ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 4
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА …………………6
2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН…9
2.1. Прекращение трудового договора в случае призыва работника на военную службу………………11
2.2. Прекращение трудового договора в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы……………13
2.3. Прекращение трудового договора в случае смерти работника…… 16
2.4. Прекращение трудового договора в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений………………………………………………………19
2.5. Иные основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3. АНАЛИЗ СПОРОВ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН…22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……… 33
Вопросы, связанные с прекращением трудового договора, всегда привлекали внимание ученых и специалистов в области трудового права. Основания прекращения трудовых отношений и разрешение трудовых споров являются важными аспектами этой темы.
При рассмотрении вопросов трудового права большое значение имеет подинститут прекращения трудового договора. Любой трудовой договор после его заключения прекращается. Российское законодательство признаёт своим принципом жёсткий и исчерпывающий перечень возможных оснований прекращения трудового договора.
В настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, частого увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленных правовых норм прекращения трудовых отношений. Работник безусловно нуждается в защите своих прав, а работодатель должен знать и разбираться в особенностях и тонкостях прекращения трудового договора.
Цель курсовой работы - охарактеризовать особенности прекращения трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Для достижения цели курсовой работы можно определить следующие задачи:
1. рассмотреть общую характеристику прекращения трудового договора;
2. раскрыть теоретические основы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
3. проанализировать споры о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Объектом исследования в данной работе являются общественные отношения, складывающиеся в процессе прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Предмет исследования - правовые нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
Методологической базой исследования являются: метод системного исследования, анализ и синтез законодательной и учебной литературы.
Теоретической основой работы являются труды учёных-юристов, таких как: Егорова В.И., Ершовой А.Е., Колобовой С.В., Латыпова Р. И.
Нормативную базу исследования составляют: Конституция Российской
Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) и другие нормативные правовые акты.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Первая глава рассматривает общие понятия прекращения трудового договора.
Во второй главе представлены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Третья глава исследует анализ споров о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Отличительная особенность субинститута прекращения трудового договора то что, он включает в себя определенные структурные элементы: это нормы, которые регулируют вопросы расторжения трудового договора по соглашениям сторон, по инициативам сотрудника, по инициативам работодателя, и нормы, которые регламентируют прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, и ввиду нарушений определенных ТК РФ либо другим федеральным законом обязательных правил его заключения.
Прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, в качестве элемента подинститута трудового договора основывается не просто на нормах трудового законодательства, но и на нормах иных отраслей права.
Особенности применения названных оснований прекратить трудовой договор, состоят в том, что, увольнение осуществляется лишь с наличием юридических фактов, которые устанавливают иные нормативные правовые акты.
В завершении исследования, можно сказать о том, что вопросы прекращения трудового договора по независящим от воли сторон причинам, являются особо сложными и актуальными. В силу данного обстоятельства считаем, что рассмотренные нами вопросы могут стать предметом обсуждения в кругу специалистов.
