В настоящее время, ориентируясь на концепцию правового государства, трудовое право ставит своей целью разработать правовые механизмы, которые могут сбалансировать интересы работников и работодателей. С принятием Трудового кодекса РФ во многом данная задача была достигнута. Но некоторые положения требуют тщательного исследования, так как регулируемые ими вопросы имеют большую значимость, как для науки трудового права, так и для правоприменительной практики. Одним из них является такое правовое явление, как отстранение от работы, в связи с чем тема дипломной работы представляет особую актуальность.
Отстранение от работы выполняет предупредительную функцию. Правовая природа, обстоятельства его вызывающие, последствия и основания требуют выяснения особенностей его правового регулирования. В статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся нормы об отстранении работника от работы. В первую очередь необходимо отметить, что в данной статье перечислены обстоятельства, которые могут послужить основанием для отстранения от работы, и данный перечень не является исчерпывающим.
Таким образом, в ходе написания данной работы были выполнены поставленные задачи и сделаны следующие выводы.
1. Проведено комплексное теоретике-правовое исследование такого правового явления, как отстранение работника от работы, произведен анализ развития истории правовой категории «отстранение от работы», на основании действующего законодательства была дана правовая характеристика понятия отстранения от работы и выявлены соответствующие цели и причины отстранения от работы.
Решение данной задачи позволило сформулировать следующие выводы.
Трудовой кодек РФ не дает понятия «отстранение от работы», но четко указывает на перечень обстоятельств, влекущих за собой данную меру. В соответствии с ч. 1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы.
На основе анализа содержания норм, регулирующих отстранение от работы, можно дать следующее определение: отстранение от работы - это юридическая обязанность работодателя воспрепятствовать выполнению работником трудовой функции, включенной в трудовой договор, при наступлении случаев, указанных в законодательстве. Работодатели применяют данную меру в целях предупреждения риска возникновения угрозы жизни или здоровья работника и других лиц.
По мнению Агафоновой Е.Ю., в истории правого регулирования отстранения от работы можно выделить два этапа. Сначала институт отстранения от работы рассматривался как один из элементов дисциплинарного взыскания, налагаемого на работника. Второй этап связан с принятием Трудового кодекса РФ в котором отстранение от работы сохранено, но с принципиальной иной целью, а именно, как одна из возможностей изменения трудового договора при строго определенных условиях.
С развитием истории менялся и термин «отстранение от работы», его правовая природа. Ранее отстранить от работы, возможно, было только по требованию уполномоченным органов. Такая мера пресечения относилась только к определенным категориям рабочих и служащих. На данный момент это уже другое правовое явление, которое является временным приостановлением работником выполнения своей трудовой функции по инициативе работодателя или по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, в целях устранения или предупреждения наступления возможных неблагоприятных последствий для работников, работодателей, сопровождающееся по общему правилу неначислению заработной платы до устранения основания отстранения.
Отстранение от работы как одна из правовых форм изменения трудового договора достаточно сложный вопрос, по которому нет единой точки зрения. Мнения ученных и специалистов разняться....

Купить