Opганизационная культура как показатель узнаваемости организации в сфере хореографического искусства (на примере МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька»)
|
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ФОРМИРОВАНИЯ, РАЗВИТИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 8
1.1 Организационная культура как основа организации: понятие, структура,
элементы, типология 8
1.2 Формирование и управление организационной культурой 24
ГЛАВА 2 СОСТОЯНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИЕ «ХОРЕОГРАФИЧЕСКИЙ АНСАМБЛЬ
«ЗОРЕНЬКА» 33
2.1 Анализ существующей организационной культуры МБУ
«Хореографический ансамбль «Зоренька» как показателя узнаваемости 33
2.2 Исследование эффективности системы организационной культуры МБУ
«Хореографический ансамбль «Зоренька» 40
2.3 Мероприятия по совершенствованию организационной культуры МБУ
«Хореографический ансамбль «Зоренька» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 71
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ФОРМИРОВАНИЯ, РАЗВИТИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 8
1.1 Организационная культура как основа организации: понятие, структура,
элементы, типология 8
1.2 Формирование и управление организационной культурой 24
ГЛАВА 2 СОСТОЯНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИЕ «ХОРЕОГРАФИЧЕСКИЙ АНСАМБЛЬ
«ЗОРЕНЬКА» 33
2.1 Анализ существующей организационной культуры МБУ
«Хореографический ансамбль «Зоренька» как показателя узнаваемости 33
2.2 Исследование эффективности системы организационной культуры МБУ
«Хореографический ансамбль «Зоренька» 40
2.3 Мероприятия по совершенствованию организационной культуры МБУ
«Хореографический ансамбль «Зоренька» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 71
Роль организационной культуры в компании очень важна и многогранна. Поскольку она создает внешний образ компании, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами, определяет эффективность всей организации. Управление организационной культурой, которая способствует стабильной работе компании в условиях непрерывных изменений, представляет большой научный и практический интерес.
Важность изучения организационной культуры была осознана теоретиками относительно недавно. «Специальные» исследования организационной культуры начинают проводиться с 60-х годов XX века. Именно с этого периода стало систематически употребляться понятие культура в организационном контексте. Пик интереса к изучению организационной культуры приходится на конец 70 - х годов XX века и связан с так называемым «Японским вызовом» США.
Формирование такой проблемы, как изучение организационной культуры напрямую связано с развитием теории организации и научного менеджмента в трудах Ф.У. Тейлор, Ф. Файоль, Дж. Д. Муни. Современная концепция организационной культуры находит отражение в работах немецкого социолога М. Вебера, который является основоположником социокультурного подхода к изучению организации. Он заложил основы изучения организации с точки зрения закрытой общности, отличающейся от других подобных организаций. Развитие теории организации с точки зрения ситуационного подхода и появление теории корпоративной культуры связано с именами Э. Триста, К. Бэмфорта, К. Перроу. Непосредственным изучением различных аспектов бизнеса, организационной и корпоративной культуры занимались такие отечественные и зарубежные исследователи, как В. Бенин, О. Виханский, А. Занковский, К. Камерун, Л. Килман, В. Козлов, Р. Куинн, И. Ладанов, Р.Д. Льюис, А.И. Наумов, Н.А.Павлова, Э.Шейн.
Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время изучение характеристик организационной культуры дает возможность оценить устойчивость организации, ее конкурентоспособность, а также позволяет предложить направления возможных управленческих решений.
Так как организационная культура играет важную роль в существовании организации, она должна быть предметом особого внимания со стороны руководителя. Поэтому каждый менеджер должен уметь анализировать организационную культуру и оказывать необходимое влияние на ее изменения и развитие в правильном направлении.
Объектом магистерской диссертации выступает персонал Муниципального бюджетного учреждения «Хореографический ансамбль «Зоренька»
Предмет магистерской диссертации - организационная культура как показатель узнаваемости МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» в сфере хореографического искусства.
Основная цель магистерской диссертации - изучить организационную культуру МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» как показатель узнаваемости и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Изучение теоретических основ организационной культуры.
2. Рассмотрение процесса формирования и управления организационной культуры.
3. Рассмотрение и исследование действующей организационной культуры МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька».
4. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» как показателя узнаваемости.
Теоретической основой магистерской диссертации послужили научные положения, содержащиеся в трудах отечественных и зарубежных исследователей. При написании работы так же были использованы и проанализированы различные научные статьи, магистерские диссертации и авторефераты по исследуемой теме.
Эмпирической основой магистерской диссертации послужили документы Муниципального бюджетного учреждения «Хореографический ансамбль «Зоренька»: устав, положение о внутреннем распорядке, трудовой договор сотрудника. Так же для исследования существующей
организационной культуры в организации были использованы следующие методы сбора информации - анкетирование и глубинное интервью.
