СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Одним из основных конституционных обязанностей государства была и остается защита трудовых прав работников. По результатам выполненной работы можно сделать вывод, что, в условиях современного права, одним из самых эффективных способов такой защиты является судебная защита, которая наиболее доступна для каждого гражданина. Это подтверждается, например, тем, что обращения в суд, по общему правилу, бесплатны и судебные решения подлежат незамедлительному исполнению. Такими условиями государство стремится направить граждан на улучшение своих знаний правовых аспектов жизнедеятельности и реализацию этих знаний путем защиты своих прав и законных интересов с помощью обращения в суд.
Рассмотренные в данной работе вопросы имеют большую значимость для трудовой отрасли права, так как, с теоретической точки зрения, они могут помочь каждому человеку изучить теоретические основы защиты своих трудовых прав в суде, с учетом современного законодательства, и помочь с практическим применением этих знаний на примере рассмотренных казусов по наиболее часто встречающимся индивидуальным трудовым спорам.
Поставленные нами задачи раскрыты в полном объеме: проанализирована правовая основа деятельности по защите трудовых прав работников в суде; выявлены основные проблемы, имеющие значение для повышения эффективности правового механизма судебной защиты трудовых прав работников; исследованы материалы судебной практики по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споров в суде.
Данную работу можно использовать в качестве пособия по изучению трудовых прав работников и их защиты в суде. Каждый гражданин, ознакомившись с общими положениями о судебной защите трудовых прав и особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, может усвоить для себя важные моменты судебной защиты, как например ее эффективность, бесплатность обращения в суд и обязательность исполнения судебных решений.
Из правоприменительной практики и статистики судебных решений по делам о трудовых спорах можно сделать вывод, что на данный момент количество поступающих ежегодно исков, связанных с трудовой деятельностью, за последние пару лет, увеличивается. Такая тенденция, в условиях экономического кризиса, не удивительна, так как обе стороны трудовых отношений несут финансовые потери. Повышение количества судебных разбирательств может говорить как о повышении юридической грамотности работников, так и об отсутствии положительных тенденций в плане укрепления правового положения сторон и возможностей внесудебного решения возникающих конфликтов. При этом около 10% исков ежегодно остается без рассмотрения, а наибольшей частью рассмотренных дел являются иски о невыплате либо задержке заработной платы, 97% из которых удовлетворяются, так как вина работодателя в этих случаях очевидна. В иных же случаях отстоять свои права в судебном порядке работнику становится все тяжелее, так как за последние годы работодатели стали обращать больше внимания на правильность оформления документов и создание в штате компаний юридических отделов.
С практической точки зрения, одной из основных проблем судебной защиты трудовых прав работников является высокая нагрузка на судебную систему. Одним из вариантов решения, в будущем, может стать создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере, и, в частности, специализированных на трудовых спорах судов. Это позволит уменьшить нагрузку на судебную систему, существующую на сегодняшний день, так как трудовые споры являются одними из наиболее сложных из-за того, что регулируются не только законодательством, но и множеством других юридических документов (соглашения, трудовые и коллективные договоры и т. д.).
Теоретическое развитие в области судебной защиты трудовых прав, в качестве промежуточного, а может и окончательного, варианта, может пойти путем введения специальных глав в действующий гражданско- процессуальный кодекс, а так же специализации судей по делам о трудовых спорах.
В качестве возможности для дальнейшего исследования можно, в первую очередь, выделить возможные пути решения проблем трудового законодательства, связанные с судебной защитой трудовых прав. Кроме того, актуальным было бы исследовать способы ознакомления с основами правовой защиты наиболее обширного круга лиц из числа трудоспособного населения.
Какой бы из путей развития трудового законодательства не был выбран, различные изменения и улучшения происходят постоянно, благодаря чему современная судебная система будет оставаться наиболее эффективным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Купить