САМОЗАЩИТА РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Итак, рассмотрев такой способ защиты трудовых прав, как самозащита, можно сделать вывод о том, что данный способ предполагает самостоятельные активные действия работника, обладающего субъективным правом, направленные на защиту этого права от нарушения со стороны работодателя.
Стоит обратить внимание на то, что работники зачастую оказываются объектом неправомерного поведения работодателя по отношению к ним, а государственное регулирование в области социально-трудовых отношений неспособно защитить права работников на достойные условия и оплату труда.
Уровень защиты прав работников в России находится на довольно низком уровне, что является проблемой, которая требует определенных действий, как со стороны государства, так и со стороны работодателей.
Достойные условия труда и добросовестность отношений между работниками и работодателями напрямую зависят от самоорганизации работников и их способности защищать и отстаивать свои права и законные интересы.
Стоит отметить, что к самозащите обычно прибегают при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, указанного в законе.
Однако далеко не все работники готовы использовать такой способ защиты своих трудовых прав, свобод и свободных интересов. Отчасти это связано с нежеланием работников обострять отношения с работодателем, особенно в настоящее время имеющей место быть во многих организациях неблагоприятной обстановке, в которой работники не только не высказывают свои претензии работодателю, но и вынуждены скрывать от него свое недовольство.
Есть и другое объяснение, связанное с правовой пассивностью работников.
Многие работники считают, что меры по защите их трудовых прав обязаны принимать государственные органы, которые должны пресекать нарушения независимо от реакции на них работников. Но государственные органы не всегда знают о нарушениях, совершаемых работодателем, не всегда предпринимают необходимые меры.
Наиболее распространенными проблемами в области самозащиты работником трудовых прав, на которые следует обратить внимание, являются:
• низкая правовая осведомленность граждан;
• отсутствие опыта применения работниками самозащиты трудовых прав;
• отсутствие указаний на условия самозащиты трудовых прав.
В целях решения проблемы низкой правовой осведомленности граждан, а также проблемы отсутствия опыта применения работниками самозащиты следует реализовать положения, отраженные в Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства1:
• тиражировать и распространять информацию о новых принципах обеспечения соблюдения трудового законодательства, памятки для работника по трудовым правам и обязанностям, а также информационный справочник «Библиотека трудовых ситуаций»;
• привлекать многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг к решению задач по информированию и консультированию работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, путем обеспечения в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг доступа к интернет-порталам;
• создать комплекс клиентоориентированных интерактивных онлайн- сервисов для работников;
- создать базу знаний, обеспечивающую единообразное понимание требований трудового законодательства работодателями, работниками и государственными инспекторами труда.
В области проблемы отсутствия указаний на условия самозащиты прав можно предложить такое решение:
В трудовом законодательстве определить и конкретизировать условия применения самозащиты, и в связи с этим, внести поправки в главу 59 ТК РФ о правомерности самозащиты работником трудовых прав.
Проведя аналогию с гражданским правом, в качестве условий правомерности, которые следует указать в главе 59 ТК РФ, можно назвать следующие:
• лицо, самостоятельно защищающее свое право, должно являться бесспорным его обладателем, то есть самозащита невозможна, если она будет осуществляться лицом, не являющимся обладателем нарушенного права;
• защите подлежит только принадлежащее субъективное право, то есть имеет место быть обстоятельство, что до возникновения права на самозащиту необходимо наличие правоотношения между работником и работодателем;
• защите может подлежать только нарушенное либо нарушаемое право, то есть самозащита не может иметь место, если право не нарушено или не нарушается.
Далее анализируя проблемы в области самозащиты работником трудовых прав, следует отметить, что имеет место проблема отсутствия механизма реализации права на самозащиту, и в связи с этим, целесообразно предложить внести изменения в ст. 379 ТК РФ, а именно, включить в рассматриваемую статью случай задержки выплаты работнику заработной платы, переформулировав данную статью следующим образом:
Самозащитой трудовых прав и законных интересов работников признается:
Приостановление работы или отказ от выполнения работником работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, либо не предусмотренной трудовым договором, либо в случае задержки выплаты заработной платы, а также в иных случаях нарушения работодателем трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением), трудовым договором.
Стоит обратить внимание на противоречия в трудовом законодательстве и предложить в ч. 2 ст. 142 ТК РФ исключить слова «на срок более 15 дней», поскольку в действующей редакции ст. 142 ТК РФ противоречит ст. 4 ТК РФ, которая относит задержку выплаты заработной платы к принудительному труду.
В заключение можно сказать, что цели и задачи, которые были поставлены по ходу рассмотрения данной темы, решены и достигнуты.
Актуальность темы обоснована, проблемы выделены и изучены, также имеют предложения по их решению.

Купить