МОТИВАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ РЕАБИЛИТАЦИОННОГО ЦЕНТРА

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы мотивации профессиональной деятельности
сотрудников реабилитационного центра 5
1.1Мотивация профессиональной деятельности как социально психологической проблема 5
1.2Профессиональная деятельность сотрудников реабилитационного
центра 13
1.3 Особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников реабилитационного центра 25
Выводы по первой главе 29
Глава 2 Эмпирическое исследование мотивация профессиональной деятельности сотрудников МБУ «Радуга» 30
2.1 База, методы исследования 30
2.2 Результаты 33
2.3 Рекомендации 45
Выводы по второй главе 49
Заключение 50
Список литературы 51
Приложение А (обязательно) Иллюстрационная часть 55

Купить

Одна из основных проблем в психологии это мотивация и мотивы деятельности человека. Вряд ли найдется такая область психологии, которая не затрагивала бы мотивационного процесса. В различных уровнях управления становится исключительно важной проблемой повышения эффективности.
Важное значение имеет, как для теории психологии, так и для общественной практики исследование мотивации.
К эффективной профессиональной деятельности лежит длительный путь человека в понимании своей мотивации. Только зная то, что движет человеком, что, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Для достижения высоких результатов значение мотивации играет большую, в конечном итоге, позитивных результатов деятельности организации трудно переоценить. В таком случаи, политика работодателей в отношении наемного персонала пока не ориентирована на инициацию и полное использование творческого, созидательного потенциала сотрудников. Преобладают установки на использование принудительных стимулов к труду, неэффективность которых давно осознана в странах с рыночной экономикой.
Таким образом, на уровне предприятий и организаций проблемы трудовой мотивации еще не вполне осознаны и их решение не опирается в полной мере на достижения мировой и отечественной науки.
Проблема формирования профессиональной мотивации не только очень актуальна, но и очень сложна как в теоретико-методологическом, так и в методическом плане.
Цель: изучить влияние мотивации на профессиональную деятельность сотрудников реабилитационного центра.
Объект: исследования: профессиональная деятельность сотрудников реабилитационного центра.
Предмет исследования: действие мотивации на профессиональную деятельность сотрудников реабилитационного центра.
Гипотеза исследования: Особенностями профессиональной мотивации сотрудников центра является: преобладание альтруистических мотивов и моральных стимулов.
Задачи:
- рассмотреть теоретические основы мотивации профессиональной деятельности;
- выбор методов и методик по проблеме исследования;
- организовать и провести эмпирическое исследования;
- разработать практические рекомендации для сотрудников реабилитационного центра.
Изучению различных аспектов данной проблемы уже в течение многих десятков лет посвящаются работы как отечественных (А.А. Файзуллаев, А.Н. Леонтьев, В.К. Вилюнас, В.С. Мерлин, Д.Н. Узнадзе, Е.П. Ильин, М.Ш. Магомед-Эминов, П.В. Симонов, С. Занюк), так и зарубежных исследователей (А. Маслоу,
B. Врум, Г. Холл, Д. Мак-Грегор, Д. Мак-Клелланд, Дж. Аткинсон, К. Мадсен, К. Обуховский, К.Э. Лоулер, Л. Портер, М. Альберт, С. Адамс, Ф. Герцберг, Ф. Тейлор, Х. Хекхаузен)...
Купить