного уровня квалификации, нетребовательных к условиям труда. Указанные обстоятельства способствуют тому, что руководители строительных организаций, строительных и ремонтно-строительных фирм закладывают в расходную часть недостаточный объем затрат бюджета на обучение, инструктаж, обеспечение средствами индивидуальной защиты.
Проблема условий труда персонала давно привлекает пристальное внимание многих ученых и на сегодняшний день активно разрабатывается в научной литературе в трудах социологов, психологов, исследователей в области права и HR-специалистов. Большое внимание изучению данного вопроса уделили отечественные исследователи, среди которых: О.М. Родионова, Г.И. Беляков, Н.Н. Карнаух, Ж.Т. Тощенко.
Объектом выпускной квалификационной работы являются технологии исследования условий труда работников в организациях.
Предмет исследования - система условий труда персонала на предприятии строительной отрасли «Управление специализированных работ №531» ФГУП «ГВСУ №5».
Цель выпускной квалификационной работы - изучение особенностей системы условий труда персонала на предприятии «Управление специализированных работ №531» ФГУП «ГВСУ №5» и разработка мероприятий ее совершенствования.
Поставленная цель определяет следующие задачи:
• раскрыть понятие условий труда и проанализировать факторы, влияющие на работоспособность и здоровье работника;
• определить показатели и методы оценки условий труда персонала на предприятиях;
• проанализировать состояние условий труда персонала зарубежных и отечественных организаций строительной сферы;
• исследовать и оценить состояние условий труда персонала в «Управление специализированных работ №531» ФГУП «ГВСУ №5»;
• разработать мероприятия по совершенствованию условий труда персонала в «Управление специализированных работ №531» ФГУП «ГВСУ №5».
Теоретической основой выпускной квалификационной работы выступили научные статьи, а также учебная и научная литература по охране труда, социологии труда и управлению персоналом в организации. Более четко и ясно раскрыть понятие условия труда, а также определить факторы, влияющие на работоспособность персонала помогли учебные пособия Бухалкова М.И., Тощенко Ж.Т., Егоршина А.П. Для того, чтобы более подробно изучить основные методы оценки условий труда, использовались научные статьи Морозова С.Д., Пальчевской Е.С., Власенко Н.А..
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В ходе исследования были использованы общенаучные методы, такие как, метод анализа публикаций в периодических изданиях и трудов отечественных и зарубежных авторов. Также были применены методы системного подхода к предмету изучения, метод анализа и синтеза информации, которые позволили более тщательно и многогранно раскрыть исследуемую тему. Для написания практической части выпускной квалификационной работы использовались документы внутреннего пользования «УСР №531» ФГУП «ГВСУ №5», нормативно-правовые акты. В выпускной квалификационной работе использованы методы анализа научной теоретической литературы и нормативных документов; опросные методы (глубинное интервью); обобщение и сравнение.
В последнее время в России достаточно актуальными становятся вопросы совершенствования условий и охраны труда, оценки эффективности профилактических мероприятий, а также использования выделенных на охрану труда средств и экономической оценки риска производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Регулярное прогнозирование потенциальных причин производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также
разработка соответствующих мероприятий и требований, которые
направлены на устранение этих причин, дают возможность работодателям создавать наиболее благоприятные условия для труда человека. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности - это главные стратегические задачи государственной политики в сфере труда.
Основные направления в области государственного управления охраной труда за последние годы сводятся к решению задач по завершению формирования института специальной оценки труда, совершенствованию законодательства в сфере труда, совершенствованию практических мероприятий в области охраны труда. В то же время проводится работа по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением требований законодательства в области охраны труда и обеспечению общественного контроля за состоянием условий и охраны труда.
