Оптимизация кадрового потенциала государственных учреждении

Введение 3
1. Теоретические основы развития кадрового потенциала компании 6
1.1. Кадровый потенциал, формирование и развитие 6
1.2.Особенности формирования кадрового потенциала в сфере государственной службы 19
2. Анализ кадрового потенциала администрации Фрунзенского района г. Санкт-Петербург 31
2.1. Анализ использования трудовых ресурсов Администрации Фрунзенского района 31
2.2. Анализ кадрового потенциала Администрации Фрунзенского района 38
3. Разработка направлений по оптимизации кадрового потенциала Администрации Фрунзенского района г. Санкт-Петербург 51
3.1. Совершенствование профессионального образования персонала Администрации Фрунзенского района 51
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по оптимизации кадрового потенциала Администрации Фрунзенского района 59
Заключение 66
Список использованной литературы 68
Приложения 73
Купить

Актуальность темы обусловлена тем, что кадровый потенциал организации является основой эффективности ее функционирования. Оптимизация численности персонала компании является одним из выходов в кризисный период. Однако проводить ее нужно крайне осмотрительно, чтобы не получить обратный эффект - снижение производства.
Важное значение кадровый потенциал имеет в органах государственной. и муниципальной власти. Однако и сегодня не сформирован общий подход к пониманию сущности и природы такого общественного феномена как кадровая работа, с точки зрения системного подхода. При этом одни исследователи акцентируют свое внимание на организационной природе данного явления, а другие за основу своих суждений берут содержательную часть, отражающую функциональную сторону управления. Одним из важнейших источников кадрового состава государственной гражданской службы является кадровый резерв, что выдвигает проблему оптимизации кадрового потенциала в деятельности кадровых служб на первое место.
Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения. Административная реформа выдвинула на первый план проблему создания корпуса муниципальных служащих, обладающих современными научными знаниями в области управления. Принятие и реализация данной программы обусловлены особенностями профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, состоящими в наличии специальных квалификационных требований по должностям, управленческом характере труда и профессионализме муниципальных служащих, обеспечивающем, в свою очередь, квалифицированный труд и эффективное выполнение служебных обязанностей в соответствии с регламентирующими служебную деятельность документами.
Особую актуальность выбранной темы бакалаврской работы придает важность реализации целей и задач по оптимизации кадрового потенциала государственных учреждений, поскольку непосредственно кадры определяют эффективности деятельности органов государственной и муниципальной власти. Все эти цели решаются при участии кадровых служб органов власти.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка мероприятий по оптимизации кадрового потенциала Администрации Фрунзенского района.
В соответствии с поставленной целью, были определены задачи:
- Определить понятие и сущность кадрового потенциала, изучить методы и инструменты формирования и управления кадровым потенциалом;
- Провести анализ кадрового потенциала Администрации Фрунзенского района, дать его оценку, а также выявить проблемы исследуемой области и предложить возможные пути их решения;
- На основе данных проведенного анализа, разработать комплекс мероприятий по оптимизации кадрового потенциала Администрации Фрунзенского района.
Объектом исследования является Администрация Фрунзенского района г. Санкт-Петербург.
Предметом исследования - кадровый потенциал Администрации Фрунзенского района г. Санкт-Петербург.
Теоретическую основу исследования составляют труды ведущих ученых и специалистов, а также зарубежных исследователей, материалы научно-практических конференций, данные аналитических отчетов, статистическая информация.....
Купить