Помощь студентам в учебе
Защита прав женщин от дискриминации в сфере труда
|
Реферат
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ ЖЕНЩИН ОТ
ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 8
1.1 Понятие гендерной дискриминации в российском и зарубежном
трудовом праве 8
1.2 Виды и типы дискриминации в России и за рубежом 15
1.3 Сущность защиты прав женщин от дискриминации в сфере труда 20
2. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ ЖЕНЩИН ОТ ДИСКРИМИАЦИИ В
СФЕРЕ ТРУДА: АНАЛИЗ ЮРИДИЧЕСКИХ НОРМ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ 29
2.1 Понятие, формы и виды способов защиты прав женщин от
дискриминации в сфере труда 29
2.2 Судебная защита прав женщин от дискриминации в сфере труда в
России и за рубежом 40
2.3 Иные способы защиты прав женщин от дискриминации в сфере
труда в России и за рубежом 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ ЖЕНЩИН ОТ
ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 8
1.1 Понятие гендерной дискриминации в российском и зарубежном
трудовом праве 8
1.2 Виды и типы дискриминации в России и за рубежом 15
1.3 Сущность защиты прав женщин от дискриминации в сфере труда 20
2. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ ЖЕНЩИН ОТ ДИСКРИМИАЦИИ В
СФЕРЕ ТРУДА: АНАЛИЗ ЮРИДИЧЕСКИХ НОРМ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ 29
2.1 Понятие, формы и виды способов защиты прав женщин от
дискриминации в сфере труда 29
2.2 Судебная защита прав женщин от дискриминации в сфере труда в
России и за рубежом 40
2.3 Иные способы защиты прав женщин от дискриминации в сфере
труда в России и за рубежом 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
В настоящее время до сих пор пол тесно связывают с поведением, приписываемых мужчинам и женщинам на основе биологических особенностей. В конце 80-х годов XX века в Великобритании было представлено исследование в области занятости, заключающееся в изучении влияния гендерных стереотипов на экономику государств. Существует концепция, оправдывающая высокую оплату труда для мужчин по сравнению с оплатой труда женщин, в соответствии с которой женский труд является дополнительным источником дохода, мужской же - основным и постоянным; зачастую предпочтение отдается мужчине из -за необходимости «кормить семью», одновременно с тем женщинам предоставляется низкая оплата труда 1. Низкие показатели экономики связаны с недопущением женщин ко многим видам работ, и, как следствие, с оттоком интеллектуальных ресурсов, а задержка в научно-техническом развитии обусловлена нежеланием властей обращать внимание на проблемы общества и автоматизировать производственный процесс1 2.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что неравенство в области трудовых отношений тесно связано с социально -экономическим неравенством, социальная дискриминация в отношении женщин в других сферах жизни подвергается стимуляции со стороны законодательства и общества, правовых и социальных норм, в том числе, норм трудовых, которые без должного контроля и применения будут поощрять ущемление прав женщин3. Ущемление прав проявляется, в том числе, в низкой заработной плате, данный доход, как известно - одна из основных частей доходов населения в целом, но женский труд часто считается низкооплачиваемым4. Чтобы выяснить, каким образом можно эффективно защитить трудовые права женщины, необходимо провести социолого-юридический анализ трудового права России и иных государств.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с правовой защитой прав женщин от дискриминации в сфере труда.
Предметом исследования являются российские, международные и зарубежные правовые нормы, регулирующие защиту прав женщин от дискриминации в сфере труда.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование правового регулирования защиты прав женщин от дискриминации в сфере труда, установление наиболее проблемных моментов, существующих при их применении.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• исследовать понятие гендерной дискриминации в российском и зарубежном трудовом праве;
• определить виды и типы дискриминации в России и в зарубежных государствах;
• установить сущность защиты прав женщин от дискриминации в сфере труда;
• рассмотреть формы и виды способов защиты прав женщин от дискриминации в сфере труда;
• проанализировать практику применения судебной формы защиты прав женщин от дискриминации в сфере труда в России и в зарубежных странах;
• исследовать способы защиты трудовых прав женщин, существующие в нормах российского, международного, зарубежного права;
• изучить применение норм российского права в сфере трудовых отношении по защите трудовых прав женщин с выявить проблемы правоприменения;
• изучить применение норм международного и зарубежного права в сфере трудовых отношении по защите трудовых прав женщин;
• осуществить сравнительный анализ норм российского, международного, зарубежного права с тем, чтобы обозначить существующие в различных правовых системах способы защиты женских трудовых прав, а также оценить их эффективность.