Но, несмотря на достаточно активные действия со стороны государства, цель которых направлена на улучшение условий труда, сейчас еще рано говорить о каких-либо положительных результатах. Современное состояние условий и охраны труда в Российской Федерации до сих пор остается достаточно напряженным. К тому же тяжелое экономическое положение некоторых предприятий и организаций отодвигает на второй план задачу улучшения условий труда, что дает формальный повод работодателям практически не вкладывать средства в обеспечение охраны труда и выполнение государственных нормативных требований.
Особенной отраслью хозяйственной деятельности, которая характеризуется наиболее высокой опасностью при выполнении работ, является строительство. При этом любое, даже незначительное нарушение норм безопасности способно привести к серьезным травмам и гибели людей, а также к значительному материальному ущербу. Такая ситуация связана, с одной стороны, с существенным снижением эффективности системы охраны труда в строительстве, а с другой - с появлением работников различного уровня квалификации, нетребовательных к условиям труда. Указанные обстоятельства способствуют тому, что руководители строительных организаций, строительных и ремонтно-строительных фирм закладывают в расходную часть недостаточный объем затрат бюджета на обучение, инструктаж, обеспечение средствами индивидуальной защиты.
Проблема условий труда персонала давно привлекает пристальное внимание многих ученых и на сегодняшний день активно разрабатывается в научной литературе в трудах социологов, психологов, исследователей в области права и HR-специалистов. Большое внимание изучению данного вопроса уделили отечественные исследователи, среди которых: О.М. Родионова, Г.И. Беляков, Н.Н. Карнаух, Ж.Т. Тощенко.
Объектом выпускной квалификационной работы являются технологии исследования условий труда работников в организациях.
Предмет исследования - система условий труда персонала на предприятии строительной отрасли «Управление специализированных работ №531» ФГУП «ГВСУ №5».
Цель выпускной квалификационной работы - изучение особенностей системы условий труда персонала на предприятии «Управление специализированных работ №531» ФГУП «ГВСУ №5» и разработка мероприятий ее совершенствования.
Поставленная цель определяет следующие задачи:
• раскрыть понятие условий труда и проанализировать факторы, влияющие на работоспособность и здоровье работника;
• определить показатели и методы оценки условий труда персонала на предприятиях;
• проанализировать состояние условий труда персонала зарубежных и отечественных организаций строительной сферы;
• исследовать и оценить состояние условий труда персонала в «Управление специализированных работ №531» ФГУП «ГВСУ №5»;
• разработать мероприятия по совершенствованию условий труда персонала в «Управление специализированных работ №531» ФГУП «ГВСУ №5».
Теоретической основой выпускной квалификационной работы выступили научные статьи, а также учебная и научная литература по охране труда, социологии труда и управлению персоналом в организации. Более четко и ясно раскрыть понятие условия труда, а также определить факторы, влияющие на работоспособность персонала помогли учебные пособия Бухалкова М.И., Тощенко Ж.Т., Егоршина А.П. Для того, чтобы более подробно изучить основные методы оценки условий труда, использовались научные статьи Морозова С.Д., Пальчевской Е.С., Власенко Н.А..
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В ходе исследования были использованы общенаучные методы, такие как, метод анализа публикаций в периодических изданиях и трудов отечественных и зарубежных авторов. Также были применены методы системного подхода к предмету изучения, метод анализа и синтеза информации, которые позволили более тщательно и многогранно раскрыть исследуемую тему. Для написания практической части выпускной квалификационной работы использовались документы внутреннего пользования «УСР №531» ФГУП «ГВСУ №5», нормативно-правовые акты. В выпускной квалификационной работе использованы методы анализа научной теоретической литературы и нормативных документов; опросные методы (глубинное интервью); обобщение и сравнение.
Престиж предприятия, его притягательность зависят, прежде всего, от того, какие условия создаются не только непосредственно на рабочем месте, но и в производственной жизни вообще. Под условиями труда подразумевается внешняя среда, то есть то, что окружает человека в процессе трудовой деятельность.
