Тема: СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Обязанностью каждого современного правового государства является не только признание, соблюдение прав и свобод человека и гражданина, но и их защита, эта необходимость отражена в любой отрасли права и закреплена на законодательном уровне. Можно отметить, что в области трудового права существуют свои особенности, связанные со спецификой данной отрасли права, в том числе по защите прав и законных интересов работников. Соответственно, особенности, присущие трудовому праву, оказывают непосредственное воздействие на правовые способы защиты. Работник может защищать свои права как самостоятельно, путем правомерного поведения при помощи разрешенных законом средств защиты, так и обратившись в компетентные органы. В данной работе будет подробно рассмотрена судебная защита трудовых прав работников.
Тема работы является актуальной, так как судебная защита является наиболее эффективной, несмотря на имеющиеся недостатки, как, например, во многих случаях работник отказывается от такого способа защиты своих прав из-за возникающего конфликта с работодателем и вероятной потерей рабочего места в условиях современного общества. В связи с этим только малый процент работников использует данную форму защиты. Проблема судебной защиты трудовых прав работников относится к числу тех научных проблем, которые никогда не перестанут привлекать внимание исследователей, так как трудовые отношения являются неотъемлемой частью жизни и существования современного общества. На эту тему существует множество различных научных исследований, в которых представлены различные теоретические и практические аспекты данной проблемы.
Тем не менее, независимо от выбора способа защиты свих трудовых прав, отношения с работодателем все равно становятся напряженными, поэтому не стоит избегать обращения в суд, так как данный способ наиболее эффективно и полно обеспечит соблюдение прав и законных интересов работника на основе действующего законодательства.
Объектом выпускной квалификационной работы являются трудовые отношения в части реализации работником права на судебную защиту
Предметом - правовые нормы, регулирующие рассматриваемые отношения, а также практика их применения.
Целью данной работы является выявление характерных признаков и особенностей судебной защиты трудовых прав работников с учетом правового положения работника и особенностей трудового законодательства Российской Федерации. Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
• раскрыть правовую основу деятельности по защите трудовых прав работников в суде;
• выявить проблемы, имеющие основное значение для повышения эффективности правового механизма судебной защиты трудовых прав работников;
• исследовать материалы судебной практики по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споров в суде.
Теоретическую основу настоящей работы составляют труды таких авторов, как В.А Чибисов, Т.В. Сахнова, И.Г. Выговская, В.Л. Гейхман и др.,
Методологическая основа исследования состоит из частных методов научного познания: сравнительного, статистического и методов формальной логики: анализа и синтеза.
Нормативную основу работы составляют Конституция Российской Федерации1, Трудовой кодекс Российской Федерации2 (далее - ТК РФ), Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации3 (далее - ГПК РФ), и др.
Структура работы обусловлена целью, задачами и методологией научного исследования. Данная работа состоит из введения, двух глав, первая из которых содержит два параграфа, анализа правоприменительной практики, заключения и списка использованных источников.
Купить

Одним из основных конституционных обязанностей государства была и остается защита трудовых прав работников. По результатам выполненной работы можно сделать вывод, что, в условиях современного права, одним из самых эффективных способов такой защиты является судебная защита, которая наиболее доступна для каждого гражданина. Это подтверждается, например, тем, что обращения в суд, по общему правилу, бесплатны и судебные решения подлежат незамедлительному исполнению. Такими условиями государство стремится направить граждан на улучшение своих знаний правовых аспектов жизнедеятельности и реализацию этих знаний путем защиты своих прав и законных интересов с помощью обращения в суд.
Рассмотренные в данной работе вопросы имеют большую значимость для трудовой отрасли права, так как, с теоретической точки зрения, они могут помочь каждому человеку изучить теоретические основы защиты своих трудовых прав в суде, с учетом современного законодательства, и помочь с практическим применением этих знаний на примере рассмотренных казусов по наиболее часто встречающимся индивидуальным трудовым спорам.
Поставленные нами задачи раскрыты в полном объеме: проанализирована правовая основа деятельности по защите трудовых прав работников в суде; выявлены основные проблемы, имеющие значение для повышения эффективности правового механизма судебной защиты трудовых прав работников; исследованы материалы судебной практики по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споров в суде.
Данную работу можно использовать в качестве пособия по изучению трудовых прав работников и их защиты в суде. Каждый гражданин, ознакомившись с общими положениями о судебной защите трудовых прав и особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, может усвоить для себя важные моменты судебной защиты, как например ее эффективность, бесплатность обращения в суд и обязательность исполнения судебных решений.
Из правоприменительной практики и статистики судебных решений по делам о трудовых спорах можно сделать вывод, что на данный момент количество поступающих ежегодно исков, связанных с трудовой деятельностью, за последние пару лет, увеличивается. Такая тенденция, в условиях экономического кризиса, не удивительна, так как обе стороны трудовых отношений несут финансовые потери. Повышение количества судебных разбирательств может говорить как о повышении юридической грамотности работников, так и об отсутствии положительных тенденций в плане укрепления правового положения сторон и возможностей внесудебного решения возникающих конфликтов. При этом около 10% исков ежегодно остается без рассмотрения, а наибольшей частью рассмотренных дел являются иски о невыплате либо задержке заработной платы, 97% из которых удовлетворяются, так как вина работодателя в этих случаях очевидна. В иных же случаях отстоять свои права в судебном порядке работнику становится все тяжелее, так как за последние годы работодатели стали обращать больше внимания на правильность оформления документов и создание в штате компаний юридических отделов.
С практической точки зрения, одной из основных проблем судебной защиты трудовых прав работников является высокая нагрузка на судебную систему. Одним из вариантов решения, в будущем, может стать создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере, и, в частности, специализированных на трудовых спорах судов. Это позволит уменьшить нагрузку на судебную систему, существующую на сегодняшний день, так как трудовые споры являются одними из наиболее сложных из-за того, что регулируются не только законодательством, но и множеством других юридических документов (соглашения, трудовые и коллективные договоры и т. д.).
Теоретическое развитие в области судебной защиты трудовых прав, в качестве промежуточного, а может и окончательного, варианта, может пойти путем введения специальных глав в действующий гражданско- процессуальный кодекс, а так же специализации судей по делам о трудовых спорах.
В качестве возможности для дальнейшего исследования можно, в первую очередь, выделить возможные пути решения проблем трудового законодательства, связанные с судебной защитой трудовых прав. Кроме того, актуальным было бы исследовать способы ознакомления с основами правовой защиты наиболее обширного круга лиц из числа трудоспособного населения.
Какой бы из путей развития трудового законодательства не был выбран, различные изменения и улучшения происходят постоянно, благодаря чему современная судебная система будет оставаться наиболее эффективным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников.
Купить