Введение……………………………………………………………………... 3
ГЛАВА 1. Понятие заработной платы, ее форм и систем …………….. 5
1.1. Сущность и значение заработной платы5
1.2. Формы и системы заработной платы … 8
ГЛАВА 2. Учет оплаты труда и заработной платы …………………… 15
2.1. Организация учета оплаты труда и заработной платы …….…………... 15
2.2. Основные программные продукты по учету оплаты труда и заработной платы …17
ГЛАВА 3. Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях применения прикладных программных продуктов ………………………………… 26
Заключение…………………………………………………………………… 36
Список использованных источников…………38
Учет оплаты труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы непосредственно связано с развитием информационных технологий и созданием автоматизированных информационных систем, охватывающих весь комплекс функций управления предприятием. Важную роль играет автоматизация учета оплаты труда заработной платы работников в организации.
Актуальность выбора темы работы заключается в том, что в последние годы информационные технологии особенно стремительно начали входить в различные сферы деятельности общества. Не стала исключением и сфера оплаты труда и заработной платы. Информационные технологии в сфере заработной платы дают возможность повышать производительность труда бухгалтеров за счет совмещения непосредственно на рабочем месте их профессиональных знаний с преимуществами электронной обработки информации. С помощью прикладных программных продуктов бухгалтер может производить начисления и расчет заработной платы с минимальными затратами времени.
Общая цель работы состоит в рассмотрении совершенствования учета оплаты труда и заработной платы в условиях применения прикладных программных продуктов.
Объектом исследования выступают оплата труда и заработная плата. Предмет исследования – учет оплаты труда и заработной платы.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
определить сущность оплату труда и заработной платы;
рассмотреть основные формы и системы заработной платы;
изучить основные задачи и принципы учета оплаты труда и заработной платы;
провести сравнительный анализ основных программных продуктов учета оплаты труда и заработной платы;
рассмотреть критерии выбора прикладных программных продуктов.
Данная работа основывается на работах различных авторов по вопросам применения прикладных программ в сфере оплаты труда и заработной платы, законодательных актах РФ, постановлениях Правительства, периодических изданиях и электронных ресурсах.
Основными методами исследования являются системный подход, анализ и синтез, сравнительный анализ.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Таким образом, организация оплаты труда – это многогранный процесс, который на современном этапе требует продуманности и тщательной работы руководящего состава и государственных органов. Она состоит из отдельных элементов и делится на различные формы и системы, представляя собой сложную экономико-социальную категорию, которую необходимо изучать и совершенствовать на общественном уровне, с целью улучшения не только данной категории, но и в целом экономики страны, функционирования рынка труда и организации производственного процесса.
Информационные технологии в сфере заработной платы дают возможность повышать производительность труда бухгалтеров за счет совмещения непосредственно на рабочем месте их профессиональных знаний с преимуществами электронной обработки информации. С помощью прикладных программных продуктов бухгалтер может производить начисления и расчет заработной платы с минимальными затратами времени.
В первой главе этой работы были рассмотрены сущность и значение заработной платы, основные формы и системы заработной платы.
Во второй главе этой работы были рассмотрены основные задачи и принципы учета оплаты труда и заработной платы, приведен сравнительный анализ основных прикладных программных продуктов бухгалтерского учета.
В третьей главе были рассмотрены критерии выбора программных продуктов учета труда и заработной платы.
применение прикладных программ учета оплаты труда и заработной платы дает следующие преимущества:
Сокращение ошибок в расчете заработной платы, в начислении и уплате налогов и страховых взносов.
Оперативная обработка данных, уменьшение периода расчета начислений, выплата заработной платы без задержек.
Своевременная и корректная сдача регламентированной отчетности в Фонды и контролирующие органы.
Оптимизация трудозатрат сотрудников расчетного отдела и бухгалтерии за счет отказа от ручных операций, двойного ввода информации, дополнительных проверок, корректировки данных и отчетов.