Условия труда образуются из совокупности факторов производственной среды психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических, социально-психологических, а также охватывают широкий и многообразный круг проблем. Несмотря на качественные различия всех факторов производственной среды, все они характеризуется определенным показателем или их совокупностью, и в большей или меньшей степени, влияют на эффективность труда, работоспособность и здоровье работника, развитие его личности.
Поэтому на предприятии очень важно правильно определять содержание факторов, составляющих условия труда, объективно оценивать их комплексное влияние на человека в процессе труда, а также систематически анализировать изменение условий труда под воздействием совершенствования производства. Именно специальная оценка условий труда проводится для идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В настоящее время применяется два метода оценки условий труда: экспертная оценка и инструментальная оценка.
Экспертная оценка условий труда в первую очередь применяется для оценки показателей вредных факторов трудового процесса - тяжести и напряженности труда. Инструментальная оценка условий труда применяется для оценки показателей физических, химических и биологических вредных факторов производственной среды.
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов производственной среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
При этом работникам устанавливается компенсация за опасные и вредные условия труда, которая состоит в более высокой заработной плате, введении льгот по пенсионному обеспечению, выдаче специального питания, сокращении продолжительности рабочего времени.
Строительная сфера считается наиболее опасной отраслью экономики, поэтому проблемы условий и охраны труда в строительстве являются социально значимыми и актуальными в течение многих десятилетий не только в Российской Федерации, но также во многих странах мира, так как затрагивают интересы работодателя и работника.
В настоящее время можно выделить несколько европейских государств в области условий и охраны труда работников с лучшей, чем у других государств, ситуацией. В их числе - Германия, Швеция, Великобритания.
Такие европейские строительные компании как «Hochtief», «Skanska», «Balfour Beatty» прилагают все необходимые усилия для борьбы с опасными условиями труда и пытаются защитить здоровье и благополучие своих сотрудников. Это подтверждают проводимые мероприятия.
Российским организациям стоит обратить внимание на опыт зарубежных компаний, где работодатель стремится улучшать условий работы своих сотрудников, помимо установленных законодательством санитарно-гигиенических нормативов. Как демонстрирует практическая деятельность, иностранные компании оценивают инвестирование средств в предотвращение несчастных случаев как ощутимый вклад в развитие предприятия.
Однако на сегодняшний день можно выделить строительные компании, которые исполняют все законодательные требования в области охраны труда и готовы к улучшению и оздоровлению условий труда, среди них, многопрофильное строительное предприятие ФГУП «Главное военностроительное управление № 8» и трест «Татспецнефтехимремстрой».
Проанализировав и оценив состояние условия труда в «УСР №531» ФГУП «ГВСУ №5» крупнейшей строительной организации в Приволжском федеральном округе, были выявлены как положительные, так и отрицательные стороны. Режим работы и время отдыха регламентированы правилами внутреннего трудового распорядка. Все строительные объекты оборудуются санитарными помещениями, своевременно предоставляются средства индивидуальной защиты, а также всех работников знакомят под роспись с инструкциями по охране труда. Но также рассматривая условия труда персонала, был выявлен ряд актуальных проблем:
1) инструктажи на рабочих местах (первичный, повторный) с работниками участков ведутся не регулярно;
2) основными вредными факторами, которые негативно влияют на работников, являются шум, вибрация и напряженность трудового процесса.
На основе выявленных проблем в «УСР №531» ФГУП «ГВСУ №5» необходимо выполнить следующие мероприятия:
• внедрить систему трехступенчатого контроля за охраной труда;
• установить регламентированные перерывы в течение рабочей смены;
• снизить уровень вибрации можно путем совершенствования амортизации рабочего места;
• при проведении оценки условий труда использовать методы оценки рисков с использованием матрицы риска, анкетирования, логикостатистического анализа, корреляционного исследования, вероятностного анализа и АВС-анализа.
Предложенные рекомендации позволят организации не только создать благоприятные условия труда, но и сократить уровень травматизма.
