Факторы профессиональной деструкции тесно связаны с организацией профессионально-служебной деятельности. Тревожное поведение и состояние когнитивного диссонанса может вызывать самые разные проявления профессиональной деструкции: эмоциональная опустошенность и физическое бессилие; чувство беспомощности; снижения общего тонуса; снижение мотивации; повышение уровня агрессии и конфликтности с окружающими; чувство несостоятельности в профессиональном плане; формальный подход к работе; потеря интереса к работе; желание реализовать себя в другой области.
К методикам по устранению профессиональных деструкций, осуществляемых кадровыми менеджерами по отношению к сотрудникам, относятся: диагностика профессиональных деформаций и разработка
индивидуальных стратегий их преодоления; организация прохождения тренингов личностного и профессионального роста; рефлексия профессиональной биографии и разработка альтернативных сценариев дальнейшего личностного и профессионального роста; профилактика профессиональной дезадаптации начинающего специалиста; помощь в овладении приемами, способами саморегуляции эмоционально-волевой сферы и самокоррекции профессиональных деформаций; повышение квалификации и переход на новую квалификационную категорию или должность.
Важно отметить, что профессиональная деструкция является результатом того, что человек накапливает внутри себя большое количество негативных эмоций, гнева, агрессии, которые не находят выхода. Профилактика является комплексом различного рода мероприятий, направленных на предупреждение какого-либо явления или устранение факторов риска. При проведении профилактической деятельности необходимо помочь сотруднику преодолеть депрессивное состояние и личностный регресс, и восстановить физическое здоровье.
Благодаря проведенному сравнительному анализу проявления деструкций персонала в зарубежных и отечественных правоохранительных органах можно сделать вывод, что в зарубежных учреждения правоохранительных органов проявления деструкций персонала характеризуется низкими показателя. В свою очередь опыт работы по профилактике данных проявлений за рубежом говорит о положительных факторах, характеризующих реализацию эффективной кадровой политики, направленной на повышение компетентности, психологической готовности сотрудников правоохранительных органов к любым сложностям, благоприятным условиям работы, включая оплату труда.
Но, если рассмотреть проявления деструкций персонала в отечественных правоохранительных органах, наблюдаются важные и крупные проблемы проявления профессиональных деструкций, отсутствие целенаправленной и эффективной кадровой работы с сотрудниками в данном направлении, отмечается лишь наличие психологических служб в органах, функции которых не могут реализоваться полностью без эффективной кадровой работы.
Более подробно нами были рассмотрены анализ и профилактика профессиональных деструкций сотрудников правоохранительных органов в УФСИН России по Пензенской области. Сотрудники УФСИН России по Пензенской области относятся к категории работников, подверженных риску профессиональной деструкции.
Профессиональную деструкцию сотрудников УФСИН России по Пензенской области следует рассматривать как процесс постепенной утраты эмоциональной, когнитивной, и физической энергии, проявляющийся в симптомах эмоционального, умственного истощения, физического утомления, личной отстраненности и снижения удовлетворенности от работы. Основными предрасполагающими факторами синдрома профессиональной деструкции является продолжительная и чрезмерная нагрузка в ситуациях напряженных межличностных отношений.
Нами были выделены проблемы и угрозы, влекущие за собой увеличение вероятности проявления профессиональной деструкции в учреждениях УФСИН России по Пензенской области, такие как отсутствие целенаправленной и систематизированной работы по предупреждению и профилактики профессиональной деструкции сотрудников, отсутствие мониторинга за эмоциональным, психологическим, физическим утомлением сотрудников, не налаженность работы по развитию нравственных качеств сотрудников и работы по повышению квалификации кадров.
Оказание помощи служащим уголовно-исполнительной системы должно заключаться в коррекции выявленных проблем, создании благоприятных условий для труда и отдыха, коррекции их поведения и повышения работоспособности, профилактике синдрома профессиональной деструкции. Не менее важной задачей является работа над повышением компетенции сотрудников правоохранительных органов, введение системы наставничества и поощрений за высокопрофессиональное выполнение своих должностных обязанностей. Представляется целесообразным рекомендовать проведение диагностического обследования у сотрудников УФСИН России по Пензенской области на выявление признаков профессиональной деструкции не реже одного раза в год.
В процессе реализации предложенной программы профилактики синдрома профессиональной деструкции у сотрудников УФСИН России по Пензенской области предусматривает достижение следующих результатов: повышение эмоциональной устойчивости работников и их готовность к психологическим нагрузкам в профессиональной деятельности; развитие навыков по профилактике синдрома хронической усталости и профессиональной деструкции работников.

Купить