Важность изучения организационной культуры была осознана теоретиками относительно недавно. «Специальные» исследования организационной культуры начинают проводиться с 60-х годов XX века. Именно с этого периода стало систематически употребляться понятие культура в организационном контексте. Пик интереса к изучению организационной культуры приходится на конец 70 - х годов XX века и связан с так называемым «Японским вызовом» США.
Формирование такой проблемы, как изучение организационной культуры напрямую связано с развитием теории организации и научного менеджмента в трудах Ф.У. Тейлор, Ф. Файоль, Дж. Д. Муни. Современная концепция организационной культуры находит отражение в работах немецкого социолога М. Вебера, который является основоположником социокультурного подхода к изучению организации. Он заложил основы изучения организации с точки зрения закрытой общности, отличающейся от других подобных организаций. Развитие теории организации с точки зрения ситуационного подхода и появление теории корпоративной культуры связано с именами Э. Триста, К. Бэмфорта, К. Перроу. Непосредственным изучением различных аспектов бизнеса, организационной и корпоративной культуры занимались такие отечественные и зарубежные исследователи, как В. Бенин, О. Виханский, А. Занковский, К. Камерун, Л. Килман, В. Козлов, Р. Куинн, И. Ладанов, Р.Д. Льюис, А.И. Наумов, Н.А.Павлова, Э.Шейн.
Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время изучение характеристик организационной культуры дает возможность оценить устойчивость организации, ее конкурентоспособность, а также позволяет предложить направления возможных управленческих решений.
Так как организационная культура играет важную роль в существовании организации, она должна быть предметом особого внимания со стороны руководителя. Поэтому каждый менеджер должен уметь анализировать организационную культуру и оказывать необходимое влияние на ее изменения и развитие в правильном направлении.
Объектом магистерской диссертации выступает персонал Муниципального бюджетного учреждения «Хореографический ансамбль «Зоренька»
Предмет магистерской диссертации - организационная культура как показатель узнаваемости МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» в сфере хореографического искусства.
Основная цель магистерской диссертации - изучить организационную культуру МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» как показатель узнаваемости и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Изучение теоретических основ организационной культуры.
2. Рассмотрение процесса формирования и управления организационной культуры.
3. Рассмотрение и исследование действующей организационной культуры МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька».
4. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» как показателя узнаваемости.
Теоретической основой магистерской диссертации послужили научные положения, содержащиеся в трудах отечественных и зарубежных исследователей. При написании работы так же были использованы и проанализированы различные научные статьи, магистерские диссертации и авторефераты по исследуемой теме.
Эмпирической основой магистерской диссертации послужили документы Муниципального бюджетного учреждения «Хореографический ансамбль «Зоренька»: устав, положение о внутреннем распорядке, трудовой договор сотрудника. Так же для исследования существующей
организационной культуры в организации были использованы следующие методы сбора информации - анкетирование и глубинное интервью.
В результате исследовательской работы можно сделать вывод, что организационная культура - совокупность идей, организационных ценностей и норм поведения, характерные только для данной организации и формирующиеся в ходе совместной деятельности для достижения общих целей.
Стоит так же отметить, что организационная культуры - это не только то, что отличает одну компанию от другой, но также то, что во многом определяет успех функционирования, развития и эффективности организации в долгосрочной перспективе.
В теоретической части работы были проанализированы теоретические аспекты понятия организационная культура. В ней были описаны различные определения организационной культуры, рассмотрены ее элементы, структура, свойства, функции, изучена типология организационной культуры. Так же был проанализирован процесс формирования и управления организационной культуры.
Изучение практических аспектов посвящена вторая глава магистерской диссертации. В данной главе был проведен анализ действующей организационной культуры МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька», а так же исследована ее эффективность. Изучение организационной культуры проводилось при помощи анализа документов по соответствующей теме исследования, а так же с помощью проведение глубинного интервью с директором ансамбля и социологического опроса сотрудников организации.
Анализ действующей организационной культуры показал, что в ансамбле существующие элементы организационной культуры помогают МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» быть узнаваемым творческим коллективом в сфере хореографического искусства.
В ходе проведенного социологического исследования был сделан вывод, что в коллективе сложилась достаточно сильная, клановая культура, которая позволяет сотрудникам чувствовать себя комфортно. Так же в МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» проводят множество мероприятий по повышению узнаваемости коллектива:
1) Проведение сольных концертов, а так же участие в городских, всероссийских, международных мероприятиях.
2) Проведение рекламных компаний при помощи теле - и радиокоммуникаций, а так же размещение афиши коллектива перед предстоящими концертами. Снимаются репортажи для местных СМИ.
3) Введение официального аккаунта в социальных сетях, а именно размещение фотографий с концертов, информация о работе коллектива.
Так же в ходе изучения и исследования организационной культуры были выявлены и определенные недостатки:
1) Отсутствие документа, соединяющего всю организационную культуру воедино.
