Тема: Влияние условий труда на эффективность профессиональной адаптации молодых специалистов в системе здравоохранения (на примере ГБУЗ «Клиническая больница № 6 имени Г.А. Захарьина»)

В настоящее время в связи с непрерывным ростом социальной, экономической, экологической, техногенной, личностной напряженности жизни и существенным изменением содержания и условий труда у представителей многих профессий, проблема адаптации человека становится значимой, как никогда. Для организаций управление адаптацией означает сокращение периода низкой эффективности деятельности новичков и экономию ресурсов, а для сотрудников — возможность наиболее быстро влиться в рабочий коллектив, избегая острых стрессовых ситуаций ради собственного психологического благополучия. Данный факт особо важен в связи с тем, что особенностью работы в медицинской сфере является ее стрессогенность, вызванная высокой ответственностью за жизнь и здоровье пациентов. Риск развития профессионального выгорания среди врачей крайне высок.
Первичное включение молодых специалистов в профессиональную деятельность во многом будет определять сложившийся у них образ профессии в будущем, результаты их трудового самоопределения и самочувствия. А удовлетворенность собственным выбором, условиями труда, желание продолжать работу по специальности — не последние пункты в списке детерминант высокой производительности труда.
Различные аспекты адаптации, в том числе и медицинских работников, рассматриваются в работах российских и зарубежных авторов, таких как: Лаптиева Л.Н., Алхимчикова И.Д., Мансурова М.И., Родионова В.О., Фроленока Б., Фролова А.А., Губин А.И., Варачинскайте Г., Маш Р., Гамильтон Дж., и др.
Тема влияния условий труда на адаптацию недостаточно полно исследована, среди авторов, прямо или косвенно касающихся данной темы, можно выделить: Лаптиеву, Л.Н., Варачинскайте Г, Фролову, А.А. Проблеме социально-психологического климата посвящены работы Банайтис Н.Г., Инночкина В.В., М.И. Самарцевой. И тему профессионального выгорания рассматривают Говорин Н.В., Беньям В. Дубале, Стивен Т. Одонкор, Солер Ж.К., Говинадаян Р., и др.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ГБУЗ «Клиническая больница им. Г.А. Захарьина».
Предметом — влияние условий труда на эффективность адаптации молодых специалистов (ординаторов) ГБУЗ «Клинической больницы им. Г.А. Захарьина» г. Пензы.
Целью исследования является изучение влияния условий труда на эффективность профессиональной адаптации молодых специалистов (ординаторов) в ГБУЗ «Клиническая больница № 6 имени Г.А. Захарьина» г. Пензы и разработка рекомендаций по результатам исследования...
Купить

Адаптация — процесс приспособления внутренней среды организма к внешним условиям его жизнедеятельности, то есть оптимизация взаимодействия «внешнего» и «внутреннего» в целях сохранения и поддержания жизни. Процесс адаптации имеет своей целью сохранение гомеостаза — постоянства внутренней среды (понятие было введено К. Бернаром в 1867 году) — данный механизм является одним из универсальных свойств живого. У человека эволюционное повышение функциональности лобных долей мозга и развитие высшей нервной деятельности стало причиной того, что основным фактором его адаптации стало выступать поведение.
В основе учений об общем адаптационном синдроме и об адаптации в частности лежит концепция стресса Г. Селье. В психофизиологии труда применение данной концепции позволяет описывать и прогнозировать стадии работоспособности, а что касается адаптации новых сотрудников — понимать, в какой последовательности она происходит, и оказывать необходимую на каждом этапе воздействия стрессора помощь.
Профессиональная (трудовая) адаптация (в среднем длится около 18 месяцев)— процесс долговременного приспособления новых работников к условиям профессиональной деятельности: физическим (физическому окружению, оборудованию и орудиям труда), производственным (содержанию и организации труда, системе оплаты труда, распорядку и инструкциям) и социальным (групповым ценностям и нормам, межличностным отношениям, стилю руководства). В динамике она, как правило, проявляется в формах последовательно сменяющих друг друга стадий аккомодации и ассимиляции: со временем вместо пассивного приспособления к условиям работы она приобретает активный характер, поскольку человек так или иначе преобразует под себя компоненты трудовой деятельности, обогащает и творчески оперирует ей. Поэтому целесообразно изучать адаптацию как взаимный процесс, сторонами которого являются работник и его профессия.
Реализуется СУП в 4 этапа:
- Оценка уровня подготовленности нового сотрудника;
- Ориентация;
- Действенная адаптация;
- Функционирование.
Особенностью адаптации медицинских работников является ее длительность — ряд исследователей указывает на то, что она может происходить всю жизнь (приемлемый уровень достигается в течение 2 лет работы), и для молодых специалистов в сфере здравоохранения осложняется самой сутью их профессии, большой нагрузкой, повышенным уровнем стрессогенности по причине высокой моральной ответственности и низкой эстетичности условий работы. У специалистов группы «человек-человек» почти неизбежно возникает профессиональное выгорание как результат работы с людьми и общения с ними, проявляющееся цинизмом, равнодушием, астенизацией и лабильностью. Усугубляющим фактором здесь является типичная для медицинских работников трудовая деятельность в условиях внутреннего и внешнего совместительства, т.е. возникает проблема приспособления ко множеству коллег и разным условиям работы.
Условия труда представляют собой совокупность элементов производственной среды, воздействующих на здоровье, функциональное состояние и работоспособность человека, его отношение к труду, и, таким образом, на эффективность и производительность труда. В составе условий труда выделяют группы элементов: санитарно-гигиенические,
психофизиологические, эстетические, социально-психологические...
Купить