Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала………...5
1.1. Сущность мотивации персонала…………………………………………….5
1.2. Виды, задачи мотивации……………………………………………………..8
1.3. Методы мотивации персонала……………………………………………..12
Глава 2. Особенности трудовой мотивации коммерческой организации……17
2.1. Формирование и внедрение мотивационного механизма на предприятии……………………………………………………………………...17
2.2. Эффективность мотивации персонала…………………………………….24
Заключение……………………………………………………………………….35
Список использованной литературы и электронных ресурсов……………….36
...
рекомендаций (в основном у молодых специалистов).
Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации.
Степень разработанности проблемы. Различные аспекты трудовой мотивации достаточно широко освещены в отечественной и зарубежной экономической, психологической и социологической литературе.
Исследованиям систем управления, мотивации посвящены труды и научные разработки отечественных экономистов: А.Г.Аганбегяна, И.А.Баткаевой, И.Л.Батухтина, Н.А.Волгина, Н.Н.Гвоздева, Б.М. Генкина, В.А.Дятлова, А.П.Егоршина, А.Л.Жукова, Т.И.Заславской, А.Г.Здравомыслова, И.П.Ильина, А.Я. Кибанова, Ю.П.Кокина, Ю.Д.Красовского, Б.Г.Мазмановой, Ю.Г.Одегова, В.Т.Понизова, В.Д.Ракоти,
Н.М.Римашевской, В.В.Травина, Е.А.Токаревой, В.Д.Шадрикова, Р.А.Яковлева и многих других.
Вопросам учета живого и овеществленного труда посвящены работы таких ученых, как Абрамов Н.В., Львов Д.С., Наумчик Е.А., К.Друри.
Широкую известность приобрели зарубежные теории мотивации А. Маслоу, К. Альдерфера, Ф. Герцберга, Д. МакКлелланда, Б. Скиннера, В.Врума, С. Адамса, Э. Локка, Э. Мэйо, Д. МакГрегора, У. Оучи, Р.Хакмана,
Г.Олдхема.
Цель исследования состоит в изучении структуры, функций и механизма трудовой мотивации коммерческой организации.
Достижение поставленной ...
Рассмотрев тему исследования, можно сделать следующие выводы.
1) На наш взгляд, наиболее содержательным будет следующее определение: мотивация – это внутреннее состояние человека, вызванное внешним или внутренним воздействием, связанное с его потребностями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели. Чем активнее будут действия человека, тем более высоки возможности удовлетворения различных потребностей, потому что из-за нехватки чего-то у человека возникает состояние дискомфорта.
2) Успех мотивации предопределяется комплексным подходом к ней, основанным на глубоком и всестороннем изучении положения дел в организации и мотивационной структуры поведения ее персонала.
3) Подводя итоги, можно сделать абсолютно ...
