Тема: ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Самая важная деятельность в жизни человека - это трудовая деятельность. Реализовав себя в трудовой деятельности, построив свою карьеру, человек чувствует удовлетворение, радость и счастье. Ведь он приносит пользу не только себе, но и обществу.
Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с заключения трудового договора. Именно в этот момент работник берет на себя ответственность по соблюдению трудовой дисциплины у конкретного работодателя. В какой бы организации ни работал человек, он должен соблюдать трудовую дисциплину. Из этого следует, что на протяжении всей жизни, состоя в трудовых отношениях, люди должны соблюдать требования трудовой дисциплины и правила внутреннего трудового распорядка.
За несоблюдение трудовой дисциплины, то есть при совершении дисциплинарного проступка, работник должен ответить за свои поступки, а значит, понести дисциплинарную ответственность.
Исследование дисциплинарной ответственности работника будет актуально всегда, потому что всегда будут иметь место трудовые отношения. Условия труда будут меняться, и порядок применения мер дисциплинарного взыскания, соответственно, тоже.
Объектом исследования являются трудовые отношения, связанные с применением дисциплинарной ответственности к работникам в соответствии с российским трудовым законодательством.
Предмет исследования - правовые нормы, регулирующие рассматриваемые отношения, а также практика их применения.
Цель работы - исследование теоретического и практического аспектов дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
В соответствии с целью работы предстоит решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и значение дисциплины труда;
• дать понятие дисциплинарной ответственности и ее видов;
• выявить основания применения дисциплинарной ответственности;
• дать характеристику видам дисциплинарных взысканий;
• исследовать и изучить правоприменительную практику по дисциплинарной ответственности работника.
Теоретическую основу работы составляют труды таких авторов, как Е.В. Магницкая, И.О. Карпенко, А.А. Булавкин, В.Е. Резепова, В.Л. Гейхман, Н.Д. Амаглобели, Ю.П. Орловский, Д.А. Никонов и другие.
Методологическую основу работы составляет совокупность логических методов: анализа, синтеза, индукции, дедукции, также метод сравнения.
Нормативную основу работу составляют Конституция Российской Федерации1; Трудовой кодекс Российской Федерации2.
Купить

Дисциплину труда в Трудовом праве принято понимать, как обязанность работников соблюдать действующие в организации нормы.
Соблюдение работниками трудовой дисциплины повышает производительность труда, способствует развитию благоприятных трудовых отношений, поднятию коллективного духа, а не соблюдение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарную ответственность и негативные отношения между работником, совершившим дисциплинарный проступок, и работодателем.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное поведение работника (действие или бездействие) по отношению к своим трудовым обязанностям.
Проанализировав и изучив данную тему, была выявлена проблема, заключающаяся в неграмотном применении работодателями норм Трудового законодательства. Работодателю не всегда в полном объеме удается доказать вину работников, это связано с тем, что в трудовом договоре или в должностной инструкции, как правило, не прописывается детальный перечень обязанностей работников, работодатели не исполняют обязанность по доказыванию совершения работниками дисциплинарного проступка. Также, зачастую работодателю не удается в правильном порядке применить меры дисциплинарного взыскания. Это проявляется в несоблюдении сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. Данный факт является большим «пробелом» со стороны работодателя, потому что выявляет его правовую неграмотность.
В соответствии с установленной проблемой следует предложить некоторые пути ее решения:
• организациям (работодателям) необходимо внимательно разрабатывать и применять локальные нормативные акты, регулирующие дисциплину труда и порядок применения мер дисциплинарных взысканий.
• в Трудовой кодекс следует внести отдельную статью, учитывающую обстоятельства при наложении дисциплинарного взыскания. Данная статья должна содержать следующие положения: вина работника, обстоятельства совершения проступка, тяжесть совершенного проступка.
• для предотвращения нарушений трудовой дисциплины работниками, работодателям рекомендуется проводить внеплановый инструктаж по охране труда, посвященный правилам внутреннего трудового распорядка и ответственности за нарушение данных правил.
Таким образом, цели и задачи, поставленные в начале работы, были достигнуты.
Купить