Заявление о самостоятельном выполнении Выпускной квалификационной работы 2
Введение 5
Глава 1 Принципы, теории и практики мотивации, а также важность мотивации в настоящее время 7
1.1. Принципы мотивации 7
1.2 Используемые в практике теории 10
1.2.1 Используемые в практике содержательные теории 11
1.2.2 Используемые в практике процессуальные теории 14
1.2.3 Используемые в практике смешанные теории 19
1.3 Результаты исследований в академических статьях по 2 компаниям 21
Глава 2 Анализ исследуемых компаний, специфика отрасли и методология исследования 24
2.1 Проблемы и важность в современной ситуации 24
Подводные камни» формирования систем вознаграждения/стимулирования 24
Принципы управления мотивацией в современной ситуации 25
2.2 Анализ деятельности компаний и обзор на них 26
2.2.1. Компания «ЭТМ» и специфики отрасли 26
2.2.2. Компания «Газпром Трансгаз Санкт- Петербург» и специфики отрасли 30
2.2.3. Компания «SmartArchitects» и специфики отрасли 33
2.3 Методология исследования 36
Глава 3 Результаты исследования, сравнительный анализ и рекомендации. 41
3.1 Результаты исследования 41
3.2 Сравнительный анализ 45
3.3 Рекомендации 49
Список литературы 50


Купить

В условиях современного делового климата в России, где эффективное управление человеческими ресурсами является ключевым фактором успеха для компаний, исследование программ мотивации становится объектом повышенного интереса. Предметом исследования являются существующие практики мотивации в российских компаниях(ЭТМ, Газпром трансгаз, Smart-architects).
Управленческая проблема:
В условиях современного делового климата в России эффективное управление человеческими ресурсами становится ключевым фактором успеха для компаний. Но сейчас существует сильная необходимость в более глубинном понимании программ мотивации персонала, то есть их воздействия на производительность и удовлетворенность сотрудников. Российские компании сталкиваются с вызовами в области мотивации персонала, и необходимо выявить причины недостаточной эффективности существующих программ, а также разработать рекомендации для их улучшения
Направления разрешения:
Проанализировать существующие практики мотивации в российских компаниях (ЭТМ, Газпром трансгаз, Smart-architects)для того, чтобы выявить их влияние на производительность и удовлетворенность персонала, определить причины недостаточной эффективности программ мотивации в российских компаниях и разработать рекомендации по их улучшению, провести сравнительный анализ программ мотивации в различных секторах экономики России с целью выделения успешных практик и их адаптации для других компаний, оценить перспективы развития программ мотивации в российских компаниях с учетом изменяющейся бизнес-среды и новых вызовов
Исследование практик мотивации в российских компаниях актуально прямо сейчас из-за необходимости повышения эффективности работы персонала в условиях переменчивой экономической ситуации, конкуренции на рынке труда и изменений в ожиданиях и потребностях сотрудников. Эффективные практики мотивации могут помочь компаниям удерживать талантливых сотрудников, повышать их продуктивность и привлекательность как работодателя

Объектом исследования является: Газпром трансгаз, Этми Smartarchitects.
Предметом исследования является: применяемые в этих компаниях практики мотивации сотрудников. Эти компании были выбраны в качестве объекта изучения, поскольку они представляют различные секторы экономики и имеют разные подходы к управлению персоналом.
В работе проведено эмпирическое исследование в виде глубинных интервью с HR-специалистами и сотрудниками указанных компаний. Этот метод позволит получить более подробное представление о существующих программах мотивации, их реальном воздействии на сотрудников, а также выявить сильные и слабые стороны этих программ.
Целью исследования является выявление специфики программ мотивации в российских компаниях. Полученные результаты будут представлять практические рекомендации, как для исследуемых компаний, так и для других российских организаций, стремящихся оптимизировать свои методы мотивации и управления персоналом.
Задачами моего исследования являются:
Анализ существующих практик мотивации в российских компаниях с целью выявления их влияния на производительность и удовлетворенность персонала.
Провести сравнительный анализ программ мотивации в различных секторах экономики России с целью выделения успешных практик и их адаптации для других компаний.
Оценить перспективы развития программ мотивации в российских компаниях с учетом изменяющейся бизнес-среды и новых вызовов.
Разработать рекомендации по улучшению программ мотивации.


Купить