Адаптация — процесс приспособления внутренней среды организма к внешним условиям его жизнедеятельности, то есть оптимизация взаимодействия «внешнего» и «внутреннего» в целях сохранения и поддержания жизни. Процесс адаптации имеет своей целью сохранение гомеостаза — постоянства внутренней среды (понятие было введено К. Бернаром в 1867 году) — данный механизм является одним из универсальных свойств живого. У человека эволюционное повышение функциональности лобных долей мозга и развитие высшей нервной деятельности стало причиной того, что основным фактором его адаптации стало выступать поведение.
В основе учений об общем адаптационном синдроме и об адаптации в частности лежит концепция стресса Г. Селье. В психофизиологии труда применение данной концепции позволяет описывать и прогнозировать стадии работоспособности, а что касается адаптации новых сотрудников — понимать, в какой последовательности она происходит, и оказывать необходимую на каждом этапе воздействия стрессора помощь.
Профессиональная (трудовая) адаптация (в среднем длится около 18 месяцев)— процесс долговременного приспособления новых работников к условиям профессиональной деятельности: физическим (физическому окружению, оборудованию и орудиям труда), производственным (содержанию и организации труда, системе оплаты труда, распорядку и инструкциям) и социальным (групповым ценностям и нормам, межличностным отношениям, стилю руководства). В динамике она, как правило, проявляется в формах последовательно сменяющих друг друга стадий аккомодации и ассимиляции: со временем вместо пассивного приспособления к условиям работы она приобретает активный характер, поскольку человек так или иначе преобразует под себя компоненты трудовой деятельности, обогащает и творчески оперирует ей. Поэтому целесообразно изучать адаптацию как взаимный процесс, сторонами которого являются работник и его профессия.
Реализуется СУП в 4 этапа:
- Оценка уровня подготовленности нового сотрудника;
- Ориентация;
- Действенная адаптация;
- Функционирование.
Особенностью адаптации медицинских работников является ее длительность — ряд исследователей указывает на то, что она может происходить всю жизнь (приемлемый уровень достигается в течение 2 лет работы), и для молодых специалистов в сфере здравоохранения осложняется самой сутью их профессии, большой нагрузкой, повышенным уровнем стрессогенности по причине высокой моральной ответственности и низкой эстетичности условий работы. У специалистов группы «человек-человек» почти неизбежно возникает профессиональное выгорание как результат работы с людьми и общения с ними, проявляющееся цинизмом, равнодушием, астенизацией и лабильностью. Усугубляющим фактором здесь является типичная для медицинских работников трудовая деятельность в условиях внутреннего и внешнего совместительства, т.е. возникает проблема приспособления ко множеству коллег и разным условиям работы.
Условия труда представляют собой совокупность элементов производственной среды, воздействующих на здоровье, функциональное состояние и работоспособность человека, его отношение к труду, и, таким образом, на эффективность и производительность труда. В составе условий труда выделяют группы элементов: санитарно-гигиенические,
психофизиологические, эстетические, социально-психологические...

Купить