Готовность к трудоустройству молодых людей с инвалидностью и работодателей

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения процесса трудоустройства молодых людей с инвалидностью 6
1.1. Трудоустройство людей с инвалидностью как социальный феномен ..6
1.2. Особенности готовности к трудоустройству молодых людей с
инвалидностью и работодателей 24
Выводы по главе 1 32
Глава 2. Организация исследования готовности к трудоустройству молодых людей с инвалидностью и работодателей 34
2.1. Программа исследования готовности к трудоустройству молодых
людей с инвалидностью и работодателей 34
2.2. Исследование готовности к трудоустройству молодых людей с
инвалидностью и работодателей, анализ и интерпретация экспериментальных данных 41
2.3. Рекомендации по снижению проблем трудоустройства людей с
инвалидностью 50
Выводы по главе 2 53
Заключение 54
Список использованных источников 56
Приложение А 61
Приложение Б 62
Приложение В 65
Купить

Актуальность исследования. На современном этапе развития общества приобретают особую актуальность проблемы качества жизни людей с инвалидностью, в том числе, таких его показателей как включенность в профессионально-трудовую деятельность, профессиональная самоактуализация и самореализация личности. Сегодня политика государства имеет курс на снижение изоляции и сегрегации таких граждан. Однако современное общество до сих пор ориентировано на стереотипы, связанные с осмыследнием невозможности самостоятельной жизни человека с инвалидностью, в частности, такой человек не рассматривается в качестве полноценного субъекта трудовой деятельности, он не способен или не желает работать, является иждивенцем, живёт на дотации государства и материальную поддержку семьи.
Современное развитие технологий, в том числе информационных, расширение возможностей получения среднего и профессионального образования приводит сегодняшних молодых людей к осознанию потребности в осуществлении профессионально-трудовой деятельности, что в дальнейшем позволит такому человеку стать самостоятельным и независимым от других, а также найти свое место в обществе, ощутить себя полноценным членом социума. К сожалению, человек с инвалидностью испытывает определенные специфические трудности в поиске работы, нередко нуждается в поддержке и сопровождении.
В нашей стране, как и во всем цивилизованном мире, приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости. Однако, несмотря на условия и наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в профессиональной деятельности, хотя имеют такую потребность, а также не каждый работодатель готов сегодня пойти на трудоустройство человека с особыми потребностями. По данным Федерального реестра инвалидов на начало 2018 г. официально трудоустроены лишь 26% от общего числа лиц с инвалидностью в трудоспособном возрасте (более 3,5 млн. чел.).
Организацию и проведение данного исследования актуализировало противоречие между потребностью государства и общества во включении людей с инвалидностью в профессионально-трудовую деятельность и недостаточным знанием об актуальном состоянии готовности к трудоустройству со стороны работодателей и инвалидов. Выделенное противоречие позволило определить проблему исследования: каковы особенности готовности к трудоустройству у людей с инвалидностью и их потенциальных работодателей? В соответствии с проблемой были определены тема, объект, предмет, цель, задачи исследования, выдвинута гипотеза.
Тема выпускной квалификационной работы: «Готовность к трудоустройству молодых людей с инвалидностью и работодателей»
Объект исследования: процесс трудоустройства человека с
инвалидностью.
Предмет исследования: особенности готовности к трудоустройству молодых людей с инвалидностью и работодателей.
Цель исследования: выявить и охарактеризовать особенности готовности к трудоустройству молодых людей с инвалидностью и работодателей.
Задачи исследования:
• проанализировать социально-педагогическую, психологическую и правовую литературу по исследуемой теме;
• разработать методику диагностики готовности к трудоустройству молодых людей с инвалидностью и работодателей;
• организовать и провести исследование готовности к профессионально-трудовой деятельности молодых людей с инвалидностью и работодателей;
• проанализировать и интерпретировать данные, полученные в ходе экспериментальной работы;
- разработать рекомендации по снижению проблем трудоустройства молодых людей с инвалидностью.
Гипотеза исследования: для молодых людей с инвалидностью, проживающих в интернатном учреждении, характерен низкий уровень готовности к трудоустройству, проявляющийся в недостаточной сформированности когнитивного, эмоционально-ценностного и
мотивационно-деятельностного компонентов; для работодателей характерен низкий уровень готовности к трудоустройству людей с инвалидностью, обусловленный недостаточностью представлений о возможностях и потребностях в трудовой деятельности.
Методы исследования: теоретические - анализ, обобщение, классификация, систематизация литературы по проблеме готовности работодателей к трудоустройству молодых людей; эмпирические - метод полуструктурированного интервью, метод анкетирования, методы количественного и качественного анализа данных.
Информационно-эмпирическая база исследования: дом-интернат для инвалидов открытого типа (20 респондентов), организации и предприятия города Красноярска, являющиеся потенциальными работодателями (20 респондентов).
Купить