ОЦЕНКА И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Введение 7
1. Основы оплаты труда и трудовой мотивации 11
1.1 Сущность, функции и назначение заработной платы 11
1.2 Мотивация труда и повышение эффективности работы
организации 17
1.3 Формы оплаты труда в современных организациях 20
2. Анализ системы оплаты труда на предприятии 32
2.1 Общая характеристика предприятия 32
2.2 Система оплаты труда и мотивации сотрудников на примере
предприятия ОАО «Смак» 40
3. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии 51
Заключение 61
Список использованных источников 62
Купить

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально­психологический климат в обществе [37,С. 596].
Одним из основных принципов организации заработной платы в со­временной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изме­нения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в систе­ме оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, ор­ганизацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыноч­ные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отноше­ний. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудо­вых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятель­но, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозмож­но без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости рефор­мирования заработной платы находится и проблема государственных соци­альных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и соци­ального развития [1,С. 200].
Новые системы организации труда и заработной платы должны обес­печить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задей­ствованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависи­мости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информа­ционные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения организации, в которой он работает.
В процессе становления рыночных отношений главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимо­го роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффек­тивной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руково­дителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и соци­альные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников - обеспе­чить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности. Тенденции обесценивания рабочей силы привели к невозмож­ности в течение длительного периода достижения нормальной цены рабочей силы на рынке труда. Развитие рыночных отношений в России предполагает неизбежную корректировку политики заработной платы в соответствии с рыночными законами экономического развития. В условиях становления ры­ночного хозяйственного механизма возникла объективная необходимость в радикальной перестройке всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его усло­вий и результатов. [2,С. 650].
Изменение оплаты труда является одним из элементов совершенство­вания распределительных отношений. Она предопределяет необходимость совершенствования основных элементов организации оплаты труда, крите­риев оценки стоимости рабочей силы, способов и механизмов оценки слож­ности труда работников различных профессионально-квалификационных групп, методов регулирования оплаты труда. Реформа должна осуществлять­ся в тесной взаимосвязи с перестройкой систем формирования и использова­ния общественных фондов потребления, социального страхования, налогооб­ложения, ценообразования и т.д.
Основная цель изменения заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе в повышении эффективности обще­ственного производства. Это предполагает полный отказ от организации за­работной платы, базирующейся на административном регулировании фондов оплаты труда и предопределяющей весьма слабую зависимость индивиду­альной оплаты от результатов труда работника и переход к организации за­работной платы на основе учета стоимости воспроизводства рабочей силы и требуемого для предприятия результата, который должен быть получен от работника в процессе производства.
Система оценки и оплаты труда, действовавшая на советских предпри­ятиях, была далеко не совершенной. В настоящее время она по-прежнему не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирова­ния предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение. Прежние оценки и организация оплаты труда пришли в явное противоречие с рыноч­ными условиями работы предприятий [41,С. 340].
Насущной задачей в настоящее время является выработка соответ­ствующих рекомендаций для предприятий с учетом огромного опыта стран с развитой рыночной экономикой, где организация заработной платы является одной из приоритетных задач на уровне предприятий (фирм), тесно увязыва­ющих все ее составляющие элементы с эффективностью производства, а также на национальном уровне с точки зрения величины дифференциации заработной платы, тесно увязывающейся со структурой производства, что оказывает влияние на эффективность всей национальной экономики.
Грамотная политика в области оплаты труда - в контексте государ­ственного регулирования экономики - должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране. В этой связи изучение процесса формирования средств на оплату труда является особенно актуальным...
Купить