🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения (Российский государственный профессионально-педагогический университет)

Работа №155513

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы29
Год сдачи2024
Стоимость700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
142
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА 5
1.1 Понятие и виды индивидуальных трудовых споров 5
1.2 Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров 10
ГЛАВА 2. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 15
2.1 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Комиссией по трудовым спорам 15
2.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 28


На сегодняшний день в российском государстве положения трудового законодательства значительно изменились. Конституцией Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовой кодекс РФ устанавливает немало механизмов защиты прав трудящихся, но как показывает время и опыт его применения, с принятием такого кодекса отнюдь не все проблемы были решены. И, как правило, весь вопрос заключается в том, что теоретические положения не так легко применить на практике, и зачастую в этом и содержится вся проблема.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что индивидуальные трудовые споры являются одной из наиболее распространенных форм конфликтов между работниками и работодателями. Они возникают в результате нарушения прав работников, установленных законодательством о труде. Кроме того, индивидуальные трудовые споры могут возникать из-за неправильного применения норм трудового права, ошибок в оформлении документов, недостаточной квалификации работников и других причин. Поэтому рассмотрение индивидуальных трудовых споров является важной задачей для обеспечения защиты прав работников и предотвращения возникновения новых конфликтов.
Цель курсовой работы – изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
1) Изучить понятие и виды индивидуальных трудовых споров;
2) Выделить причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров;
3) Раскрыть порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Комиссией по трудовым спорам;
4) Изучить индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в суде.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем, связанных с применением трудового законодательства.
Предмет исследования – правовые нормы, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Теоретическую основу курсовой работы составили труды отечественных авторов: М.О. Буяновой, Е.А. Ветровой, И.Я. Киселёва, С.А. Комкова, Л.В. Лыфарь, К.А. Макуриной, К.А. Панкратовой, А.С. Советкиной, и др.
Нормативная основа для данной работы включает в себя: Конституция РФ, Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и др.
В качестве методологической основы исследования используются общенаучные методы познания, такие как диалектический метод, индукция, дедукция, обобщение, анализ и синтез, а также специально-юридические: сравнительно-правовой, формально-юридический и метод анализа документов.
Структура данной курсовой работы состоит из введения, двух глав, разделённых на параграфы, заключения, списка использованных источников и литературы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В результате исследования темы индивидуальных трудовых споров удалось определить их сущность, классификацию, причины возникновения, а также основные механизмы их разрешения как в рамках трудовой комиссии, так и судебной системы.
Индивидуальные трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работником и работодателем, возникающие по вопросам применения трудового законодательства, условий трудовых договоров и других нормативных актов. Эти споры могут касаться как действующих работников, так и лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, а также отказа в приеме на работу. Классификация индивидуальных трудовых споров по характеру, субъектам и спорным правоотношениям позволяет более точно определять их предмет и подведомственность, что способствует эффективному урегулированию таких конфликтов.
Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров разнообразны и охватывают как правовые, так и социально-экономические аспекты. Основной причиной конфликтов выступает нарушение трудовых прав работников, которое часто обусловлено низким уровнем правовой культуры и сознательным игнорированием трудового законодательства со стороны работодателей. Существенное значение имеет также экономическая нестабильность, побуждающая работников к требованиям повышения оплаты труда.
Рассмотрение механизма урегулирования трудовых споров КТС показало, что данный орган является важным инструментом досудебного разрешения споров. Комиссия обеспечивает оперативность рассмотрения споров и доступность для работников, поскольку позволяет решать конфликты без необходимости прибегать к судебным разбирательствам. Однако, для достижения наилучших результатов необходимо активное участие обеих сторон в процессе рассмотрения спора, а также повышение уровня правовой грамотности работников и работодателей.
Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров является более формализованным процессом и часто представляет собой последнюю инстанцию для защиты прав работников. Несмотря на наличие четкого правового регулирования, обращение в суд чаще всего происходит в крайних случаях, что связано с трудностями и продолжительностью процесса. Суды общей юрисдикции, как правило, рассматривают большинство индивидуальных трудовых споров, включая дела о восстановлении на работе, оспаривании увольнения и взыскании заработной платы, тогда как арбитражные суды занимаются более узким кругом дел, касающихся корпоративных споров.
В заключение можно отметить, что для минимизации индивидуальных трудовых споров необходимо повышать правовую грамотность работников и работодателей, а также улучшать механизмы досудебного урегулирования споров на уровне предприятий, что позволит избежать длительных и затратных судебных разбирательств.



1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.05.2020 № 1- ФКЗ) // Российская газета. – 04.07.2020. – № 144.
2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // Российская газета. – 27.07.2002. – № 137.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // Российская газета. – 20.11.2002. – № 220.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024) // Российская газета. – 31.12.2001. – № 256.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1. – Ст. 3.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // Российская газета. – 08.04.2004. – № 2.
7. Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» [сайт]. – URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения 10.09.2024).

Специальная литература:
8. Буянова М.О. Трудовые споры. – М.: РГ-Пресс, 2021. – 560 c.
9. Ветрова Е.А., Кабанова Е.Е. Трудовая конфликтология: учебно-методическое пособие. – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2019. – 188 с.
10. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник. – М.: Норма, 2020. – 608 с.
11. Комков С.А. Давностные сроки в трудовом праве //Сибирский юридический вестник. – 2019. – №. 3. – С. 38-43.
12. Лыфарь Л. В. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров // Научный журнал NovaUm. – 2020. – №. 28. – С. 92-94.
13. Макурина К.А., Лаврик Т.М. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров, причины и условия их возникновения // Актуальные направления фундаментальных и прикладных исследований : Материалы XX международной научно-практической конференции, North Charleston, USA, 27–28 августа 2019 года. – North Charleston, USA: LuluPress, Inc., 2019. – С. 87-92.
14. Панкратова К.А. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам // НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 2023: сборник статей VI Международной научно-практической конференции, Пенза, 20 апреля 2023 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2023. – С. 70-72.
15. Советкина А.С., Губайдуллина Э.Х. Особенности и проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам //Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2021. – №. 3-1. – С. 240-242.
16. Тодэ Н.О. Правовые особенности рассмотрения судами некоторых трудовых споров// Вестник отдела кадров. – 2022. –№ 5. – С. 13-16
17. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: учебное пособие. – М.: Проспект, 2023. – 128 с.
18. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры. – М.: Юрайт, 2019. – 527 с.
19. Чернышёва Л.А., Лебедева Г.П. Трудовые споры: проблемы теории и практики // Ленинградский юридический журнал. – 2021. – №2. – С. 162-165.
20. Шумских А.А., Юлбердин А.А. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения и решения //Инновации. Наука. Образование. – 2021. – №. 34. – С. 1684-1688.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.