Совершенствование кадровой деятельности предприятия

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой деятельности организации 5
1.1 Социально-экономическая сущность кадровой деятельности организации...5
1.2 Системный подход к управлению кадровой деятельности 12
Глава 2. Организационно-экономический анализ кадровой деятельности Управления Пенсионного фонда в Красногвардейском районе г. Санкт-Петербург 21
2.1 Анализ зарубежного опыта кадровой деятельности организации 21
2.2 Организационная характеристика Управления Пенсионного фонда в Красногвардейском районе г. Санкт-Петербург 26
2.2 Анализ кадровой деятельности Управления Пенсионного фонда в Красногвардейском районе г. Санкт-Петербург 34
Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой деятельности Управления Пенсионного фонда в Красногвардейском районе г. Санкт- Петербург 51
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой деятельности Управления Пенсионного фонда в Красногвардейском районе г. Санкт-Петербург 51
3.2 Оценка социальных результатов предложенных мероприятий по совершенствованию кадровой деятельности Управления Пенсионного фонда в Красногвардейском районе г. Санкт-Петербург 58
Заключение 65
Список использованной литературы 67
Приложения
Купить

Рыночная экономика приводит к увеличению объема и сложности задач, которые решаются в области управления персоналом, оперативное управление которым невозможно без улучшения процесса развития персонала.
В то же время деятельность государственных учреждений регулируется типовыми положениями в большей степени, чем в бизнесе, число «степеней свободы» при выборе управленческих решений в государственном учреждении меньше, чем в коммерческом предприятии. Однако из этого нельзя сделать вывод, что управление в государственном учреждении проще, чем в коммерческой организации.
Актуальность темы этой работы обусловлена тем, что в современных условиях персонал является самым важным ресурсом любой организации, особенно в сфере государственного и муниципального управления, поскольку в этом случае выполнение социально-экономических система региона или страны во многом зависит от работы государственных и муниципальных служащих.
Кроме того, в настоящее время растет сложность работы, разрабатываются новые технологии, появляются новые средства труда, поэтому развитие персонала является одним из ключевых способов оптимизации бизнеса, повышения прибыльности и, следовательно, конкурентоспособности организация.
Эффективное развитие социально-трудовых отношений организаций базируется на согласовании политики занятости и регулирования внутреннего рынка труда, оплаты труда и обучения, трудовых и социальных отношений, являющихся составляющими элементами кадровой деятельности. Зачастую в практической деятельности руководители организаций формально подходят к разработке кадровой деятельности, не придавая этому документу значения важнейшего регулятора социально-трудовых отношений, не осознавая пагубность последствий формального подхода. При всей очевидности зависимости содержания социально-трудовых отношений и их структуры от качества кадровой деятельности, отсутствуют механизмы интеграции ее формирования и реализации по уровням стратегического управления организацией, ориентированные на обеспечение устойчивой внутренней занятости и эффективное регулирование внутреннего рынка труда на основе слияния различных составляющих кадровой деятельности и преобразования ее в новую совокупность, новую форму с полностью ассимилированными преимуществами.
Цель выпускной квалификационной работы - рассмотреть направления совершенствования процесса формирования кадровой деятельности на примере Управления Пенсионного фонда в Красногвардейском районе г. Санкт- Петербург.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы кадровой деятельности организации
- проанализировать кадровую деятельность Управления Пенсионного фонда в Красногвардейском районе г. Санкт-Петербург;
- предложить основные направления совершенствования кадровой деятельности Управления Пенсионного фонда в Красногвардейском районе г. Санкт-Петербург.
Объект исследования - Управления Пенсионного фонда в Красногвардейском районе г. Санкт-Петербург.
Предмет исследования - кадровая деятельность Управления Пенсионного фонда в Красногвардейском районе г. Санкт-Петербург.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Купить