Помощь студентам в учебе
Материальная ответственность работника перед работодателем (Владивостокский Государственный Университет)
|
Введение 3
1 Общие положения о материальной ответственности работника 5
1.1 Понятие и условия материальной ответственности работника 5
1.2 Порядок привлечения работника к материальной ответственности 9
2 Виды материальной ответственности работника 13
2.1 Ограниченная материальная ответственность работника 13
2.2 Полная материальная ответственность работника 15
Заключение 25
Список использованных источников 27
1 Общие положения о материальной ответственности работника 5
1.1 Понятие и условия материальной ответственности работника 5
1.2 Порядок привлечения работника к материальной ответственности 9
2 Виды материальной ответственности работника 13
2.1 Ограниченная материальная ответственность работника 13
2.2 Полная материальная ответственность работника 15
Заключение 25
Список использованных источников 27
Статья 8 Конституции Российской Федерации [1] закрепляет, что в России защищаются равным образом все формы собственности, а именно государственная, муниципальная и частная, а также иные формы. Следовательно, материальная ответственность работника является способом защиты нарушенного имущественного права работодателя.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день почти в каждой организации периодически возникают вопросы, связанные с материальной ответственностью работника за ущерб, причиненный им работодателю. Эта проблема возникает, из-за того, что не все работники организаций являются добросовестными, а также они недостаточно ответственно относятся к выполнению своих должностных обязанностей.
Положения о материальной ответственности работника обеспечивают соблюдение дисциплины труда в организации и профилактику неправомерного поведения работника. Поэтому совершенно верно, что в ТК РФ [3] содержится положение о праве работодателя требовать от работника добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, и, как следствие, бережного отношения к имуществу работодателя. Таким образом, если работник нарушит данные положения, он может быть привлечен к материальной ответственности.
Однако в данном в институте есть свои недостатки и пробелы. В ходе исследования были изучены дискуссионные вопросы, как теоретического, так и практического характера. Данные вопросы появляются уже на стадии определения самого термина «материальная ответственность работника, за ущерб, причиненный работодателю», что обосновывается тем, что ни ТК РФ, ни иные законодательные акты не включают в себя толкования данного определения. Считаем, что существует необходимость в разработке и законодательного закрепления определения «материальная ответственность работника, за ущерб причиненный работодателю» в котором должны быть отражены следующие основополагающие аспекты: во-первых это целевая направленность, во-вторых, определенный состав юридических фактов, в-третьих, юридические последствия ущерба, причиненного действиями работника работодателю.
Вопросами материальной ответственности работника занимались такие авторы, как М.Э. Дзарасов, В.М. Лебедев, А.Я. Петров, Н.Л. Лютов, В.Т. Савин, И.В. Рогов и другие.
Цель исследования состоит в изучении законодательства РФ, регулирующего правоотношения в сфере привлечения работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ.
Задачами работы являются следующие:
– рассмотреть понятие и условия материальной ответственности работника;
– выявить порядок привлечения к материальной ответственности;
– охарактеризовать ограниченную материальную ответственность;
–проанализировать полную материальную ответственность работника.
Объектом исследования являются материальная ответственность и работника, как теоретическая категория и как правовое явление.
Предметная направленность определяется выделением и изучением нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне, а также судебной практики.
Нормативную основу исследования составляют нормативные акты, регулирующие материальную ответственность по трудовому законодательству РФ.
Эмпирическая основа исследования представлена материалами судебной практики.
Методы исследования. Работа выполнена с помощью методов логического, системно-структурного, социологического, анализа и синтеза.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованных источников.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день почти в каждой организации периодически возникают вопросы, связанные с материальной ответственностью работника за ущерб, причиненный им работодателю. Эта проблема возникает, из-за того, что не все работники организаций являются добросовестными, а также они недостаточно ответственно относятся к выполнению своих должностных обязанностей.
Положения о материальной ответственности работника обеспечивают соблюдение дисциплины труда в организации и профилактику неправомерного поведения работника. Поэтому совершенно верно, что в ТК РФ [3] содержится положение о праве работодателя требовать от работника добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, и, как следствие, бережного отношения к имуществу работодателя. Таким образом, если работник нарушит данные положения, он может быть привлечен к материальной ответственности.
Однако в данном в институте есть свои недостатки и пробелы. В ходе исследования были изучены дискуссионные вопросы, как теоретического, так и практического характера. Данные вопросы появляются уже на стадии определения самого термина «материальная ответственность работника, за ущерб, причиненный работодателю», что обосновывается тем, что ни ТК РФ, ни иные законодательные акты не включают в себя толкования данного определения. Считаем, что существует необходимость в разработке и законодательного закрепления определения «материальная ответственность работника, за ущерб причиненный работодателю» в котором должны быть отражены следующие основополагающие аспекты: во-первых это целевая направленность, во-вторых, определенный состав юридических фактов, в-третьих, юридические последствия ущерба, причиненного действиями работника работодателю.
Вопросами материальной ответственности работника занимались такие авторы, как М.Э. Дзарасов, В.М. Лебедев, А.Я. Петров, Н.Л. Лютов, В.Т. Савин, И.В. Рогов и другие.
Цель исследования состоит в изучении законодательства РФ, регулирующего правоотношения в сфере привлечения работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ.
Задачами работы являются следующие:
– рассмотреть понятие и условия материальной ответственности работника;
– выявить порядок привлечения к материальной ответственности;
– охарактеризовать ограниченную материальную ответственность;
–проанализировать полную материальную ответственность работника.
Объектом исследования являются материальная ответственность и работника, как теоретическая категория и как правовое явление.
