Особенности трудового договора с муниципальным служащим

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования муниципальной службы 6
1.1 Понятие и особенности муниципальной службы 6
1.2. Правовой статус муниципального служащего 18
2.1. Особенности поступления на муниципальную службу. Заключение трудового договора с муниципальным служащим 25
2.2. Содержание трудового договора с муниципальным служащим 37
2.3. Некоторые особенности прохождения муниципальной службы 41
2.4. Особенности прекращения трудового договора 48
Заключение 54
Список использованных источников 57
Купить

Муниципальная служба имеет свои особенности относительно другой профессиональной деятельности. Данные особенности в большей степени обусловлены ее публичным характером. В связи с этим законодательство устанавливает особые требования к лицам, поступающим на муниципальную службу, что выражается в особенности оформления трудовых отношений на муниципальной службе.
Это связано, прежде всего, со спецификой полномочий, возлагаемых на муниципальных служащих, а также высокой степенью их ответственности перед населением и государством.
Актуальность темы исследования продиктована рядом факторов. Согласно ч.1 ст.2 Федерального закона от 02 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ) муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Организация работы и особенности профессиональной деятельности на службе, характер исполняемых муниципальными служащими функций, предъявляемые к ним квалификационные требования и ограничения, которые связаны с прохождением муниципальной службы, определяют особенный правовой статус муниципальных служащих. В связи с этим в законе установлен ряд особенностей заключения трудового договора с муниципальным служащим, исследованию и выявлению которых посвящена данная работа.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе организации и прохождения муниципальной службы в Российской Федерации.
Предмет исследования: организационно - правовые аспекты прохождения муниципальной службы.
Целью данной работы является теоретическое и практическое рассмотрение особенностей трудового договора с муниципальным служащим.
Исходя из цели, представлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и особенности муниципальной службы.
2. Изучить правовой статус муниципальных служащих.
3. Рассмотреть особенности заключения трудового договора с муниципальным служащим.
4. Изучить особенности поступление на муниципальную службу.
5. Определить содержание трудового договора.
6. Изучить особенности прекращения муниципальной службы по трудовому договору.
Методами исследования являются совокупность общенаучных, частно - научных и специальных методов познания социально -правовых явлений. Широко использованы такие методы анализа как диалектический, формально-логический, системный, структурно-функциональный, сравнительно-правовой.
Эмпирическую базу исследования составили материалы конференций, публикации периодической печати.
Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составили труды ученых в области изучения муниципального права, гражданской государственной и муниципальной службы таких как, А.М. Беляев, А.С. Биджиев, Д.Ю. Знаменский, В.Г. Игнатов, А.Ю. Кирьянов, А.В. Кочетков, М.Н. Малышева и др.
Нормативную основу для данной работы составляют нормы действующего трудового законодательства РФ и законодательства РФ, регулирующего порядок заключения трудового договора с муниципальным служащим, требования к лицам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, выявляют некоторые особенности заключения трудового договора с муниципальными служащими.
Структура работы обусловлена поставленными целями и задачами и включает в себя введение, две разделенные на параграфы главы, посвященные последовательному решению поставленных задач, заключение и список использованных источников.
Купить