ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА 5
2. ВИДЫ ГАРАНТИЙ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА 12
2.1. Компенсация за неиспользованный отпуск 12
2.2. Выходное пособие 16
2.3. Выплата среднего заработка на период
трудоустройства 23
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТЕМЕ
ВКР 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
В век рыночных отношений, работодателем может быть не только государство, но и индивидуальный предприниматель, юридическое лицо, организация которые пренебрегают правами работника в части гарантий при прекращении трудового договора, то есть материального довольствования работника при прекращении им трудового договора.
Согласно принципу равенству трудовых прав работников запрещается дискриминация в оплате гарантированных выплат, при прекращении трудового договора.
Еще одним принципом трудового права является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора, которые и нарушает работодатель, требуя от работника своевременного выполнения трудовых обязанностей, но при этом сам не выполняет обязанностей по гарантиям, при прекращении трудового договора.
Комплексное исследование теоретических и практических проблем, связанных с институтом гарантий, при прекращении трудового договора на современном этапе развития общества имеет важное значение как для юридической науки, так и для правоприменительной практики судов.
Все вышеизложенное определило актуальность настоящего исследования.
Объектом исследования являются трудовые отношения в части предоставления гарантий при прекращении трудового договора.
Предметом исследования являются нормы, регулирующие
обозначенные правоотношения, а также практика их применения.
Целью работы является рассмотрение теоретических и правоприменительных основ гарантий, возникающих при прекращении трудового договора.
Для достижения цели исследования были поставлены следующие основные задачи:
- рассмотреть различные точки зрения на понятие «гарантии» в трудовом праве;
• рассмотреть виды гарантий, возникающих при прекращении трудового договора;
• провести анализ правоприменительной практики по теме исследования;
• выявить существующие проблемы правового регулирования.
Теоретической основой работы послужили работы таких авторов, как Н.А. Бриллиантова, М.Б. Смоленский, А. Солнцева, Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, И.С. Цыпкина, В.А. Никольский, М.О. Буянова, Чижов Б., Журавлева М.Б. и других.
Методологическую основу работы составляют такие методы, как анализ, синтез, обобщение, диалектический, сравнительно-правовой, формально-логический.
Нормативной основой работы являются Конституция Российской Федерации1, Трудовой кодекс Российской Федерации2(далее по тексту - ТК РФ).
Работа состоит из введения, двух глав, анализа правоприменительной практики, заключения и списка использованных источников. В первой главе рассмотрены общие положения гарантий при прекращении трудового договора. Во второй главе рассмотрены виды гарантий. В анализе правоприменительной практики рассматривается судебная практика. В заключении подводятся итоги исследования.
В ходе исследования была достигнута цель по исследованию гарантий возникающих при прекращении трудового договора и выполнены следующие задачи, во-первых, дано определение «гарантий» и рассмотрены различные точки зрения на определение; во-вторых, рассмотрены виды гарантий, при прекращении трудового договора; в-третьих, проведен анализ правоприменительной практики по теме исследования.
На сегодняшний день российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений все чаще стают на путь переговорного процесса, а государство в свою очередь с помощью права создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон — участников трудовых отношений. Но, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.
В случае расторжения трудового договора связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. При расторжении трудового договора вследствие ликвидации учреждения либо сокращения численности или штата работников за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В этом случае работнику для получения среднего
