ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУ «ИНСТИТУТ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА» 6
1.1. Нормативно-правовое обеспечение деятельности Института 6
1.2. Организационное устройство Института 13
ГЛАВА II. Анализ должностных инструкций сотрудников Института, как одного из видов организационно-правовых документов 25
2.1. Порядок оформления должностных инструкций 25
2.2. Разработка положения о порядке разработки должностных инструкций 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 46
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что правила разработки, согласования и утверждения должностной инструкции напрямую трудовым законодательством не регламентированы и потому в этой сфере нет каких-либо стандартов. Поэтому практически все работодатели, могут вводить должностные инструкции для регламентирования трудовых отношений, а также самостоятельно устанавливать порядок их разработки, согласования и утверждения.
Работа в любой организации должна быть организована таким образом, чтобы работники выполняли свою работу в соответствии с планом действий эффективно, знали свое место и цели в организации, причем эти цели должны совпадать с целями организации в целом. Для достижения всего этого следует четко выделять должностные инструкции каждого подразделения действующей организации
Анализ должностных инструкций (обязанностей, полномочий и т. п.) — один из источников информации для совершенствования организационной структуры, планирования мероприятий по повышению производительности труда.
Объект исследования - ГБУ «Институт оценки качества образования Республики Тыва» (далее - ГБУ «ИОКО РТ»).
Предмет исследования - изучение содержания должностной инструкции.
Цель выпускной квалификационной работы - исследовать должностные инструкции и разработать положение о порядке разработки должностных инструкций.
Задачи исследования:
рассмотреть законодательное регулирование деятельности ГБУ «ИОКО РТ»;
РТ»;
разработать положение о порядке разработки должностных инструкций.
Основным нормативным актом, который регламентирует порядок составления должностной инструкции секретаря и который взят за основу исследования является «Государственная система документационного обеспечения управления Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения» , где приводится типовая должностная инструкция работника. А также нормативным актом является «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» , где представлены функции, квалификационные требования и должностные обязанности работников. Закон «Об образовании», комплексный базовый акт, интегрирующий в себе как общие положения, так и нормы, регулирующие отношения в отдельных подсистемах образования. Устав ГБУ «ИОКО РТ» представляет собой свод правил, установленных организацией, регулирующих деятельность.
В рамках исследования использованы материалы исследований теоретиков и практиков в области документационного обеспечения управления: Шумилов Ю.П., Чуковенков А.Ю. , изучающие правила оформления должностных инструкций и придания им юридической силы; Янковая В.Ф ., которая рассматривает вопросы нормативно-правового регулирования обеспечения юридической силы должностных инструкций;
Сокова А.Н5., Семенов М.И. описывающие вопросы организации работы с должностными инструкциями.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы, выделены предмет и объект исследования, сформулированы цель и задачи работы.
Первая глава «Законодательное регулирование деятельности ГБУ «ИОКО РТ» представляет собой изучение нормативно-правовой базы деятельности института и рассмотрены цель деятельности института и организационная структура института.
Во второй главе изучаются правила оформления и содержание должностных инструкций. Также анализируется содержание должностных инструкций секретаря ГБУ «ИОКО РТ». В данной главе содержатся предложения по совершенствованию организационно-правовой документации ГБУ «ИОКО РТ»
В заключении изложены основные итоги исследования
Список использованных источников и литературы. Перечислены нормативно-правовые акты РФ и РТ, в том числе локальные.
В приложении включены должностные инструкции ГБУ «ИОКО РТ» и утвержденное положение о порядке разработки должностных инструкций.
Должностная инструкция является документом, действующим относительно продолжительное время. Она вступает в силу с момента утверждения ее руководителем организации и действует до замены ее новым документом.
В результате изучения темы были:
- рассмотрено законодательное регулирование деятельности ГБУ «ИОКО РТ»;
- проанализированы должностные инструкции;
- разработано и утверждено положение о порядке разработки должностных инструкций.
Что касается должностных инструкций, то она имеет ошибки: в структуре, должность, оформление должностной инструкции.
Для устранения выявленных недостатков в структуре и оформлении разработан положение о порядке разработки должностных инструкций. Основой для разработки должностной инструкции послужило должностные квалификационные характеристики, приведенные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998г. № 37 (с ред. 12.02.2014) , требования нормативных документов, а также проведенного исследования действующих инструкций. Разработанный документ утвержден (Приложение 4).
На основании изложенного сделан вывод о том, что поставленная цель выпускной квалификационной работы достигнута, а задачи - решены.
