Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования рынка труда 6
1.1 Понятие и механизмы функционирования рынка труда 6
1.2 Институты регулирования рынка труда 13
1.3 Формы и методы государственного регулирования рынка труда 15
Глава 2. Направления государственного регулирования рынка труда в России 21
2.1 Особенности рынка труда в современной России 21
2.2 Механизмы государственного регулирования российского рынка труда 29
2.3 Направления совершенствования политики занятости и регулирования рынка труда в РФ 33
Заключение 38
Список литературы 40
Рынок труда России представляет собой весьма интересный объект для рассмотрения, что обусловлено специфическими чертами, которые определяют соответственно и особую реакцию зарплат, спроса и предложения труда на изменения основных макроэкономических переменных. Более того, сам механизм подстройки спроса и предложения труда в корне отличается от аналогичных механизмов рынков труда стран Западной Европы, где равновесие устанавливается в согласии с кейнсианской моделью.
В современных условиях система общественных отношений, направленных на согласование интересов работодателей и наемной рабочей, является важнейшей частью развития рынка труда и основой обеспечения хорошего уровня доходов, благосостояния людей.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в настоящее время в России со стороны государственных структур управления уделяется особое внимание качеству жизни населения и социально-экономическим проблемам, в том числе проблемам рынка труда и занятости людей.
Вопросы формирования, развития и регулирования рынка труда в качестве сложной социально-экономической системы, а также факторы и методы, воздействующие на него, имеют явный межпредметный характер, касающийся научных интересов отечественных и зарубежных исследователей широкого круга областей знаний – экономики, демографии, географии, социологии, статистики и др.
Базис теоретических исследований рынка труда заложен в фундаментальных трудах выдающихся представителей экономической науки, таких как Л. Вальрас, Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Кейнс, Дж. Коммонс, К. Маркс, А. Маршалл, У. Петти, Д. Рикардо, П. Самуэльсон, А. Смит, С. Сисмонди, Ж. Сэй, М. Фридмен и др.
Признавая высокую научную значимость исследований вышеперечисленных ученых, следует отметить, что ряд теоретических, методологических и практических аспектов регулирования рынка труда требует своего дальнейшего развития.
Объектом данного исследования является государственная социальная политика, а предметом – формы и методы государственного регулирования рынка труда в современной России.
Цель исследования: выявить проблемы государственного регулирования рынка труда в современной России и разработать направления их решения.
Задачи исследования:
- исследовать понятие и механизмы функционирования рынка труда;
- изучить институты регулирования рынка труда;
- рассмотреть формы и методы государственного регулирования рынка труда;
- выявить особенности рынка труда в современной России;
- рассмотреть механизмы государственного регулирования российского рынка труда;
- определить направления совершенствования политики занятости и регулирования рынка труда в РФ.
Теоретико-методологическая база исследования
Теоретической и методологической основой исследования будут являться фундаментальные труды отечественных и зарубежных классиков, научные работы и статьи, выпущенные современниками, затрагивающие проблемы государственного регулирования рынка труда.
Эмпирическая база исследования
Эмпирической базой исследования являются статистические данные, результаты социологических опросов и интервью и иные материалы, опубликованные в открытой печати.
Методы исследования
Для выполнения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: методы теоретического анализа литературы и нормативно-правовой базы по исследуемой проблеме, вторичный анализ эмпирических исследований, методы изучения, обобщения и анализа основных форм и методов государственного регулирования рынка труда. Так же применялись общетеоретические методы исследования (аналогия, синтез, мысленное моделирование, индукция и дедукция).
Структура исследования
Курсовая работа включает введение, две главы (шесть параграфов), заключение, список использованной литературы.
В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
Сегодня в России существует множество проблем, которые влияют на развитие рынка труда. Среди них:
наличие большого количества нелегальных работников, которые не имеют права на получение социальных выплат, не платят налоги и не вносят вклад в общественные фонды;
необходимость внедрения новых технологий и перехода на новый уровень технологического развития страны, что влечет за собой необходимость во внедрении новых методов управления; в свою очередь, это должно привести к изменению основ рынка труда и структуры занятости населения;
низкая правовая грамотность подавляющего числа наемных работников в Российской Федерации;
слишком большой сегмент рабочих мест с низкой производительностью труда; одной из главных причин этой проблемы являются плохие условия труда, а также большая и продолжающая расти доля неформального сектора занятых.
Приведенные выше, а также ряд иных проблем на российском рынке труда способствовали тому, что на сегодняшний день вопросам разработки эффективной политики занятости населения уделяется огромное и пристальное внимание как со стороны представителей государственной власти, так и со стороны научных деятелей в области экономики.
Высокий уровень безработицы является одной из главных проблем современного общества. Одним из возможных решений проблемы высокой безработицы является использование новых технологий и цифровых решений в сфере повышения занятости населения. Единичные цифровые технологии на данный момент уже используются на российском рынке труда, однако скорость реализации этих онлайн-сервисов и процессов не так уж высока, к тому же данные проекты являются слишком затратными как финансово, так и со стороны рабочей силы.
Большое значение для совершенствования рынка труда имеет развитие социального партнерства и социальной защиты безработных - разработка механизмов взаимодействия исполнительной власти, работодателей, профессиональных союзов и других институтов.
Таким образом, необходимы новые подходы, которые обеспечат всеобщую охрану трудовых и социальных прав работников и охватят всё многообразие форм занятости, существующих в странах с низким и средним уровнем дохода. Уязвимость множества таких работников, проявившаяся в последние полтора года, наглядно свидетельствует о серьезности сложившейся ситуации
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