2) Недостаточное продвижение ансамбля в социальных сетях, а так же нехватка информации о деятельности коллектива на официальных станицах в социальных сетях.
4) Отсутствие мастер классов на базе Хореографического ансамбля «Зоренька, который бы позволил повысить узнаваемость коллектива среди любительских коллективов г. Пензы и Пензенской области.
В рамках совершенствования организационной культуры, а так же повышения уровня узнаваемости Муниципального бюджетного учреждения «Хореографический ансамбль «Зоренька» был разработан и утвержден ряд мероприятий.
Таким образом, цель магистерской диссертации, которая заключалась в изучении организационной культуры как показателя узнаваемости МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» и разработке рекомендации по ее совершенствованию была достигнута.
Все задачи были решены: были изучены теоретические основы организационной культуры, рассмотрен процесс формирования и управления организационной культурой, рассмотрена и изучена действующая организационная культура в МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька», а так же разработаны рекомендации по совершенствованию организационной культуры МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» как показателя узнаваемости.
В целом, можно сделать вывод, что организационная культура присуще всем организациям, предприятиям независимо от сфер деятельности. Организационная культура Муниципального бюджетного учреждения «Хореографический ансамбль «Зоренька» во многом нацелена на то, что бы отличаться от других творческих организации в сфере хореографического искусства в г. Пенза. Существующая организационная культура позволяет МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» быть узнаваемыми и успешными не только в г. Пенза, но и Пензенской области, а так же за ее пределами.
Стоит так же отметить, что организационная культуры - это не только то, что отличает одну компанию от другой, но также то, что во многом определяет успех функционирования, развития и эффективности организации в долгосрочной перспективе.
В теоретической части работы были проанализированы теоретические аспекты понятия организационная культура. В ней были описаны различные определения организационной культуры, рассмотрены ее элементы, структура, свойства, функции, изучена типология организационной культуры. Так же был проанализирован процесс формирования и управления организационной культуры.
Изучение практических аспектов посвящена вторая глава магистерской диссертации. В данной главе был проведен анализ действующей организационной культуры МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька», а так же исследована ее эффективность. Изучение организационной культуры проводилось при помощи анализа документов по соответствующей теме исследования, а так же с помощью проведение глубинного интервью с директором ансамбля и социологического опроса сотрудников организации.
Анализ действующей организационной культуры показал, что в ансамбле существующие элементы организационной культуры помогают МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» быть узнаваемым творческим коллективом в сфере хореографического искусства.
В ходе проведенного социологического исследования был сделан вывод, что в коллективе сложилась достаточно сильная, клановая культура, которая позволяет сотрудникам чувствовать себя комфортно. Так же в МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» проводят множество мероприятий по повышению узнаваемости коллектива:
1) Проведение сольных концертов, а так же участие в городских, всероссийских, международных мероприятиях.
2) Проведение рекламных компаний при помощи теле - и радиокоммуникаций, а так же размещение афиши коллектива перед предстоящими концертами. Снимаются репортажи для местных СМИ.
3) Введение официального аккаунта в социальных сетях, а именно размещение фотографий с концертов, информация о работе коллектива.
Так же в ходе изучения и исследования организационной культуры были выявлены и определенные недостатки:
1) Отсутствие документа, соединяющего всю организационную культуру воедино.
2) Недостаточное продвижение ансамбля в социальных сетях, а так же нехватка информации о деятельности коллектива на официальных станицах в социальных сетях.
4) Отсутствие мастер классов на базе Хореографического ансамбля «Зоренька, который бы позволил повысить узнаваемость коллектива среди любительских коллективов г. Пензы и Пензенской области.
В рамках совершенствования организационной культуры, а так же повышения уровня узнаваемости Муниципального бюджетного учреждения «Хореографический ансамбль «Зоренька» был разработан и утвержден ряд мероприятий.
Таким образом, цель магистерской диссертации, которая заключалась в изучении организационной культуры как показателя узнаваемости МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» и разработке рекомендации по ее совершенствованию была достигнута.
Все задачи были решены: были изучены теоретические основы организационной культуры, рассмотрен процесс формирования и управления организационной культурой, рассмотрена и изучена действующая организационная культура в МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька», а так же разработаны рекомендации по совершенствованию организационной культуры МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» как показателя узнаваемости.
В целом, можно сделать вывод, что организационная культура присуще всем организациям, предприятиям независимо от сфер деятельности. Организационная культура Муниципального бюджетного учреждения «Хореографический ансамбль «Зоренька» во многом нацелена на то, что бы отличаться от других творческих организации в сфере хореографического искусства в г. Пенза. Существующая организационная культура позволяет МБУ «Хореографический ансамбль «Зоренька» быть узнаваемыми и успешными не только в г. Пенза, но и Пензенской области, а так же за ее пределами.