Предметная направленность определяется выделением и изучением нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне, а также судебной практики.
Нормативную основу исследования составляют нормативные акты, регулирующие материальную ответственность по трудовому законодательству РФ.
Эмпирическая основа исследования представлена материалами судебной практики.
Методы исследования. Работа выполнена с помощью методов логического, системно-структурного, социологического, анализа и синтеза.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованных источников.
На основании проведенного исследования необходимо сделать следующие выводы:
1. Материальная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности.
При принятии решения о привлечении работника к материальной ответственности, необходимо исследовать всю совокупность факторов, в результате которых был причинен ущерб имуществу работодателя и третьих лиц.
2. Представляется, что будет целесообразно сформулировать термин материальной ответственности как установленной юридической обязанности работника компенсировать в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, возникший в результате его незаконных виновных действий (бездействий) имуществу работодателя и третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3. Важным элементом в определении понятия «материальная ответственность работника «является категория «прямой фактический ущерб», когда работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, вне зависимости от их организационно-правовой формы, и от последующего прекращения трудовых отношений за причиненный ими ущерб, привлекаются к материальной ответственности.
4. Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает, когда имеется ряд обязательных условий, устанавливающих общие (единые) условия возникновения материальной ответственности для работника. Такими условиями выступают: возникновение ущерба у потерпевшего неправомерность действия (бездействия), в результате которого возник ущерб; наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями и причиненным ущербом; виновность в действиях работника.
5. При определении порядка привлечения работника к материальной ответственности должны учитываться ситуации, при которых был причинен ущерб работодателю. Подлежат установлению обстоятельства о создании работодателем необходимых условий для выполнения работником трудовых функций и сохранения имущества. Необходимо выяснить о принятых работником мер для предотвращения причинения ущерба. Важное значение имеет финансовое положение работника, поскольку данное обстоятельство влияет на снижение размера возмещения ущерба как в случаях полной, так и ограниченной, коллективной (бригадной) ответственности.
6. Трудовое законодательство при выявлении оснований и условий материальной ответственности работника, определяет случаи, при которых работник освобождается от вышеуказанной ответственности. В соответствии со статьей 239 ТК РФ работник не может быть привлечен к ответственности, если ущерб возник в результате действия обстоятельств непреодолимой силы, нормального экономического риска, крайней необходимости или необходимой обороны, и необеспеченности работодателем условий хранения вверенного имущества работнику.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, считаем, что необходимо усовершенствовать существующую процедуру привлечения работника к материальной ответственности, поскольку процедура привлечения работника к материальной ответственности менее систематизирована по сравнению с процедурами привлечения к ответственности в других отраслях права, что порождает большое количество проблем, возникающих при привлечении работника к материальной ответственности.
В заключение проведенного исследования института материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, хотелось бы отметить, что в данном институте существуют свои пробелы и проблемы, которые являются малоизученными в теории трудового права и, как следствие, данный институт нуждается в доработке.
1. Материальная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности.
При принятии решения о привлечении работника к материальной ответственности, необходимо исследовать всю совокупность факторов, в результате которых был причинен ущерб имуществу работодателя и третьих лиц.
2. Представляется, что будет целесообразно сформулировать термин материальной ответственности как установленной юридической обязанности работника компенсировать в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, возникший в результате его незаконных виновных действий (бездействий) имуществу работодателя и третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3. Важным элементом в определении понятия «материальная ответственность работника «является категория «прямой фактический ущерб», когда работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, вне зависимости от их организационно-правовой формы, и от последующего прекращения трудовых отношений за причиненный ими ущерб, привлекаются к материальной ответственности.
4. Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает, когда имеется ряд обязательных условий, устанавливающих общие (единые) условия возникновения материальной ответственности для работника. Такими условиями выступают: возникновение ущерба у потерпевшего неправомерность действия (бездействия), в результате которого возник ущерб; наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями и причиненным ущербом; виновность в действиях работника.
5. При определении порядка привлечения работника к материальной ответственности должны учитываться ситуации, при которых был причинен ущерб работодателю. Подлежат установлению обстоятельства о создании работодателем необходимых условий для выполнения работником трудовых функций и сохранения имущества. Необходимо выяснить о принятых работником мер для предотвращения причинения ущерба. Важное значение имеет финансовое положение работника, поскольку данное обстоятельство влияет на снижение размера возмещения ущерба как в случаях полной, так и ограниченной, коллективной (бригадной) ответственности.
6. Трудовое законодательство при выявлении оснований и условий материальной ответственности работника, определяет случаи, при которых работник освобождается от вышеуказанной ответственности. В соответствии со статьей 239 ТК РФ работник не может быть привлечен к ответственности, если ущерб возник в результате действия обстоятельств непреодолимой силы, нормального экономического риска, крайней необходимости или необходимой обороны, и необеспеченности работодателем условий хранения вверенного имущества работнику.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, считаем, что необходимо усовершенствовать существующую процедуру привлечения работника к материальной ответственности, поскольку процедура привлечения работника к материальной ответственности менее систематизирована по сравнению с процедурами привлечения к ответственности в других отраслях права, что порождает большое количество проблем, возникающих при привлечении работника к материальной ответственности.
В заключение проведенного исследования института материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, хотелось бы отметить, что в данном институте существуют свои пробелы и проблемы, которые являются малоизученными в теории трудового права и, как следствие, данный институт нуждается в доработке.
Подобные работы
- УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ КАК СПЕЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГОВЫЙ РЕЖИМ
Дипломные работы, ВКР, налогообложение. Язык работы: Русский. Цена: 4970 р. Год сдачи: 2016