В результате проведенного исследования выявлены проблемы правового регулирования института защиты прав женщин от дискриминации в сфере труда и определены предложения по их устранению.
В качестве методов исследования в работе использованы синтез, анализ, сравнение правовых норм на языке государства издания акта.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключения, списка использованных источников.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что неравенство в области трудовых отношений тесно связано с социально -экономическим неравенством, социальная дискриминация в отношении женщин в других сферах жизни подвергается стимуляции со стороны законодательства и общества, правовых и социальных норм, в том числе, норм трудовых, которые без должного контроля и применения будут поощрять ущемление прав женщин3. Ущемление прав проявляется, в том числе, в низкой заработной плате, данный доход, как известно - одна из основных частей доходов населения в целом, но женский труд часто считается низкооплачиваемым4. Чтобы выяснить, каким образом можно эффективно защитить трудовые права женщины, необходимо провести социолого-юридический анализ трудового права России и иных государств.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с правовой защитой прав женщин от дискриминации в сфере труда.
Предметом исследования являются российские, международные и зарубежные правовые нормы, регулирующие защиту прав женщин от дискриминации в сфере труда.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование правового регулирования защиты прав женщин от дискриминации в сфере труда, установление наиболее проблемных моментов, существующих при их применении.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• исследовать понятие гендерной дискриминации в российском и зарубежном трудовом праве;
• определить виды и типы дискриминации в России и в зарубежных государствах;
• установить сущность защиты прав женщин от дискриминации в сфере труда;
• рассмотреть формы и виды способов защиты прав женщин от дискриминации в сфере труда;
• проанализировать практику применения судебной формы защиты прав женщин от дискриминации в сфере труда в России и в зарубежных странах;
• исследовать способы защиты трудовых прав женщин, существующие в нормах российского, международного, зарубежного права;
• изучить применение норм российского права в сфере трудовых отношении по защите трудовых прав женщин с выявить проблемы правоприменения;
• изучить применение норм международного и зарубежного права в сфере трудовых отношении по защите трудовых прав женщин;
• осуществить сравнительный анализ норм российского, международного, зарубежного права с тем, чтобы обозначить существующие в различных правовых системах способы защиты женских трудовых прав, а также оценить их эффективность.
В результате проведенного исследования выявлены проблемы правового регулирования института защиты прав женщин от дискриминации в сфере труда и определены предложения по их устранению.
В качестве методов исследования в работе использованы синтез, анализ, сравнение правовых норм на языке государства издания акта.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключения, списка использованных источников.
Дискриминация определяется в Конвенции Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" 1958 года № 111 как любое различие, исключение или предпочтение, основанное на расе, цвете кожи, поле, религии, политических убеждениях, национальном происхождении или социальном происхождении, которое приводит к нарушению равенства возможностей или обращения в сфере занятости.
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:
1. Представляется необходимым закрепить в специальном законе различные типы и виды дискриминации, определить критерии дискриминации, а также определить специальный орган, который контролировал бы исполнение данного закона. Это поможет правоприменителям определить, как то или иное нарушение прав влияет на работников, следовательно, какие меры защиты подлежат применению; разработка практических критериев дискриминации послужит успешному применению санкций за дискриминацию в сфере труда.
Отсутствие критериев дискриминации, в свою очередь, ведет к непониманию судьями возможностей применения статей, устанавливающих санкции за дискриминацию. Существующие ныне судебные и иные органы не осуществляют достаточно эффективно защиту прав от дискриминации.
