Место прохождения практики: АО Московский ювелирный завод .
Вид деятельности – рестораны и услуги по доставке питания, а также другие дополнительные виды.
Есть дневник практики и отзыв.
ВВЕДЕНИЕ 12
1. Характеристика АО «МЮЗ» 13
2. Оптимизации системы мотивации персонала 21
3. Экономический эффект от оптимизации системы мотивации персонала 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
Я, ФИО студента, студентка 5 курса бакалавриата Факультета Высшая школа управления Кафедры Общего и проектного менеджмента направления подготовки 38.03.02 Менеджмент проходила учебную практику в АО «Московский Ювелирный Завод» в период с 12 по 23 октября 2024 года.
В ходе практики, применяя свои навыки и знания, полученные во время обучения, я выполнил ряд поставленных задач, тем самым расширив свои познания в соответствующих областях, получив опыт и улучшив навыки практической работы.
Задачи практики:
1. Ознакомление с деятельностью компании.
2. Усвоение, закрепление знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения основных профессиональных обязанностей.
3. Развитие навыков планирования работы.
4. Развитие навыков сбора, систематизации, анализа и информации.
5. Овладение необходимыми профессиональными компетенциями.
6. Применение навыков оформления и систематизации аналитических данных.
7. Сбор материалов для выпускной квалификационной работы.
Во время прохождения производственной практики я изучала систему мотивации персонала компании и ознакомилась с соответствующей документацией. Это позволило мне приобрести практические навыки в сфере анализа и обработки источников.
В ходе практики я также усовершенствовала следующие умения:
- наблюдать и интерпретировать поведение сотрудников внутри компании;
- анализировать информацию, логически рассуждать и принимать обоснованные решения для разработки корпоративной культуры и ценностей сотрудников;
Таким образом, производственная практика способствовала развитию моих профессиональных компетенций в области менеджмента.
