Введение 2
Глава I. Теоретический анализ проблемы психологических и нейрофизиологических особенностей работников УФМС СУВСИГ 3
1.1. Современные исследования в области изучения невротических
расстройств 3
1.2. Методологические подходы к изучению невротических расстройств 6
1.3. Психологические аспекты преодоления невротических расстройств у
работников УФМС СУВСИГ 8
Глава II. Материалы и методы 10
2.1. Методическое обеспечение и организация хода исследования 10
ГЛАВА 3.Психологические и нейрофизиологические уровни адаптации и дезадаптации сотрудников УФМС СУВСИГ 15
3.1. Патодинамическая модель развития психической дезадаптации
сотрудников УФМС СУВСИГ 15
Заключение 19
Выводы 21
Приложение 24
Опросник FPI 24
Актуальность. Актуальность настоящей работы обусловлена тем, что в проблеме изучения психологических и психофизиологических особенностей работников УФМС СУВСИГ, остается неясным ряд вопросов, связанных с разработкой эффективных рекомендаций по профилактике нервно-психических патологий и сохранения психического здоровья сотрудников (1,7,17,32,35,42)
Различные стрессовые ситуации и экстремальные воздействия ведут к дестабилизации психических функций организма работников УФМС СУВСИГ, которая проявляется как на донозологическом уровне в неспецифических экстранозологических реакциях психической адаптации-дезадаптации, так и на нозологическом уровне пограничных психических расстройств, клинические формы которых отличаются все возрастающим многообразием (3,5,10,24,45,51,52).
Вместе с тем комплексные исследования различных уровней функционирования центральной нервной системы, психологических, психофизиологических особенностей деятельности работников УФМС в современной литературе отражены недостаточно (4,8,20,33).
Таким образом, исследование общих закономерностей формирования и течения неврозоподобных расстройств работников УФМС СУВСИГ должно базироваться на комплексном клинико-динамическом подходе, включающем исследования корковых механизмов регуляции психических функций, изучение психофизиологической адаптации, особенностей вегетативной нервной системы, психологического статуса.
Цель работы: изучить психологические и психофизические уровни адаптации и дезадаптации работников УФМС СУВСИГ
Объект исследования: динамика нейрофизиологических параметров и психологической дезадаптации работников УФМС СУВСИГ
Предмет исследования: патодинамическая модель адаптации - дезадаптации работников УФМС СУВСИГ относительно продолжительности трудовой деятельности.
Гипотеза: у работников УФМС СУВСИГ психологические и нерофизиологические особенности будут характеризоваться невротическими расстройствами, а выраженность их будет возрастать на фоне продолжительности их трудовой деятельности
Задачи исследования.
1. Провести теоретический анализ проблемы психологических и
психофизических особенностей работников УФМС СУВСИГ;
2. Исследовать психологические особенности работников УФМС
СУВСИГ с позиций невротических расстройств;
3. Провести изучение нейрофизиологических параметров работников УФМС СУВСИГ;
4. Выявить патодинамическую модель адаптации - дезадаптации работников УФМС СУВСИГ относительно продолжительности трудовой деятельности.
Методы исследования.
1. методы теоретического анализа (понятийный, терминологический, сравнительный анализ);
2. эмпирические методы:
- Методика экспресс-диагностики невроза К.Хека и Х.Хесса. Разработана в 1975 году немецкими психологами Куртом Хеком и Хельгой Хесс (Kurt Hoeck, Helga Hess) как опросник скрининга невроза, используемый в целях предварительной доврачебной диагностики, а также для эпидемиологических обследований массового характера. Оригинальный вариант методики, используемый в медицине, включает перечень 63 симптомов невроза. Обследуемому дается лист с перечнем соматических и психических жалоб, ответы интерпретируются по количественным показателям с учетом пола и возраста. В практической психодиагностике используется представленный здесь упрощенный вариант методики из 40 вопросов .
...
1. У испытуемых со стажем работы 15-25 лет, была выявлена высокая вероятность невротизации (75,1±11,6%), в тоже время у испытуемых со стажем работы 10-15 лет высокая вероятность невроза определялась лишь в 36,9±14,2% случаев.
2. В группе испытуемых, со стажем 0-5 лет, у 93,5±15,4% была выявлена низкая вероятность невротизации. Эти показатели свидетельствуют об эмоциональной устойчивости, о положительном фоне переживаний (спокойствие, оптимизм) у испытуемых, об усилении их инициативности, независимости, социальной смелости, о появлении легкости в общении.
3. Анализ результатов диагностики по тесту нервно-психической устойчивости «Прогноз» (НПУ) показал, что низкая нервнопсихическая устойчивость и высокая вероятность нервно-психических срывов, была выявлена у 46,6% испытуемых со стажем 15-25 лет, и у 73,3% испытуемых со стажем 10-15 лет.
4. Вероятность нервно-психических срывов в экстремальных условиях, была установлена у 33,3% испытуемых со стажем 15-25 лет, и у 13,3% испытуемых со стажем 10-15 лет. Низкая вероятность нервнопсихических срывов была выявлена у 20% испытуемых со стажем 1525 лет, и у 13,3% испытуемых со стажем 10-15 лет, а также у 66,6% испытуемых со стажем 0-5 лет, и у 6,6%, была выявлена высокая нервно-психическая устойчивость - также у испытуемых со стажем 0-5 лет.
5. В группе испытуемых со стажем 10-15 лет высокий уровень невротичности, спонтанной агрессивности, раздражительности, застенчивости был выявлен у 100%. В 93,3% случаев, был выявлен высокий уровень депрессивности. У 80% был установлен высокий уровень реактивной агрессивности и экстраверсии-интроверсии. У 100% был выявлен низкий уровень эмоциональной лабильности. У 73,3% был выявлен низкий уровень уравновешенности, у 66,6% был выявлен низкий уровень открытости, и у 53,3% был выявлен низкий уровень общительности.
6. Фоновые изменения величин омега-потенциала мозга сотрудников, работающих более 10 лет, значительно отличаются от респондентов со стажем 1-5 лет. Общий уровень омега-потенциала мозга значимо (p<0,01) выше его показателей у лиц 1 группы относительно других групп. При этом отмечалась значимая межполушарная асимметрия, составившая у сотрудников 2 группы 23,14±1,24 мВ.
7. На основании снижения величин омега-потенциала полушарий мозга, отвечающих за функционирование высших вегетативных центров и иммунной системы, и принимая во внимание тот факт, что они универсальны по отношению к структурам мозга, ВНС, ИС и висцеральным органам, можно диагностировать, что сотрудники 3 группы, работающие более 15 лет в системе УФМС, имеют II стадию общего адаптационного синдрома.
8. Результаты исследования показали, что существует зависимость развития невроза от увеличения срока работы у работников УФМС СУВСИГ.