2. Необходимы признание субъективного права на отсутствие дискриминации в сфере труда, определение содержания понятий, относящихся к институту защиты от дискриминации, разработка специальных правил для некоторых категорий работников в силу специфики работы. Вследствие этого появится связь между текстом закона и реальными последствиями защиты, реальным восстановлением на работе, которое суды не спешат применять на практике. Таким образом, меры защиты и ответственности будут соразмерны нарушению. Этого можно добиться с помощью введения в статью 3 ТК РФ следующих положений:
• "под дискриминацией понимается различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств";
• "работники имеют право на отсутствие дискриминации, которая может быть установлена в любом судопроизводстве";
• "специфика работы - это неотъемлемые характеристики работы, основанные на профессионально-квалификационных требованиях, например, способность работать на компьютере. При этом, если представителю социально уязвимой группы населения (в том числе, женщине) отказали в принятии на работу, и он предполагает наличие дискриминации, а работодатель ссылается на данную норму, то вследствие косвенности дискриминации работодатель будет обязан доказать отсутствие таких оснований отказа, как предположение о сравнительных характеристиках занятости женщин в целом, о стереотипных характеристиках пола, а также доказательство того, что работодатель не принял на работу лиц, изъявляющих желание заключить трудовой договор, по причине недостаточного соответствия требованиям, предъявляемым к данной работе. Например, если работодатель-театр не принял на работу актрису, он должен будет доказать, что ее способность, как и способности иных лиц, кому было отказано в принятии на работу, выполнять роль мужчины не соответствует сценарным установкам".
3. Обязательства, содержащиеся в таких международных правовых актах, как Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, не выполняются Российской Федерацией, на что многократно указывали Комитеты ООН.
Представляется необходимым ежегодное опубликование официального отчета о реализации норм закона, который бы позволял судить о проблемах защиты прав женщин в России....
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:
1. Представляется необходимым закрепить в специальном законе различные типы и виды дискриминации, определить критерии дискриминации, а также определить специальный орган, который контролировал бы исполнение данного закона. Это поможет правоприменителям определить, как то или иное нарушение прав влияет на работников, следовательно, какие меры защиты подлежат применению; разработка практических критериев дискриминации послужит успешному применению санкций за дискриминацию в сфере труда.
Отсутствие критериев дискриминации, в свою очередь, ведет к непониманию судьями возможностей применения статей, устанавливающих санкции за дискриминацию. Существующие ныне судебные и иные органы не осуществляют достаточно эффективно защиту прав от дискриминации.
2. Необходимы признание субъективного права на отсутствие дискриминации в сфере труда, определение содержания понятий, относящихся к институту защиты от дискриминации, разработка специальных правил для некоторых категорий работников в силу специфики работы. Вследствие этого появится связь между текстом закона и реальными последствиями защиты, реальным восстановлением на работе, которое суды не спешат применять на практике. Таким образом, меры защиты и ответственности будут соразмерны нарушению. Этого можно добиться с помощью введения в статью 3 ТК РФ следующих положений:
• "под дискриминацией понимается различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств";
• "работники имеют право на отсутствие дискриминации, которая может быть установлена в любом судопроизводстве";
• "специфика работы - это неотъемлемые характеристики работы, основанные на профессионально-квалификационных требованиях, например, способность работать на компьютере. При этом, если представителю социально уязвимой группы населения (в том числе, женщине) отказали в принятии на работу, и он предполагает наличие дискриминации, а работодатель ссылается на данную норму, то вследствие косвенности дискриминации работодатель будет обязан доказать отсутствие таких оснований отказа, как предположение о сравнительных характеристиках занятости женщин в целом, о стереотипных характеристиках пола, а также доказательство того, что работодатель не принял на работу лиц, изъявляющих желание заключить трудовой договор, по причине недостаточного соответствия требованиям, предъявляемым к данной работе. Например, если работодатель-театр не принял на работу актрису, он должен будет доказать, что ее способность, как и способности иных лиц, кому было отказано в принятии на работу, выполнять роль мужчины не соответствует сценарным установкам".
3. Обязательства, содержащиеся в таких международных правовых актах, как Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, не выполняются Российской Федерацией, на что многократно указывали Комитеты ООН.
Представляется необходимым ежегодное опубликование официального отчета о реализации норм закона, который бы позволял судить о проблемах защиты прав женщин в России....
