Цинизм и эгоизм как предикторы карьерного роста и эмоционального выгорания

Введение…………………………………………………………………………...3
1 Теоретический обзор проблемы профессионального развития…………...…6
1.1 Определение профессионального развития………………………………....6
1.2 Профессиональное выгорание…10
1.3 Предикторы профессионального развития и выгорания………………….13
2 Цинизм и эгоизм в профессиональной среде...15
2.1 Цинизм и эгоизм в профессиональной среде………………………………15
2.2 Цинизм и эгоизм как предикторы…20
Заключение……………………………………………………………………….27
Список использованных источников…28
Купить

В нынешнее время рабочая среда набирает значительные обороты в своем развитии, а участники этой системы нередко сталкиваются с таким явлением, как «токсичные сотрудники», проявляющие следующие характерные черты:
1. Цикличное проявление вредоносных и неэтичных действий и поступков – описывается как регулярное причинение вреда; такое поведение может проявляться в различных формах, таких как обман, злоупотребление полномочиями.
2. Цинизм и фрустрация в контексте своих задач, должных функций и коммуникации профессиональной направленности – являются состояниями психологической направленности личности, которые могут проявиться у специалистов вследствие несоответствия между их ожиданиями и фактическими условиями их профессиональной деятельности.
3. Формирование систематического создания и яркого проявления напряжения, стрессовых ситуаций, эмоционального прессинга, что влечет за собой понижение эффективности работы и постепенное разрушение общей атмосферы сослуживцев – факторы, не только уменьшающие личные достижения работников, но и разрушение атмосферы коллектива; с увеличением стресса упаковывается не только личная эффективность, но и общая способность команды к эффективному сотрудничеству, подрывается корпоративная этика в целом.
4. Прерывание внимания и понижение возможностей руководителей на регулировку противоречий – работа в условиях многозадачности и повышенного стресса, характерных для управленческой деятельности, может оказать влияние на способности руководителя к глубокому анализу и принятию решений.

Разнообразные авторы и источники дают подтверждение токсичного поведения, как явления, несущего деструктивное влияние для компании, проявляющееся в понижении эффективности из-за сторонних факторов и моментов, имеющих стрессогенное воздействие, нестабильности штаба сотрудников, утрате конкурентоспособности и производительности. Таким образом, «токсичность» — это постоянное, вредоносное поведение, которое ведет к разрушению профессиональных отношений и подрыву морального духа.
Действующая на данный момент рыночная экономика демонстрирует высокий уровень спроса на компетентных работников с широким спектром знаний и умений, необходимых для реализации профессиональных обязанностей. Но важно отметить, что условия деятельности, характеризующиеся нестабильностью и высокими требованиями к личностным и профессиональным качествам человека, могут способствовать возникновению производственных проблем и деструкций психики, как итог привести к снижению эффективности работы. Кроме того, к данным следствиям может приводить широкое распространение и развитие на сегодняшний день социальной медиа сферы. В контексте всего современного общества эта отрасль является одной из самых ведущих и влиятельных, регулируя своими тенденциями потребности людей. Из-за существенного объема информационного хаоса, влияние средств массовой информации, инфлюенсеров, «красивой картинки» жизни блоггеров в социальных сетях, платформ видеохостинга и фотохостинга начинается постоянное внутреннее сравнение своей жизни с предоставленным контентом, оценка личных достижений, ведь пропагандируются потребительское существование, стремление к «шику» в общепринятом понимании. Вокруг темы карьерного роста сформировалась некая культура, а также стоит множество вопросов, к примеру, о таких же легких путях достижения желаемого уровня жизни, навязанного медиа обществом, о качествах людей, служащих примером подражания, в частности, в аспекте карьерного роста и развития. Наряду с этим, некоторые современные исследования, подтверждают, что «блоггеры стали новой референтной группой для лиц молодого и среднего возраста при выборе карьерных ориентаций» [8, c.45]. Схожие феномены актуальной культуры приводят к проявлению у людей определенных механизмов защитно-совладающего поведения, в частности формиование эгоистичности и циничности. Именно таких людей часто могут называть «токсичными сотрудниками».
Целью исследования является разрешение поставленного вопроса о истинности эгоизма и цинизма как предикторов карьерного роста и профессионального выгорания.
В рамках данной цели мною были выделены следующие задачи:
- Провести теоретический обзор литературы, связанный с изучением основных конструктов, а также их взаимосвязи;
- Теоретически обосновать предиктивную силу таких личностных качеств, как эгоизм и цинизм для профессионального выгорания и карьерного роста.
Методы исследования, использованные в работе: анализ литературы на заданную тему.
Теоретическая значимость исследования заключается в возможности создания новых перспектив в направлениях, связанных с управлением и кооперацией с работниками, а также изменение представления общей и частной концепции цинизма и эгоизма, в ходе изучения темы.
Практическая значимость исследования заключается в вероятности предотвращения или сведение к минимуму проявления выгорания в профессиональной сфере жизнедеятельности, понижении деструктивного воздействия «токсичных сотрудников» на культуру компаний и организаций, содействие переорганизации в составляемых картах компетенций потенциальных и действующих сотрудников и увеличению продуктивности рабочих процессов.
Структура исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Купить