Наем персонала представляет одну из важнейших функций управления предприятием. Именно от эффективно наложенной системы найма персонала в организации зависит весь управленческий процесс и конечная эффективность реализации целей и задач организации. Под наймом персонала понимается процесс, который осуществляется в организации и связан с управлением персонала в целом, представляющий собой последовательность действий по поиску, подбору и отбору персонала. Методы найма персонала разделяют на две большие группы: внутренние и внешние, которые имеют свои преимущества и недостатки.
Организация и эффективное функционирование системы найма персонала является ведущей обязанностью кадровой службы организации (отдела кадров). Система найма персонала должна в обязательном порядке быть ориентирована на кадровую политику организации и являться ее дополнением.
ООО «Синергия» - это одно из предприятий, входящих в группу компаний «Территория жизни», основным видом деятельности которого является деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита, консультирование по вопросам коммерческого деятельности и управления, а также оказание юридических услуг.
Отдел по работе с персоналом является одним из структурных подразделений ООО «Синергия». Целью деятельности отдела по работе с персоналом ОО «Синергия» является обеспечении предприятия необходимыми кадрами и их эффективное использование, а также разработка эффективной системы управления персоналом. В настоящее время все категории работников ООО «Синергия» полностью укомплектованы. Движение персонала в организации выражено слабо. Однако в целом деятельность отдела по работе с персоналом можно охарактеризовать, как эффективную ввиду устойчивости и постоянства персонала.
Найм персонала в ООО «Синергия» как и в любой другой организации - это одна из наиболее значимых функций, выполнение которой возложено на отдел по работе с персоналом. На современном этапе развития в рамках деятельности ООО «Синергия» отсутствует отдельный локальный акт, который бы содержал всю необходимую информацию о действующей на предприятии системе найма персонала. Порядок найма на работу в ООО «Синергия» регламентирован пунктом 2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Синергия». Также на предприятии отсутствует закрепленная схема проведения интервью с кандидатом на вакантную должность. Найм персонала в организации ООО «Синергия» осуществляется генеральным директором предприятия. При этом процесс найма - это прямая обязанность отдела о работе с персоналом, а именно директора по персоналу и ведущего менеджера по персоналу.
В качестве мероприятий по совершенствованию найма персонала в ООО «Синергия» было предложено:
1) разработка и введение в действие «Положения о найме персонала ООО «Синергия»»;
2) повышение квалификации специалиста по работе с персоналом по направлению «Основы делового общения»;
3) составление стандартизированного плана интервью с кандидатами на замещение вакантной должности;
4) разработка стратегического планирования персонала и введение кадрового резерва.
Реализация предложенных мероприятий позволить существенно увеличить эффективность системы найма персонала в ООО «Синергия», что положительно скажется как на деятельности всей организации в целом, а также на эффективности работы отдела по работе с персоналом в частности.


Купить