📄Работа №157275
Тема: Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работника
Тип работы
Рефераты
Предмет
трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
16 листов
Год:
2024
Просмотров:
163
400
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
Глава 1. Общие положения о прекращении трудового договора по инициативе работника 5
1.1. Историко-правовой анализ законодательства о прекращении трудового договора по инициативе работника 5
1.2. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 8
Глава 2. Особенности прекращения трудового договора по инициативе работника 11
2.1. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 11
2.2. Последствия расторжения трудового договора по инициативе работника 12
Заключение 16
Список использованных источников 18
Глава 1. Общие положения о прекращении трудового договора по инициативе работника 5
1.1. Историко-правовой анализ законодательства о прекращении трудового договора по инициативе работника 5
1.2. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 8
Глава 2. Особенности прекращения трудового договора по инициативе работника 11
2.1. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 11
2.2. Последствия расторжения трудового договора по инициативе работника 12
Заключение 16
Список использованных источников 18
📖 Введение
Актуальность темы исследования. Трудовое право занимает особое место в отраслевой структуре российской правовой системы, обусловленное сочетанием в регулировании трудовых отношений частных и публичных начал. С одной стороны, конституционное право на свободу труда предполагает свободу вступления в трудовые отношения и их прекращения, с другой же — в соответствующих отношениях работник является заведомо более слабой стороной, в связи с чем законодатель предусматривает ряд гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора по инициативе работника. На практике, однако, имеют место случаи злоупотребления правом работодателями, выраженные в принуждении работника к расторжению трудового договора по собственному желанию, в связи с чем последний лишается предусмотренных трудовым законодательством компенсаций. Изложенное позволяет констатировать теоретическую и практическую значимость исследования особенностей правового регулирования оснований и порядка расторжения трудового договора по инициативе работника.
Объект исследования составляет совокупность общественных отношений, возникающих в связи с расторжением трудового договора по инициативе работников. Предметом исследования выступает совокупность норм трудового законодательства, закрепляющих основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Цель исследования — проанализировать особенности правового регулирования оснований, условий и порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. Достижение поставленной цели обеспечивается посредством решения следующих задач:
провести историко-правовой анализ развития законодательства о прекращении трудового договора по инициативе работника;
дать характеристику оснований и порядка прекращения трудового договора по инициативе работника;
проанализировать порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
охарактеризовать последствия прекращения трудового договора по инициативе работника.
Методологическая основа исследования. Достижение поставленной цели и решение поставленных задач обеспечиваются посредством использования следующих методов научного познания: историко-правовой, сравнительный и системно-структурный анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, сопоставление, обобщение, диалектический и догматический методы.
Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы правового регулирования оснований и порядка расторжения трудового договора по инициативе работника исследовались в публикациях следующих авторов: Н.Г. Гладков, Т.В. Ерохина, А.Б. Иванов, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, А.М. Куренной, В. Мариновская, А.Ф. Нурутдинова, Б.Я. Розин, Е.Г. Ситникова, М. Уваева, В.В. Федин и Е.П. Циндяйкина.
Структура исследования определяется в соответствии с его внутренней логикой, поставленной целью и задачами и включает в свое содержание введение, две разделенные на параграфы главы, посвященные последовательному решению поставленных задач, заключение и список использованных источников.
Объект исследования составляет совокупность общественных отношений, возникающих в связи с расторжением трудового договора по инициативе работников. Предметом исследования выступает совокупность норм трудового законодательства, закрепляющих основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Цель исследования — проанализировать особенности правового регулирования оснований, условий и порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. Достижение поставленной цели обеспечивается посредством решения следующих задач:
провести историко-правовой анализ развития законодательства о прекращении трудового договора по инициативе работника;
дать характеристику оснований и порядка прекращения трудового договора по инициативе работника;
проанализировать порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
охарактеризовать последствия прекращения трудового договора по инициативе работника.
Методологическая основа исследования. Достижение поставленной цели и решение поставленных задач обеспечиваются посредством использования следующих методов научного познания: историко-правовой, сравнительный и системно-структурный анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, сопоставление, обобщение, диалектический и догматический методы.
Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы правового регулирования оснований и порядка расторжения трудового договора по инициативе работника исследовались в публикациях следующих авторов: Н.Г. Гладков, Т.В. Ерохина, А.Б. Иванов, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, А.М. Куренной, В. Мариновская, А.Ф. Нурутдинова, Б.Я. Розин, Е.Г. Ситникова, М. Уваева, В.В. Федин и Е.П. Циндяйкина.
