Тема: Документирование работы с персоналом в ГАСУСОССЗН ПО «Сердобский дом ветеранов труда»

Понятия «кадровая документация» или «документирование работы с персоналом» это все обобщенные понятия, под которыми понимаются обширный круг различных документов, в которых содержится определенная информация о работниках данного учреждения (предприятия), деятельность кадровой службы, а именно: ряд учетных и персональных документов, плановые и отчетно­статистические документы, а так же организационно-распорядительные документы.
При наличии актуальной и рациональной системы информационного обеспечения работы с кадрами, позволяет осуществлять управление трудовым коллективом, формировать и качественно улучшать его состава. Такая система включать в себя многочисленные информационные показатели, она должна постоянно актуализироваться и совершенствоваться, обновляться на основе действующего законодательства и применении современных информационных технологий в области ДОУ. Регламентирующие законодательные и под законодательные нормы позволяют составлять и оформлять кадровые документации надлежащего качества и вида.
Выбранная тема выпускной квалификационной работы актуальна т. к. правильное документирование работы с персоналом имеет большое значение, как для самих организаций, так и для работников. Кадровая документация, с одной стороны, обеспечивает функции управления персоналом в организации, с другой - регулирует трудовые отношения с работниками с учетом их интересов. Наличие правильно оформленных кадровых документов свидетельствует о правомерности совершенных с работником действий. Это позволяет минимизировать вероятность трудовых споров, а также служит доказательством в суде в случае разногласий между субъектами трудовых отношений.
Объектом исследования выступает ГАСУСОССЗН ПО «Сердобский дом ветеранов труда», а предметом - документы, регламентирующие и сопровождающие работы с персоналом в данной организации.
Грамотная организация работы с документами в значительной степени влияет на качество функционирования всего аппарата управления в целом, а так же на организацию и культуру труда управленческих работников предприятия или учреждения. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом. Деловая информация оформляется и представляется в документации разного рода и назначения.
На основе исследований, можно заключить, что большая часть рабочего времени специалиста по документационному обеспечению тратится на их подготовку, затем на сопровождение, заполнение, а так же на копирование и последующую передачу в другие структурные подразделения или в архивы. Главным фактором конкурентоспособности становится управление документации. Как правило, процесс создания сводится к координации всего процесса ведения делопроизводства в организации (учреждении), далее к деятельности по организации работы с данными и документами на их основе. Снижение времени необходимого для поиска, повышает точность и своевременность информации, устраняет ее избыточность только при грамотном организованном управлении делами компании.
Основу управления, его эффективность в значительной степени базируется на производстве и потреблении информации.
Большим полноценным ресурсом деятельности, важным элементом социальной, культурной, политической жизни является полня и достоверная информация об организации документационным процессом.
Рационализации документационного обеспечения управления в ГАСУСОССЗН ПО «Сердобский дом ветеранов труда» необходимо уделить большое внимание, потому, что недостатки в постановке этой работы приводят к серьезным трудностям в работе руководителя. За счет «более совершенной системы документационного обеспечения управления достигается более быстрое 9
движение и исполнение служебных документов, их сохранение, использование и правильный отбор на государственное хранение».....
Купить

В ходе выполнения выпускной квалификационной работы было
выполнено следующее:
• дана характеристика деятельности ГАСУСОССЗН ПО «Сердобский дом ветеранов труда»;
• изучена нормативно-законодательная база, регламентирующая работу с персоналом в ГАСУСОССЗН ПО «Сердобский дом ветеранов труда»;
• проведен анализ документирования работы с персоналом в
ГАСУСОССЗН ПО «Сердобский дом ветеранов труда»;
• разработаны рекомендации по совершенствованию процессов работы с персоналом ГАСУСОССЗН ПО «Сердобский дом ветеранов труда»;
• разработаны рекомендации по защите персональных данных
работников ГАСУСОССЗН ПО «Сердобский дом ветеранов труда».
На основании проведенного анализа были даны рекомендации, а именно:
• по оформлению документов (альбом унифицированных форм документов);
• по работе с учетной документацией (формы журналов регистрации);
• по организации хранения и передачи личных дел;
• по оформлению должностной инструкции инспектора по кадрам;
• по защите персональных данных при работе с персоналом в ГАСУСОССЗН ПО «Сердобский дом ветеранов труда».
Купить