Условия труда образуются из совокупности факторов производственной среды психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических, социально-психологических, а также охватывают широкий и многообразный круг проблем. Несмотря на качественные различия всех факторов производственной среды, все они характеризуется определенным показателем или их совокупностью, и в большей или меньшей степени, влияют на эффективность труда, работоспособность и здоровье работника, развитие его личности.
Поэтому на предприятии очень важно правильно определять содержание факторов, составляющих условия труда, объективно оценивать их комплексное влияние на человека в процессе труда, а также систематически анализировать изменение условий труда под воздействием совершенствования производства. Именно специальная оценка условий труда проводится для идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В настоящее время применяется два метода оценки условий труда: экспертная оценка и инструментальная оценка.
Экспертная оценка условий труда в первую очередь применяется для оценки показателей вредных факторов трудового процесса - тяжести и напряженности труда. Инструментальная оценка условий труда применяется для оценки показателей физических, химических и биологических вредных факторов производственной среды.
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов производственной среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
При этом работникам устанавливается компенсация за опасные и вредные условия труда, которая состоит в более высокой заработной плате, введении льгот по пенсионному обеспечению, выдаче специального питания, сокращении продолжительности рабочего времени.
Строительная сфера считается наиболее опасной отраслью экономики, поэтому проблемы условий и охраны труда в строительстве являются социально значимыми и актуальными в течение многих десятилетий не только в Российской Федерации, но также во многих странах мира, так как затрагивают интересы работодателя и работника.
В настоящее время можно выделить несколько европейских государств в области условий и охраны труда работников с лучшей, чем у других государств, ситуацией. В их числе - Германия, Швеция, Великобритания.
Такие европейские строительные компании как «Hochtief», «Skanska», «Balfour Beatty» прилагают все необходимые усилия для борьбы с опасными условиями труда и пытаются защитить здоровье и благополучие своих сотрудников. Это подтверждают проводимые мероприятия.
Российским организациям стоит обратить внимание на опыт зарубежных компаний, где работодатель стремится улучшать условий работы своих сотрудников, помимо установленных законодательством санитарно-гигиенических нормативов. Как демонстрирует практическая деятельность, иностранные компании оценивают инвестирование средств в предотвращение несчастных случаев как ощутимый вклад в развитие предприятия.
Однако на сегодняшний день можно выделить строительные компании, которые исполняют все законодательные требования в области охраны труда и готовы к улучшению и оздоровлению условий труда, среди них, многопрофильное строительное предприятие ФГУП «Главное военностроительное управление № 8» и трест «Татспецнефтехимремстрой».
Проанализировав и оценив состояние условия труда в «УСР №531» ФГУП «ГВСУ №5» крупнейшей строительной организации в Приволжском федеральном округе, были выявлены как положительные, так и отрицательные стороны. Режим работы и время отдыха регламентированы правилами внутреннего трудового распорядка. Все строительные объекты оборудуются санитарными помещениями, своевременно предоставляются средства индивидуальной защиты, а также всех работников знакомят под роспись с инструкциями по охране труда. Но также рассматривая условия труда персонала, был выявлен ряд актуальных проблем:
1) инструктажи на рабочих местах (первичный, повторный) с работниками участков ведутся не регулярно;
2) основными вредными факторами, которые негативно влияют на работников, являются шум, вибрация и напряженность трудового процесса.
На основе выявленных проблем в «УСР №531» ФГУП «ГВСУ №5» необходимо выполнить следующие мероприятия:
• внедрить систему трехступенчатого контроля за охраной труда;
• установить регламентированные перерывы в течение рабочей смены;
• снизить уровень вибрации можно путем совершенствования амортизации рабочего места;
• при проведении оценки условий труда использовать методы оценки рисков с использованием матрицы риска, анкетирования, логикостатистического анализа, корреляционного исследования, вероятностного анализа и АВС-анализа.
Предложенные рекомендации позволят организации не только создать благоприятные условия труда, но и сократить уровень травматизма.