Структура исследования определяется в соответствии с его внутренней логикой, поставленной целью и задачами и включает в свое содержание введение, две разделенные на параграфы главы, посвященные последовательному решению поставленных задач, заключение и список использованных источников.
✅ Заключение
По итогам проведенного исследования становится возможной формулировка следующих выводов.
Со введением в законодательство Российской Империи положений о расторжении трудового договора по инициативе работника право на расторжение трудового договора в равной мере предоставлялось как работнику, так и работодателю. Такое уравнивание прав сторон трудового договора стало следствием применения гражданско-правового метода к трудовым отношениям и повлекло фактическое неравенство их субъектов, ослабляя тем самым социально-защитную функцию трудового права. Напротив, в советскомк трудовом законодательстве существенно увеличилось количество ограничений для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. С принятием в 1993 г. действующей Конституции РФ, провозгласившей свободу труда и запрет принудительного труда, возникла проблема противоречия норм действовавшего на тот момент трудового законодательства конституционным нормам, однако вплоть до принятия в 2001 г. действующего ТК РФ изменения в трудовое законодательство носили лишь фрагментарный характер.
Под расторжением трудового договора по инициативе работника следует понимать его прекращение на основании свободного волеизъявления работника, сформулированного в требуемой законом форме и при соблюдении нормативно закрепленных условий, к числу которых следует отнести обязательное предупреждение работодателя о расторжении трудового договора в срок, составляющий 14 дней до планируемой даты увольнения. Исключение из данного правила составляют случаи достижения сторонами трудового договора соглашения о прекращении трудовых отношений до истечения соответствующего срока и невозможность продолжения трудовых отношений в связи с существованием особых обстоятельств.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника включает в себя направление работником соответствующего заявления за 14 дней до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений; в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление. Отзыв работником заявления влечет возобновление трудового договора. Возобновленным он признается также в том случае, если по истечении 14 дней со дня подачи работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию его фактического увольнения не произошло.
При соблюдении установленного ТК РФ порядка прекращения трудового договора по инициативе работника его единственным последствием является прекращение трудовых отношений и составляющих их содержание взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Однако в практике имеют место случаи злоупотребления правом со стороны работодателя, выраженные в увольнении работника до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора. При этом в большинстве случаев увольнение до истечения соответствующего срока производится при неуказании работником в заявлении о расторжении трудового договора даты, с которой он намерен прекратить трудовые отношения.
Со введением в законодательство Российской Империи положений о расторжении трудового договора по инициативе работника право на расторжение трудового договора в равной мере предоставлялось как работнику, так и работодателю. Такое уравнивание прав сторон трудового договора стало следствием применения гражданско-правового метода к трудовым отношениям и повлекло фактическое неравенство их субъектов, ослабляя тем самым социально-защитную функцию трудового права. Напротив, в советскомк трудовом законодательстве существенно увеличилось количество ограничений для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. С принятием в 1993 г. действующей Конституции РФ, провозгласившей свободу труда и запрет принудительного труда, возникла проблема противоречия норм действовавшего на тот момент трудового законодательства конституционным нормам, однако вплоть до принятия в 2001 г. действующего ТК РФ изменения в трудовое законодательство носили лишь фрагментарный характер.
Под расторжением трудового договора по инициативе работника следует понимать его прекращение на основании свободного волеизъявления работника, сформулированного в требуемой законом форме и при соблюдении нормативно закрепленных условий, к числу которых следует отнести обязательное предупреждение работодателя о расторжении трудового договора в срок, составляющий 14 дней до планируемой даты увольнения. Исключение из данного правила составляют случаи достижения сторонами трудового договора соглашения о прекращении трудовых отношений до истечения соответствующего срока и невозможность продолжения трудовых отношений в связи с существованием особых обстоятельств.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника включает в себя направление работником соответствующего заявления за 14 дней до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений; в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление. Отзыв работником заявления влечет возобновление трудового договора. Возобновленным он признается также в том случае, если по истечении 14 дней со дня подачи работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию его фактического увольнения не произошло.
При соблюдении установленного ТК РФ порядка прекращения трудового договора по инициативе работника его единственным последствием является прекращение трудовых отношений и составляющих их содержание взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Однако в практике имеют место случаи злоупотребления правом со стороны работодателя, выраженные в увольнении работника до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора. При этом в большинстве случаев увольнение до истечения соответствующего срока производится при неуказании работником в заявлении о расторжении трудового договора даты, с которой он намерен прекратить трудовые отношения.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.